Los empresarios reclaman al Gobierno despido libre con 20 das y una anualidad

CEOE quiere que «slo el empresario decida sobre la necesidad de proceder al despido del trabajador», con una carta de aviso y el abono inmediato de la indemnizacin de 20 das por ao.

La patronal ha planteado al Gobierno actual, y prepara para el prximo, una plataforma reivindicativa de mximos en el mercado de trabajo, que puede suscitar una confrontacin total con los sindicatos. CEOE plantea «un contrato estable en su duracin, que ser indefinida, pero flexible en su finalizacin». Es decir, como ms adelante se ver, lo que de facto plantea la patronal es una suerte de contrato nico, o contrato temporal de larga duracin.

El objetivo es que las empresas «no tengan los problemas que conlleva actualmente la rescisin de un contrato ordinario de duracin indefinida». Es decir que el trabajador no pueda recurrir el despido ante los tribunales y que el empresario no pague una indemnizacin por extincin improcedente del contrato, que por regla general puede ser de hasta 33 das de salario por ao de trabajo, hasta una cuanta mxima equivalente a dos aos de salario.

As consta en las Aportaciones de CEOE al Programa Nacional de Reformas 2019 que el Gobierno ha enviado a Bruselas, a las que ha tenido acceso EXPANSIN, junto al Plan de Estabilidad Econmica.

Por lo tanto, la confederacin empresarial reclama que todos los nuevos trabajadores con un contrato indefinido tengan esta frmula «estable», con el siguiente rgimen indemnizatorio en el despido: En primer lugar, «la necesidad de proceder a la extincin [del contrato] slo ser apreciada por el empresario». Esto significa suprimir de un plumazo cualquier posibilidad de que el despido individual pueda ser declarado como improcedente por un juez al no contemplarse ninguna de las actuales causas objetivas: econmicas, productivas, organizativas y de produccin.

Sin causas y sin intervencin judicial es prcticamente un despido libre, con una indemnizacin para el trabajador de 20 das de salario por ao de trabajo, hasta una cuanta mxima de un ao de retribucin. La patronal no quiere que los jueces analicen la decisin de la empresa de proceder al despido, ni sus causas. Es ms, en la propuesta de CEOE, el trabajador slo podr reclamar ante la extincin del contrato por las siguientes causas: «Por la vulneracin de los derechos fundamentales». Es decir, y entre otras razones, por la raza, las creencias religiosas, polticas, hacer huelga o estar afiliado a un sindicato o un partido poltico.

Recurso del trabajador

O bien, el trabajador podr recurrir el despido «por el incumplimiento de los requisitos formales». Es decir, porque la empresa no ha enviado en plazo la comunicacin escrita del despido, el preaviso del mismo y la puesta a disposicin de la indemnizacin, o el impago de la misma» para el trabajador.

Por lo tanto, el despido sera prcticamente libre si, salvo por estas causas que obviamente no se pueden contradecir en una democracia, el empresario no tiene que dar ninguna explicacin ante nadie, ni ante los jueces, para despedir al trabajador, y la indemnizacin ya esta fijada de antemano en 20 das de salario por ao, hasta una cuanta equivalente a un ao.

Adems, en su objetivo de que el despido sea rpido, sin problemas administrativos y barato, la patronal plantea al Gobierno que baste con los siguientes trmites: «Comunicacin escrita al trabajador, con una antelacin mnima de 15 das, cuando se realice despus del primer ao de vigencia». O bien, «con una antelacin menor y proporcional a la duracin de la relacin laboral, si la extincin es dentro del primer ao de estancia en la empresa». Es decir, los plazos para comunicar el despido que plantea CEOE son una prueba ms del carcter fundamentalmente temporal, y no indefinido, que tiene la propuesta de los empresarios.

Con la comunicacin del despido, la patronal plantea que la empresa ponga la indemnizacin a disposicin del trabajador, de forma simultnea.

Para los empresarios slo debe haber procedimiento en el despido en las regulaciones de empleo o casos de disciplina. CEOE explica que sus propuestas sobre el despido obedecen a que «existen serias limitaciones en la contratacin indefinida, tanto en la cuanta como en la aplicacin de la norma». Obstculos «que disuaden a los empresarios de su utilizacin frente a una contratacin temporal que, aunque comporte mayores costes sociales y de gestin, les ofrece mayores certezas en su gestin».

Incluso, los empresarios advierten al Gobierno de que por mucho que penalice la contratacin temporal, con subidas de las cotizaciones sociales o visitas de la inspeccin laboral, no conseguir reducir la precariedad. Es ms, «cualquier medida que penalice o limite la temporalidad, sin ofrecer alternativas de flexibilidad puede ir en detrimento de los importantes logros alcanzados en la creacin de empleo». Incluso, las empresas «procurarn atender la produccin con la plantilla ms reducida posible».

En ese sentido, CEOE est dispuesta a «valorar y estudiar» la propuesta del Gobierno y de los tres partidos principales -PSOE, PP y Ciudadanos- de instaurar la denominada mochila austriaca, como alternativa para reducir la indemnizacin por despido. Siempre que esta propuesta acerque los costes del despido improcedente al de la indemnizacin por el contrato temporal. Esta modalidad es el fruto de un acuerdo entre los empresarios y los sindicatos de Austria, que dicho sea de paso tiene una tasa de paro del 7%. La mitad que la espaola. Este es un giro curioso en la opinin de la patronal respecto a la mochila austriaca, porque muchas empresas la rechazan debido a que puede suponer un coste adicional cierto para ellas.

Se trata de que, desde el primer mes, la empresa deposite un porcentaje adicional del salario en una cuenta del trabajador. La cuanta acumulada ser la indemnizacin del empleado, en el caso de que sea despedido. Si el trabajador cambia de empresa tambin se lleva la cuanta ahorrada, y la nueva sociedad debe hacerse cargo de la cuenta.

Si no es despedido nunca, el trabajador puede invertir el ahorro en su formacin o en un plan de pensiones complementario al de la Seguridad Social.

La ‘enmienda Telefnica’

Otra propuesta que hace la confederacin empresarial al Gobierno, es eximir a las compaas con beneficios del peaje que abonan al Tesoro Pblico para financiar la cobertura del paro de los trabajadores mayores de 50 aos. La conocida como enmienda Telefnica, que instaur el Gobierno socialista en 2011 para penalizar la prctica de las empresa con beneficios que cargan a los Servicios Pblicos de Empleo y la Seguridad Social el coste de la prejubilacin -de los 50 a los 63 aos- de sus trabajadores de mayor edad. Es una cantidad que deben abonar las empresas con ms de 100 trabajadores, que despidan a empleados de ms de 50 aos, siempre que tengan tambin las siguientes condiciones en sus resultados. Deben tener beneficios en los dos aos anteriores al expediente de regulacin de empleo, y en los cuatro aos posteriores. Por lo tanto, deben abonar al Tesoro la cuanta correspondiente si despus del expediente de regulacin de empleo vuelven a los beneficios en los cuatro aos posteriores al despido.

Otra propuesta de CEOE al Gobierno, que puede ser polmica, es la creacin de un contrato temporal para jvenes menores de 27 aos, incluyendo a quienes tienen titulo universitario o diplomados.

Los empresarios piden un contrato transitorio hasta que el desempleo juvenil descienda de una determinada tasa. En estos momentos es del 32,7%, la segunda ms alta de la Unin Europea, despus del 38,5%, que tiene Grecia.

Afectara a jvenes parados menores de 27 aos. Tendra una duracin mxima de dos aos para los titulados y los diplomados, y de un ao, para trabajadores con oficios o con formacin profesional.

Pese a que el contrato tambin se dirige a titulados o diplomados universitarios, CEOE plantea que el salario «pueda ser inferior al del convenio colectivo de aplicacin en la empresa o el sector, garantizando el Salario Mnimo Interprofesional, y con una cotizacin social reducida». El SMI este ao es de 900 euros mensuales, y 12.600 euros anuales, en 14 pagas. El contrato estara «vinculado a la obtencin de un carn o tarjeta profesional que acredite la experiencia laboral y la formacin recibida».

La patronal propone «refundir los tres tipos de contratos temporales en uno para atender necesidades de mano de obra de carcter coyuntural». Un contrato que durara como mximo dos aos , aunque la negociacin colectiva podra modificar su rgimen jurdico».