Los salarios subirn una media de 2,6% este ao, segn KPMG

Las empresas prevn incrementar los salarios de sus empleados un 2,6% de media en 2019, incluyendo la variable del ndice de Precios al Consumo (IPC), segn el informe «Tendencias retributivas y de Recursos Humanos 2019» de KPMG Abogados.

El estudio, basado en la informacin de 244 organizaciones de mbito nacional e internacional, detalla que las subidas ms altas se prevn en el colectivo que conforma el comit de direccin, con un 3% de media, seguido de los mandos intermedios y profesionales snior, con una subida del 2,7% de media. Por el contrario, las subidas ms moderadas se producirn entre administrativos y operarios y entre los directivos, ambos grupos con incrementos del 2,4%.

«Los empresarios empiezan a acusar la ralentizacin de los indicadores econmicos», explica el informe de la consultora.

Para gestionar estos incrementos, el 60% de las empresas encuestadas en el estudio disponen de una estructura de clasificacin de niveles retributivos y grupos salariales, a lo que se suman el mrito y el desempeo, criterio que usan el 72% de las compaas en base a los objetivos y modelos de evaluacin del desempeo que tienen establecidos.

Adems de los salarios las empresas tienen sistemas de retribucin variable a corto y largo plazo, la mayora basados en objetivos, participacin en beneficios y bonos discrecionales, sobre todo para los altos cargos.

La directora de Compensacin General de Consejeros y de Directivos de KPMG Abogados, Mnica San Nicols, ha asegurado que «la mayora de las compaas tiene una sensacin positiva acerca de las perspectivas para este ejercicio, lo que se materializa en todas las vertientes posibles relacionadas con el crecimiento como son los incrementos de plantilla, la transformacin organizativa, los nuevos productos, el negocio y los mercados».

En este sentido, el estudio apunta a que el crecimiento econmico de los ltimos dos aos se ha traducido en una mayor confianza de las empresas y, por ello, las prioridades del negocio se centran en aumentar la plantilla (42%), apoyar el crecimiento empresarial (21%) y la expansin internacional (25%).

Vehculo y seguro privado

En cuanto a los beneficios sociales, en los ltimos aos ha crecido la variedad en la oferta como parte del paquete retributivo siendo los ms relevantes el vehculo, el seguro de vida y el de salud privado.

En el caso del coche, el 78% de las empresas ofrecen vehculo de transporte a sus empleados, si bien estn cobrando relevancia los nuevos modelos ecolgicos, ya que en el 21% de los casos se utilizan motores hbridos y en el 3%, los elctricos puros.

En lo referente a los seguros de vida y seguro mdico es comn entre el 65% de las compaas.

Nueva realidad laboral

Adems de los previsibles ajustes en materia de retribucin, las empresas espaolas estn en pleno proceso de adaptacin a nuevas formas de trabajo que se derivan, a su vez, de las nuevas formas de hacer negocio y de desarrollar productos.

«El reto es encontrar un modelo de reconocimiento y remuneracin que responda a esta nueva realidad laboral», ha recalcado Mnica San Nicols.

La forma de organizacin cambia sustancialmente dependiendo de si la empresa es una organizacin tradicional o nativa digital. En el caso de las primeras lo que se observa es su transformacin en organizaciones giles, lo que supone un reto para la gestin tradicional de los Recursos Humanos porque las polticas de compensacin se tienen que aplicar en el seno de equipos que trabajan con objetivos muy concretos y en plazos muy cortos de hasta tres semanas.