La Audiencia Nacional fija que los complementos computan en el clculo del SMI

La Audiencia Nacional ha establecido que los complementos salariales cuentan a la hora de calcular el salario mnimo interprofesional (SMI), rechazando as la pretensin de los sindicatos, que solicitaban que a los 12.600 euros anuales (900 al mes en 14 pagas) se sumaran otros conceptos.

En una sentencia conocida este martes, la sala de lo Social desestima la demanda de conflicto colectivo promovida por UGT a la que se adhiri CCOO contra una empresa dedicada al suministro, lectura y mantenimiento de contadores.

Los sindicatos reclamaban que los trabajadores que perciben prima tienen derecho a que su salario incluya 900 euros mensuales por 14 pagas ms los complementos salariales de convenio y la prima de produccin, aunque la suma de dichos conceptos supere 12.600 euros anuales.

La Sala desestima dicha pretensin porque las reglas de compensacin y absorcin no pueden desbordar el mandato legal, donde «queda perfectamente claro» que el cmputo anual debe ser de 12.600 euros anuales.

De otro modo, prosigue la Audiencia Nacional, se «desbordara la finalidad del SMI y se vaciara de contenido la negociacin colectiva y la autonoma de las partes».

La revisin del SMI, aade la sentencia, tendra un efecto multiplicador sobre todos los convenios colectivos cuyos salarios bases fueran inferiores al SMI, que se convertira en salario base o fijo para todos los trabajadores cuyos salarios base convenio o pactados contractualmente fueran inferiores al SMI de cada ao.

Ello pervertira el papel de los convenios colectivos, que es el «espacio natural para la fijacin de salarios», segn doctrina del Tribunal Constitucional.

Tambin entrara en conflicto con el Estatuto de los Trabajadores, que deja perfectamente claro que la revisin del SMI «no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios sean superiores a dicho salario mnimo».

Y discriminara a los trabajadores cuyos convenios o contratos utilicen el SMI como referencia, puesto que el que se les aplicara sera menor que el de los trabajadores cuyos convenios o contratos no lo usen como referencia.