Todas las empresas debern tener un registro de salarios desde el mircoles

DREAMSTIME EXPANSIONTodas las empresas debern tener elaborado un registro de los sueldos de sus trabajadores a partir del prximo mircoles, 14 de abril, da en el que entra en vigor esta medida dirigida a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres que ronda el 22%.La medida afecta a casi 1,5 millones de empresas, que son las que tienen asalariados, de acuerdo con el Directorio Central de Empresas (DIRCE) a 1 de enero de 2020 del Instituto Nacional de Estadstica (INE), aunque alrededor de 900.000 tienen solo 1 2 empleados.Dadas las dificultades que han tenido algunas empresas en la elaboracin de estos registros, sobre todo las ms pequeas, el Gobierno ha creado una herramienta que se presentar esta semana y ser voluntaria y gratuita, segn han confirmado fuentes del Ministerio de Trabajo.Esta herramienta, consensuada entre los Ministerios de Trabajo e Igualdad y los agentes sociales, permitir hacer «sencilla, inteligible e intuitiva» la elaboracin de esos registros salariales, con criterios ms concretos sobre cmo se totaliza, ha explicado la directora de Empleo de la CEOE, Rosa Santos.El registro debe arrojar los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categoras profesionales o puestos de trabajo segn la jornada u hora trabajada.Cada empresa deber hacer constar en su registro, tambin por sexo, la media aritmtica y mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categora, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificacin aplicable.Cuando en una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25 % o ms, el empresario deber justificar que el motivo responde a causas objetivas y no supone una discriminacin de gnero.Para la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoanzas, esta tasa del 25 % que evidencia una discriminacin salarial «es muy elevada» y, pese a ello, considera que los registros «van a poner sobre la mesa que en muchas empresas hay desigualdad».Y es que los trabajadores tendrn derecho a acceder, a travs de su representacin legal en la empresa, al registro salarial, deja claro la secretaria de Accin Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, quien recuerda que «si la empresa lo niega habr que recurrir a la Inspeccin», as como si ste «no se ajusta a la legalidad».Tal y como asegur la ministra de Trabajo, Yolanda Daz, al aprobarse el reglamento, el registro retributivo ser la herramienta que permitir a los trabajadores denunciar la desigualdad salarial, lo que puede conllevar multas de la Inspeccin de Trabajo de hasta 187.000 euros para las empresas infractoras.Esta es una de las herramientas creadas para asegurar la igualdad retributiva de hombres y mujeres, a la que se suman las auditorias salariales, que ya estn obligadas a realizar las empresas de ms de 100 trabajadores, mientras que las de 50 a 99 lo estarn a partir del 1 de marzo de 2022.Estas auditoras debern incluirse en los planes de igualdad, que tambin deben tener ya las empresas de ms de 100 trabajadores, y a inscribirlos en un registro.Segn los datos de convenios colectivos que proporciona el Ministerio de Trabajo, en 2020 se firmaron 145 acuerdos de empresa que incluan un plan de igualdad, el 34,2 % de los suscritos el pasado ao, que afectan a 77.281 trabajadores.En total, el Registro y Depsito de Convenios Colectivos cuenta con 2.805 planes de igualdad registrados en la actualidad, ya sean con acuerdo o sin acuerdo con la representacin de los trabajadores afectados.


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