La Inspeccin anticipa multas muy elevadas por horas extra no declaradas

Las sanciones por no implantar el registro horario, de hasta 6.250 euros, sern «insignificantes» para muchos, pero las actas por las horas extra van a ser muy voluminosas.

«Las actas de liquidacin de horas extra no declaradas van a ser muy importantes». As lo advirti ayer Mario Gil Villanueva, inspector de Trabajo y Seguridad Social, en la jornada Tempo RRHH Desconexin digital vs. registro horario que organizaron Lefebvre y Auren. Gil consider que las sanciones econmicas por no haber implantado el registro horario o no haberlo hecho de forma adecuada, de hasta 6.250 euros por centro de trabajo al ao, sern «insignificantes» para muchas empresas pero, en cambio, las actas de liquidacin van a ser muy voluminosas.

Cabe recordar que en Espaa, cada semana de 2018 se realizaron una media de 6,5 millones de horas extraordinarias, de las que 3,6 millones no fueron abonadas ni cotizadas en la Seguridad Social, segn el INE (ver grfico adjunto). Si tenemos en cuenta que las horas extras tienen una cotizacin idntica que las ordinarias, la estimacin de ingresos por las horas que afloren que maneja Trabajo es de cerca de 500 millones de euros.

Este inspector, que pertenece al Sindicato de Inspectores de trabajo y de la Seguridad Social, el mayoritario, integrado en la Federacin de Asociaciones de Cuerpos Superiores de la Administracin General del Estado (Fedeca), reconoci, a ttulo personal, el impacto social de la medida, pero consider que en los ltimos tres meses el Gobierno ha cambiado el Derecho Laboral «como si el mundo se fuera a acabar», para lo que a su juicio «no haba urgente necesidad».

Para Gil, en la Gua que public Trabajo para intentar aclarar el alud de dudas que tienen las empresas, que le ha dejado «insatisfecho», se dice con claridad que slo quedan exentos de la obligacin de registrar la jornada las cooperativas y la alta direccin pero s que estn obligados en cambio los abogados (ver informacin adjunta). Por ltimo, consider que va a ser de gran complejidad la regulacin en cada empresa de si deben registrarse las pausas de bocadillo o para fumar. «La labor de los sindicatos va a ser fundamental», seal.

En este sentido, Omar Molina, director de Laboral en Duran Sindreu, aconsej a las empresas pactar cmo computan estas pausas una vez analizado el convenio y la costumbre empresarial. En el Criterio Tcnico que public el lunes la Inspeccin, se establece que «no se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalizacin de la jornada diaria, que no tengan carcter de tiempo de trabajo efectivo».

Molina detall que en los casos de exceso de jornada porque al trabajador le conviene llegar antes del inicio oficial o permanecer ms tiempo en su puesto de trabajo cuando sta acaba, se est desarrollando un modelo de autorizaciones de la empresa. Pero si sta lo autoriza, es exceso de jornada. Algunas compaas estn acordando compensar excesos con descanso al final del ao -la legislacin permite hacerlo en un mximo de cuatro meses- o incluso, en el primer trimestre del ao siguiente.

Este abogado plante si el tiempo que un trabajador est conectado es tiempo efectivo de trabajo. Y Juan Chozas, of counsel de Laboral de Auren, exdirector de RRHH de Bankia y, que estuvo al frente de la Secretara General de Empleo, se pregunt por el encaje de la flexibilidad en este escenario de control.