El nuevo plan incluye un envo masivo de cartas y visitas a empresas sospechosas de fraude.

Los sindicatos CC. OO. y UGT valoran el nuevo plan de choque del Ministerio de Trabajo contra el abuso laboral en la contratacin temporal y a tiempo parcial, si bien reclaman que estas campaas especficas para aflorar contratacin temporal se incorporen durante todo el ejercicio, ms recursos para la Inspeccin de Trabajo e ir ms all de las multas, aplicando el Cdigo Penal.

As lo han sealado la secretaria de Empleo, Cualificacin Profesional y Migraciones de CC.OO., Lola Santillana, y el secretario de Poltica Sindical de UGT, Gonzalo Pino, despus de la reunin mantenida con el Ministerio de Trabajo, en la que les trasladaron la puesta en marcha de dos nuevos planes de choque entre agosto y diciembre de este ao contra el fraude en la contratacin temporal y contra la utilizacin irregular de la contratacin a tiempo parcial, incluyendo un nuevo envo de cartas a empresas con posibles situaciones de fraude.

Santillana ve «positivas» las campaas especficas para combatir la contratacin temporal fraudulenta, ya que el 91% de los nuevos contratos suscritos son de carcter temporal y ha disminuido la conversin a indefinido en el primer semestre del ao. No obstante, considera que estas actuaciones especficas, con envo de cartas y visitas posteriormente a empresas sospechosas de fraude laboral deberan incorporarse de forma habitual a las actuaciones de la Inspeccin de Trabajo durante todo el ejercicio.

En cualquier caso, ha valorado los resultados obtenidos por el Plan Director por un Trabajo Digno y las actuaciones contra el fraude en 2018, al haberse incrementado el control respecto a los becarios, los falsos autnomos, ‘riders’, plataformas digitales y comercio electrnico, con la conversin a cuenta ajena de ms de 8.000 falsos autnomos, del total de ms de 32.000 existentes.

Desde CC.OO. trasladaron en la reunin a Trabajo que falta el desarrollo de algunas actuaciones vinculadas a migraciones y las campaas agrcolas, as como la posibilidad de analizar los datos por comunidades autnomas y sectores, al tiempo que desde el Ministerio se comprometieron a estudiar su peticin de analizar la mayor contratacin a tiempo parcial y temporal entre las mujeres.

En este sentido, el secretario de Poltica Confederal de UGT, Gonzalo Pino, ha tildado de «muy importantes» los resultados obtenidos por el plan director, contribuyendo a levantar el fraude en la contratacin y en horas extraordinarias, as como que se ponga «inters» por parte de la Administracin en lanzar campaas especficas.

Falta de recursos y registro horario

Sin embargo, ha denunciado la «falta de recursos» en la Inspeccin de Trabajo para poder atender todo el fraude en contratacin y considera que sera «bueno» que tuviese campaas permanentes durante todo el ao, puesto que se obtendran «con toda seguridad» mayores resultados, en lugar de enfocarse en los meses de mayor nmero de contratos y de «picos» de a contratacin temporal y a tiempo parcial.

En este sentido, Pino ha hecho hincapi en que en Espaa ya se produce «constantemente» precariedad y muchas empresas afrontan el pago de las multas de entre 600 y 6.000 euros pero el resto de meses continan con el fraude. Por ello, cree que hay que ir ms all de las multas y dar un «salto» en la aplicacin del Cdigo Penal y se actualice para incluir un mayor control y ms firmeza contra el fraude en la contratacin.

El dirigente sindical de UGT ha pedido tambin que la Inspeccin de Trabajo se vuelque con la implantacin de los registros horarios en las empresas y no esperar que se produzca una denuncia, sino actuar de oficio ya que la obligatoriedad est establecida por una ley y «no se puede dejar a eleccin del empresario que lo ponga o no lo ponga». Desde el pasado 12 de mayo todas las empresas en Espaa tienen que contar o negociar con el comit de empresa la implantacin del registro horario.





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