La tendencia demogrfica replantea el rol de los snior en las empresas

El envejecimiento de la poblacin tiene efectos sobre el mercado laboral y las empresas: el destierro de los prejuicios sobre los profesionales snior y el fomento de la diversidad y la inclusin.

En 2050, Espaa tendr un balance de 77 jubilados por cada 100 personas en edad de trabajar segn la OCDE, una proporcin que ms que duplica a la actual. Es la consecuencia natural de la combinacin entre la elevada esperanza de vida de los espaoles -la cuarta ms alta del mundo, tras Japn, Suiza y Singapur- y el descenso continuado de la tasa de natalidad durante las ltimas dcadas.

Al mismo tiempo, el progresivo envejecimiento de la poblacin espaola produce efectos en distintos mbitos. En primer lugar, se traduce en un incremento del coste de las pensiones pblicas que, segn los expertos, generar tensiones en las arcas de la Seguridad Social. Por lo tanto, podra resultar necesario encontrar fuentes de ingresos complementarias que aseguren que los espaoles pueden mantener su nivel de vida.

El impacto de la evolucin demogrfica y, en particular, el imparable envejecimiento de la poblacin activa son factores que preocupan a las compaas. Frente a las incgnitas del relevo generacional en las organizaciones, an debe producirse una evolucin de la percepcin en torno a la figura del snior. A menudo, los profesionales de ms de 50-55 aos se enfrentan a serias dificultades para reengancharse al mundo laboral.

De modo creciente, la coexistencia entre distintas generaciones en las empresas exige la conciliacin de distintos intereses, culturas y formas de trabajo. As se destac en el encuentro Economa snior: Retos de RRHH en gestin del talento y previsin social por la convivencia de cuatro generaciones en el entorno empresarial, que organiz EXPANSIN con el patrocinio de Nationale-Nederlanden.

Vida laboral

Para hacer frente a estas circunstancias, «la vida laboral ser cada vez ms larga: la calidad de vida y los sistemas de salud permiten que estamos en condiciones de trabajar ms tiempo que antes», afirm Alberto Gaviln, director de recursos humanos de Adecco Staffing. En trminos de atraccin y retencin del talento, la inclusin y la diversidad sern el motor de la competitividad de cara al futuro, aadi Gaviln.

En cuanto al rol que juegan los profesionales snior en el mercado laboral, los expertos coinciden en que debe producirse un cambio de mentalidad. «Hay un obstculo cultural en la sociedad, las personas y las empresas: cada proceso de reorganizacin en los ltimos aos se ha vinculado a una accin de prejubilacin», apunt Abel Prez, director de RRHH de Lilly. Si hasta ahora predominaba «el enfoque de qu hacer con los mayores, ahora hay que pensar qu hacer contando con ellos».

En la misma lnea, «es un problema que incentivemos la salida y no primemos el valor de la experiencia», asever Ral Telenti, director de RRHH de Urbaser. No obstante, estableci una distincin entre los empleos de oficina y los trabajos fsicos. Si bien la automatizacin de procesos ya est transformando el mercado, Telenti denunci «la falta de previsin por parte de los gobiernos y de las compaas» respecto a la planificacin de escenarios futuros en el entorno laboral.

En este sentido, las empresas desempean un papel crucial en esa evolucin que debe producirse en la sociedad. «Los departamentos de Recursos Humanos tienen que crear un ecosistema para que todos se sientan parte de la compaa, de modo que no baje su nivel de compromiso y aportacin», consider Emilio Ruiz-Roso, director de gestin de RRHH de Leroy Merlin.

Al margen de las tendencias, la situacin es distinta en cada sector de actividad. Por ejemplo, en la industria de la automocin «hemos pasado de un sistema paternalista a dotarnos de ms recursos para mejorar la salud del empleado», explic lvaro Arroyo, director de RRHH de Iveco Espaa. Por otra parte, apunt que se debe fomentar la competitividad. «Mientras hagamos las subidas salariales de forma lineal va convenio colectivo, no estimularemos las retribuciones flexibles», manifest Arroyo.

Prejuicios

En la actualidad, un 15% de las personas que buscan empleo supera los 55 aos. Si en 2008 la tasa de actividad de los profesionales entre 55 y 60 aos era del 61,9%, hoy alcanza el 73,8%. Sin embargo, la vuelta al mundo laboral para los perfiles snior no es fcil: el 52% de los currculos de profesionales mayores de 55 aos son descartados de forma automtica por los reclutadores, segn un estudio elaborado por Adecco.

Por esta razn, Pedro Lpez, director de RRHH de Altadis, admiti: «Me preocupa sobre todo la mentalidad de la gente y la barrera mental que tienen muchos reclutadores». Junto con el cambio cultural, aadi que la formacin es la nica va para superar estos prejuicios.

De acuerdo con esto, Juan Marina, director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, seal que «los empleados demandan cada vez ms apoyo en materia de formacin y educacin financiera». Puesto que la tendencia de envejecimiento en Espaa disparar la ratio de dependencia entre los jubilados y la poblacin activa, las empresas adquieren una responsabilidad con sus profesionales en lo relativo al ahorro. Para muchos de ellos, esta tutela marcar la diferencia que les permita planificar y afrontar su futuro con garantas.