Claudia Goldin, sobre la brecha entre hombres y mujeres: «Los cambios son necesarios en casa y en el trabajo»

Claudia Goldin, catedrtica de Economa de la Universidad de Harvard, lleva analizando varias dcadas el papel de la mujer en la economa y es pionera en el estudio sobre la brecha de gnero en el mercado laboral.

Goldin (Nueva York, Estados Unidos, 1946) considera que «el cambio fundamental tiene que ver con los hombres ms que con las mujeres». Recibi hace unos das en Bilbao el Premio Fundacin BBVA Fronteras del Conocimiento en la categora de Economa, Finanzas y Gestin de Empresa y contest las preguntas de Expansin.com

Cules son las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres? Cmo la cuantifica?

Las brechas de gnero se pueden reducir de diferentes maneras. La mayora de la gente aconseja derribar las barreras para las mujeres en el lugar de trabajo, como son los prejuicios oel acoso… Otros intentan fijar reglas claras sobre transparencia en los pagos y en el nivel salarial. Estas son buenas medidas y yo defiendo todas. Pero incluso si alejamos al mercado laboral de estas medidas, tendramos grandes diferencias entre el salario de hombres y mujeres. La razn principal es que el lugar de trabajo refleja el hogar. La persona que est de guardia en el hogar no estar de guardia para el trabajo. Las primeras son ms a menudo las mujeres y los segundos son ms a menudo los hombres.

Las polticas que igualan la responsabilidad en el hogar son parte de la solucin. Pero no funcionarn si el trabajo est organizados de tal manera que exija que haya trabajadores de guardia. Los cambios son necesarios en casa y en el trabajo.

Si los hombres hicieran ms en casa para reducir la carga de las mujeres, la brecha se reducira. Pero, incluso ms importantes, es que que les digan a sus jefes, a travs de diversas medidas, que no se quieren perder el partido de ftbol de su hija o el recital de su hijo el sbado por la noche. Cuando pongan los pies en el suelo, los responsables de las compaas encontrarn otra manera de dirigir las empresas con trabajadores que tengan horarios ms racionales. Hay diferentes maneras de hacer esto.

Qu otras brechas percibe?

La brecha de gnero siembre ha existido. Se menciona en la Biblia, no soy la primera que lo ha percibido. Las diferencias entre los hombres y mujeres en sus trabajos, en la preparacin para ellos y en su experiencia previa tambin es importante. Pero los hombres y las mujeres de muchos pases tienen los mismos niveles de escolarizacin. De hecho, en algunos pases las tasas de graduados universitarios de mujeres superan a los de los hombres y sus carreras universitarias son ms similares a las de los hombres que nunca. Por lo tanto, el problema hoy es por qu la brecha salarial de gnero an existe si los hombres y las mujeres son tan similares cuando entran al mercado laboral.

Las mujeres siempre han trabajado, pero no siempre han recibido un salario por ello. Incluso ahora, en algunos pases, estn confinadas al hogar. Mi trabajo comenz con una pregunta: Cul es la evolucin de la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo y cmo ha cambiado en varios sectores como agricultura, industria y servicios? As, mi investigacin comenz como una explicacin de cmo el mercado laboral empez para las mujeres, pero las preguntas se han ido extendiendo sobre si ocupan las mismas posiciones, tiene el mismo progreso y niveles salariales.

Cmo influye el primer hijo?

Muchas investigaciones concluyen que hay una reduccin de los ingresos despus de que una mujer tenga un hijo. Y esta reduccin de los ingresos a menudo dura muchos aos y normalmente se debe a una reduccin de horas de trabajo, a un desplazamiento, a la reduccin de las posibilidades de promocin.

Parte del cambio se explica en la reduccin de la jornada, sobre todo, para el cuidado de los hijos. Tambin podra ser por un tratamiento dispar de las mujeres y la canalizacin de las madres hacia posiciones de seguimiento de otras madres. Aunque tambin se explica en gran medida en la eleccin que hacen las mujeres para reducir su nivel, tomar excendencias, reducir las horas y elegir los trabajos en los que cuales se puede hacer eso.

Algunos estudios tambin han analizado el efecto sobre los padres, que se conoce como la «prima de paternidad», que es positiva en sus carreras. Aunque hay un problema de sesgo ya que la paternidad suele ocurrir cuando los hombres estn en un punto muy alto de su trayectoria laboral.

Cul es el impacto de la brecha en los cuidados (ms all de los hijos)?

El cuidado de otros miembros de la familia no termina con los nios. De hecho, a menudo vuelve de nuevo cuando los nios crecen, pero con los de la generacin anterior, con los abuelos. Esas responsabilidades a menudo recaen desproporcionadamente en las mujeres.

En Espaa se acaba de ampliar la baja paternal y en unos aos ser igual a la de las madres. Qu tipo de medidas hay que poner en marcha desde los gobiernos para reducir la brecha entre hombres y mujeres?

Creo que se refiere a las medidas que se deben poner en marcha para reducir la brecha en el uso de la baja paternal. Si se refiere a esto, creo que debera imponerse una obligacin (aunque en general no estoy a favor de las obligaciones). Hemos visto muchos pases que han establecido una baja de paternidad pero los hombres que la ejercen tienen menos promociones en sus carreras, incluso aunque la baja sea muy pequea.

Y desde las empresas?

Las investigaciones sobre las polticas en las empresas han mostrado que a muchas compaas les gustaran que sus empleados varones tomaran los permisos familiares igual que las mujeres.

Hoy en da, las compaas no pueden contratar nicamente hombres. Si tambin contratan mujeres jvenes saben que stas pedirn permisos para el cuidado familiar. Pero si ellas los toman y los hombres no, los varones estarn apoyando de facto los permisos de las mujeres financieramente y en cuanto a carga de trabajo. Esto no favorece unas relaciones laborales sanas y las empresas tambin podran perder empleados.

Pero si todos los trabajadores quieren tomarse estos permisos para cuidados familiares, todos los tipos de empleados estarn a gusto con esta poltica y estarn dispuestos a renunciar a ingresos a cambio de este beneficio. Me refiero a «permiso familiar» cuando se cuida a un hijo, pero tambin puede ser para el cuidado de los padres.

Qu opina de las cuotas en los rganos de poder?

No he investigado sobre el tema, pero muchos otros han examinado el impacto de las cuotas en los consejos de la empresa y las respuestas son variadas. Depende mucho del poder que tengan los consejos y de que haya suficientes mujeres en las juntas para marcar una diferencia real.

En Espaa hay sectores poco feminizados (como las STEM), qu se debe hacer en las escuelas e institutos para atraer a las nias a esos mbitos que tambin tiene mayor estabilidad laboral y mayores salarios?

Este asunto no slo es relevante en Espaa. Hay considerables estudios sobre cmo atraer a las mujeres a las STEM en gran cantidad de pases. Algunas investigaciones concluyen que las intervenciones tempranas para hacer las matemticas menos mecnicas resultan atractivas para las mujeres. Tambin otros creen tener profesoras mujeres ayuda. Hay quien cree que romper los estereotipos de las STEM tambin puede ayudar.

Hay muchas maneras de ensear STEM en los primeros cursos para tener un impacto en las mujeres. Se est experimentando en todo el planeta.

He estado analizado cmo ha incrementado la presencia de mujeres en la economa. Un elemento importante es difundir correctamente el conocimiento que aporta la economa. Muchos estudiantes universitarios creen que la economa se refiere solo a las finanzas. Cuando los estudiantes aprenden que la economa estudia el desarrollo, la pobreza, la desigualdad, la educacin, el empleo, la salud, muchas mujeres se interesan sobre su estudio.