La negociacin colectiva marca el devenir del nuevo registro horario

La nueva normativa sobre el control de los empleados provoca incertidumbres en el seno de las compaas, que se debern resolver en el marco del convenio colectivo sectorial o de empresa.

Un mes despus de la entrada en vigor de la obligacin de garantizar el registro diario de la jornada de sus empleados, la primera oleada de actuaciones de la Inspeccin de Trabajo se saldar con expedientes para aquellas empresas que an no cumplen con los sistemas de registro. No obstante, las multas ms cuantiosas para las compaas podran derivar de las actas de liquidacin de las horas extra no declaradas.

Ante las incertidumbres que genera la nueva legislacin en el seno de las empresas, los expertos coincidieron en que la negociacin colectiva es el marco idneo para encontrar una respuesta adecuada a las necesidades de cada organizacin y de sus trabajadores. As lo sealaron durante el encuentro Tendencias en RRHH: El registro horario, que organiz EXPANSIN junto a EY Espaa.

El carcter genrico de la norma, que no tiene en cuenta la flexibilidad inherente a ciertas actividades y perfiles profesionales, preocupa a las compaas. La Gua sobre el registro de la jornada publicada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social especifica que slo quedan exentos de la obligacin de registrar la jornada las cooperativas y la alta direccin, por lo que en principio se aplicara a todos los dems profesionales.

Cambios

Bajo la nueva normativa, subyace una transformacin de las propias actividades que desarrollan los trabajadores. As, las tareas repetitivas pasarn a ser automatizadas tarde o temprano, mientras que la mayor parte de los profesionales trabajar por objetivos. Por ello, pese a que esta obligacin puede implicar una carga administrativa a corto plazo, las compaas deben centrarse en su futuro impacto.

«Esta regulacin debe servir para una reflexin sobre el cambio de modelo, ya que es una verdadera oportunidad para ser ms eficientes y ms productivos mejorando los procesos y la competitividad en un entorno disruptivo», seal Jaime Sol, socio responsable de People Advisory Services de EY Abogados, que asever que «la normativa ha llegado para quedarse». De este modo, Sol explic que el cumplimiento puede facilitar que «las compaas se adapten a las nuevas tendencias del mercado de trabajo, ms flexible y dinmico».

Desde la perspectiva de las empresas, «percibimos cuatro tipos de problemas: la compatibilidad del registro horario con las condiciones de flexibilidad ya negociadas, las complicaciones en un bloque de asalariados que no son altos directivos sino mandos intermedios o personas de confianza, el cmputo del tiempo en determinadas situaciones como los viajes y hasta dnde pueden ir los sistemas de registro para proteger el derecho a la intimidad del trabajador», declar Rosa Santos, directora del departamento de relaciones laborales de la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Asimismo, Santos apunt que, salvo en determinados entornos laborales donde ya exista el control horario, «se haba trabado una prestacin de trabajo basada en la confianza recproca, con flexibilidad, conciliacin y alternativas como el teletrabajo». La responsable de la CEOE consider que el marco indicado para resolver las incgnitas an pendientes es el convenio colectivo de empresa y no el sectorial, puesto que este implicara establecer una norma para un conjunto heterogneo de compaas: «La mejor frmula es que las empresas se autorregulen en funcin de sus particularidades.

Acuerdos

En la misma lnea, «es fundamental que la negociacin colectiva sea la protagonista de sustanciar esa ordenacin del registro de la jornada y cmo ste se debe llevar a cabo», expres Juan Pablo Riesgo, socio en el rea de People Advisory Services de EY Abogados. Estos acuerdos deben adaptarse a las caractersticas concretas de cada empresa y cada sector, agreg Riesgo.

Por su parte, Mari Cruz Vicente Peralta, secretaria confederal de accin sindical de CCOO, plante que «sera bueno que en los mbitos sectoriales se tratase esto y se establecieran convenios que orientasen a las empresas sobre cmo hacer las cosas». Despus, estos acuerdos deberan trasladarse a la prctica real de las compaas, subray Vicente, que incidi en que la negociacin colectiva es el mbito adecuado para dar solucin a las circunstancias derivadas de la nueva regulacin.

Respecto a la labor de las inspecciones, la representante de CCOO aclar que «el objetivo no es multar a las empresas, sino que se respeten los derechos de los trabajadores». En la misma lnea y «a pesar de sus limitaciones, la inspeccin de trabajo es una herramienta fundamental porque ahora s tendr acceso a toda la informacin», afirm Mara Higinia Ruiz, abogada del servicio de estudios de la Confederacin UGT.

Adems, Ruiz destac que la obligacin de registro de la jornada laboral contribuir a la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores. Aunque cada empresa es diferente, hizo nfasis en que «el convenio sectorial debe establecer unas condiciones mnimas que nos sirvan a todos y que solventen estos problemas».

Entre las dificultades, destacan los matices en torno a las pausas y al tiempo efectivo de trabajo. «La nueva normativa plantea numerosas dudas en materia de derecho laboral y supone un desafo a la heterogeneidad de las relaciones existentes en la actualidad», dijo Ral Garca Gonzlez, socio responsable del rea de Laboral de EY Abogados.

En definitiva, «es necesario que las empresas y los trabajadores se adapten a la regulacin con un nuevo enfoque laboral, dado que las medidas tienen un calado muy profundo», manifest Luis Gali, socio de People Advisory Services de EY Abogados. La transformacin del entorno de trabajo camina hacia una mayor interrelacin entre la vida laboral y privada, lo que implica un cambio en su concepcin.