Salario mnimo interprofesional: claves para saber si tu empresa te ha aplicado correctamente la subida

CCOO ha lanzando este mircoles la campaa «Que no te la jueguen» y pondr a disposicin de los trabajadores una web en la que introduciendo los diferentes epgrafes de la nmina podrn comprobar si se les ha aplicado correctamente la subida del Salario Mnimo Interprofesional (SMI) para 2019.

Durante la presentacin de la campaa el sindicato ha desgranado las cuestiones que hay que tener en cuenta sobre la aplicacin del incremento del SMI:

– El real decreto de 21 de diciembre por el que se fija el SMI para 2019 establece que el salario mnimo legalmente garantizado se compone de la cuanta bsica de 900 euros brutos al mes en 14 pagas, a la que hay que sumar los complementos salariales a los que se tenga derecho por convenio, pacto o contrato de trabajo.

– No se pueden incluir en la cuanta bsica del SMI los complementos personales (antigedad, idioma, ttulos, etc), los complementos por trabajo realizado (nocturnidad, turnos, domingos y festivos, etc) ni los complementos asociados a los resultados de la empresa (productividad, bonus, etc).

– Tambin quedan al margen de la cuanta bsica del SMI por su naturaleza extrasalarial la compensacin de gastos de transporte, las dietas, las aportaciones a planes de pensiones o las indemnizaciones por traslado.

– Solo se consideran parte de la cuanta bsica del SMI las pagas extras y otras pagas o complementos que perciba la totalidad de la plantilla sin estar supeditados a causa alguna, como es el caso de algunas empresas donde se cobran 15 o 16 pagas fijas anuales o donde existe un plus de convenio.

– En el SMI solo computa la retribucin dineraria, no en especie.

– El SMI est referido a la jornada completa de trabajo establecida en convenio, pacto o contrato para cada actividad y, en su defecto, a la jornada mxima legal (40 horas semanales).

– Los convenios colectivos que contemplen retribuciones inferiores al SMI deben actualizarse.

– Las empresas en situacin de inaplicacin del convenio colectivo tambin estn obligadas a pagar el SMI.

– La cuanta del SMI es inembargable, salvo que se trate de deudas sobre alimentos debidos al cnyuge o descendientes cuando su obligacin nazca de la ley o de sentencias en procesos de nulidad, separacin o divorcio.

– Los contratos a tiempo parcial, los contratos para la formacin y el aprendizaje y los contratos en prcticas no pueden tener una retribucin inferior al SMI en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

– El cmputo diario del SMI de 30 euros no incluye la parte proporcional de los das de descanso que debern abonarse igualmente.

– Para los temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan los 120 das, el real decreto establece un salario mnimo diario de 42,62 euros, que incorpora la prorrata de domingos, festivos y pagas extraordinarias, pero no las vacaciones.

– Para las empleadas del hogar familiar que prestan servicio por horas en rgimen externo se especifica el valor mnimo de la hora de trabajo en 7,04 euros brutos por todos los conceptos retributivos (pagas extra, descansos, festivos y vacaciones).