Planes de igualdad obligatorios para las empresas de ms de cien personas

LISBOA (PORTUGAL) 02/03/2021.- Imagen facilitada de una trabajadora de Applus . La lt;HIT gt;igualdad lt;/HIT gt; de gnero y la conciliacin laboral sern claves para mantener las constantes vitales en La Raya, la frontera que une a Espaa y Portugal, donde el 84 % de sus territorios perdieron poblacin entre 2000 y 2017, segn estimaciones oficiales. EFE/Applus SOLO USO EDITORIAL/SOLO DISPONIBLE PARA ILUSTRAR LA NOTICIA QUE ACOMPAA (CRDITO OBLIGATORIO)
Applus Applus /EFEDentro del proceso de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el 7 de marzo termina el plazo para la aprobacin del plan de igualdad en las empresas de ms de 100 y hasta 150 trabajadores.Para el cmputo de la plantilla total habr que tener en cuenta todos los centros de trabajo y todas las formas de contratacin laboral, incluidos los trabajadores fijos discontinuos, los contratos de duracin determinada, y teniendo en cuenta que los contratos a tiempo parcial se computan, con independencia de las horas trabajadas, como una persona ms, as como los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.Alcanzado el cmputo de ms de 100 trabajadores, la empresa tendr tres meses para constituir la comisin negociadora del plan de igualdad, a no ser que por imperativo del convenio sectorial hubiese tenido que hacerlo con anterioridad.Sin perjuicio de la libertad para la negociacin del plan de igualdad, conviene recordar la obligatoriedad del diagnostico de ciertas materias. Son stas: Proceso de seleccin y contratacin, formacin, promocin profesional, condiciones de trabajo, incluyendo la auditora salarial entre mujeres y hombres; ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; infrarrepresentacion femenina, retribuciones, y prevencin del acoso sexual.Comisin negociadoraComo norma general y siguiendo las disposiciones del Real Decreto 901/2020 la comisin negociadora estar participada por la representacin de la empresa y de las personas trabajadoras. Por parte de los trabajadores lo har el comit de empresa, los delegados de personal o los sindicatos con mayora.La comisin negociadora podr contar con apoyo y asesoramiento externo especializado en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el mbito laboral, quienes intervendrn con voz pero sin voto.Esta comisin as constituida tendr competencia en la negociacin y elaboracin del diagnostico, as como en la negociacin de las medidas del plan de igualdad. Tambin elaborar el informe de los resultados del diagnostico e identificar las medidas prioritarias y los medios necesarios para su implantacin, as como rganos o personas responsables. Definir los indicadores de medicin y los instrumentos de recogida de informacin para realizar el seguimiento y evaluacin del grado de cumplimiento de las medidas implantadas por el plan de igualdad.Las empresas que ya cuenten con un plan de igualdad retributiva tienen tiempo para la adaptacin de su contenido a la nueva normativa hasta 14 de enero de 2022.Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Direccin General de Trabajo del Ministerio y de las autoridades laborales de las comunidades autnomas. El encargado de registrar el plan ser designado por la comisin negociadora entre sus miembros.InfraccionesEl texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) prev sanciones por incumplimiento de estos planes de igualdad. Sern ‘graves’ por incumplirlos, e irn de 626 a 6.250 euros; y ‘muy graves’ por la no elaboracin o no aplicacin del plan; en este caso irn de 6.251 a 187.515 euros.La vigencia de los planes de igualdad ser determinada por las partes negociadoras y no superar los 4 aos.Las siguientes empresas obligadas a elaborar y cumplir un plan de igualdad sern aquellas con una platilla de 50 a 100 trabajadores. Tendrn de plazo hasta el 7 de marzo de 2022.M Jos Elua.Coordinadora mbito LaboralColegio Vasco de Economistas


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