La hora de la verdad para las pensiones en Pases Bajos

Pases Bajos ha sufrido recientemente diversas protestas en torno a una reforma de las pensiones que pondra elevar la edad de jubilacin y generar incertidumbre sobre los ingresos de los mayores.

El ncleo de la polmica es la perspectiva de que miles de jubilados sufran recortes en sus pensiones a partir del prximo enero, lo que genera una enorme presin para que el Gobierno, las patronales y sindicatos debatan largo y tendido una solucin para la situacin de las pensiones.

Las huelgas en Pases Bajos sirven como advertencia para otros pases que luchan por garantizar la sostenibilidad de sus sistemas de pensiones debido al aumento de los trabajadores jubilados y al abandono de empresas de todo el mundo de los generosos planes de beneficio definido (BD) que garantizan los ingresos de los jubilados.

El sistema de pensiones de Pases Bajos est considerado el ms slido del mundo, segn el informe anual Melbourne Mercer, el barmetro global ms completo. Por trmino medio, las pensiones brutas de los trabajadores holandeses prcticamente igualan sus ingresos cuando estaban en activo, segn la OCDE.

Pero casi dos tercios de los holandeses no confan en poder jubilarse cuando lo deseen o en mantener su nivel de vida una vez jubilados, segn una encuesta de State Street. Asumen que contarn con un tercio de sus ingresos actuales. Los sindicatos quieren que la edad de jubilacin se congele en los 66 aos, mientras que el Gobierno planea subirla a 67 aos en 2021.

La mayora de los trabajadores tiene planes BD, donde la pensin se calcula en base a los ingresos medios durante su vida laboral. Los activos en planes de empleo se han multiplicado por ms de doble, hasta 1.400 millones, en la ltima dcada. Pero la ratio de financiacin de la mayora de los grandes planes se ha mantenido entre el 100% y el 104%, ya que a los fondos de pensiones se les exige que utilicen una tasa de descuento muy conservadora para calcular las futuras obligaciones.

Los acuerdos que entrarn en vigor el ao que viene prevn que las pensiones de empleo de BD sean reemplazadas por planes de aportacin definida (AD), donde los ingresos dependern de los ahorros acumulados por los trabajadores durante su vida laboral y de la rentabilidad obtenida. El sistema AD debera reducir la vulnerabilidad de los planes de pensiones ocupacionales a las fluctuaciones de los tipos de inters, y acabara con el requisito de los colchones de solvencia. Sin embargo, el riesgo de no tener una pensin adecuada en el futuro recaer por completo en los ahorradores.

APG, el proveedor de servicios financieros, ha liderado el desarrollo de huchas de pensiones personales. Esta iniciativa debera tener una mayor acogida, ya que puede ajustarse mejor a las necesidades de los trabajadores autnomos y proporcionar a todos los ahorradores una mayor flexibilidad a la hora de hacer aportaciones a las pensiones, explica Jacqueline Lommen, una estratega snior de pensiones de la gestora de activos estadounidense State Street Global Advisors.

Tambin hay preguntas sobre el sistema de valoracin que se utilizar para convertir los activos de fondos de BD existentes en planes de AD. El Gobierno holands ha dicho estar dispuesto a ofrecer respaldo financiero, incluidos cambios fiscales, para garantizar una transicin fcil y minimizar las diferencias que puedan producirse entre los distintos grupos y edades de los planes. Los costes se han estimado entre 25.000 y 100.000 millones. «No est claro si la transicin a los nuevos planes de pensiones la pagar el Gobierno, las empresas, los trabajadores o una combinacin de los tres», seala Lommen.

Un mal sistema para los jvenes

Garantizar la ecuanimidad intergeneracional de las pensiones para que los trabajadores ms jvenes no se vean perjudicados frente a los ms mayores, o viceversa, en la transicin a los planes de pensiones de aportacin definida sigue siendo una de las cuestiones ms delicadas. «Los ms jvenes no creen que sus intereses se hayan visto representados como corresponde en unas discusiones que han estado dominadas por unos sindicatos y unas patronales que se han preocupado de los intereses de los mayores. A los jvenes no les gusta el sistema actual, pero muchos no entienden que pueden salir perdiendo si Pases Bajos pasa a un sistema de huchas de pensiones individuales y quedan expuestos a gestoras de activos internacionales que venden caros productos de inversin», advierte Rob Bauer, un profesor de Economa de la Universidad de Maastricht.