Santander traslada a los sindicatos la necesidad un ERE y se cita con ellos el 14 de mayo

Banco Santander ha expresado a las fuerzas sindicales la necesidad de acometer la ltima fase de reorganizacin sobre su red una vez concluya la integracin tecnolgica de Banco Popular, con el objetivo de «eliminar redundancias» y abordar los retos de la transformacin digital.

As lo ha trasladado la entidad presidida por Ana Botn en la primera reunin con sindicatos celebrada este mircoles, en el marco de la negociacin de un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) que podra afectar a ms de 3.000 empleados. La prxima reunin ha quedado fijada para el prximo martes 14 de mayo.

Las cifras correspondientes al nmero de trabajadores y oficinas que se vern afectados an no son oficiales, mientras que el Santander ha indicado que el procedimiento se articular con arreglo a lo recogido en el articulo 12 del Convenio Colectivo de Banca.

Este convenio recoge los criterios y procedimientos en procesos de reordenacin a travs de medidas de flexibilidad interna y acuerdos negociados con los sindicatos.

En este sentido, CCOO, que contar con cinco personas en la mesa negociadora que se conformar para defender el empleo y las mejores condiciones posibles, ha dicho que el acuerdo debe contemplar prejubilaciones con una dotacin econmica «suficiente» que aporte estabilidad y garanta a medio plazo para los excedentes.

«Esto debera permitir que salgan de manera ordenada y sin tensiones», ha remarcado el sindicato, aadiendo que el Santander se debe comprometer con la plantilla que siga en el banco a afrontar su formacin y recualificacin profesional.

De su lado, UGT ha insistido en que la plantilla no puede seguir asumiendo el mayor coste en todos estos procesos, constatando que existen otras soluciones alternativas como las que se aplicaban antes de la reforma laboral.

En concreto, el sindicato se ha referido a acuerdos sociales de prejubilacin a largo plazo que permitan la adaptacin necesaria a los tiempos.