Garamendi aboga por mantener los ERTE como estn por el retraso en la vacunacin

El presidente de la CEOE Antonio Garamendi.
EFEEl presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, considera necesario prorrogar los expedientes de regulacin temporal de empleo (ERTE) con un esquema similar al actual a la vista de que va a llegar el verano sin haberse cumplido las previsiones iniciales de vacunacin.»Si el ritmo de vacunacin fuera como plantebamos que iba a pasar, pero no como est siendo, y hubiramos llegado al verano, sera interesante ver cmo promovemos que las empresas abran», seala el presidente de la patronal.El lder de la CEOE explica que «si seguimos en la misma situacin -de retraso en el ritmo de vacunacin- y en el verano, tristemente, no somos capaces de llegar a tener abierto el sector servicios deberamos seguir trabajando en la lnea en la que estn los ERTE ahora».Para Garamendi, el esquema actual de los ERTE debe mantenerse hasta que se consiga el «efecto inmunidad» y, en todo caso, este sistema de proteccin debe durar hasta «el final del tiempo de las restricciones por la pandemia, al menos hasta diciembre, que se est demostrando que es lo que va a pasar».El retraso en la vacunacin ha sido «un fallo de Europa», que es la que ha gestionado la compra de la vacuna, dice, aunque la responsabilidad es de todas las administraciones intervinientes, por lo que critica que este asunto «se utilice como un arma poltica».»La vacunacin est siendo lenta, primero por esa compra de vacunas y, luego, por la confusin sobre si funciona» la desarrollada por la farmacutica AstraZeneca, con la cual, asegura, l ha sido vacunado.Sobre si es necesario prorrogar el estado de alarma, el presidente de la CEOE no quiere manifestarse, lo que s pide es una «homogeneizacin» de las restricciones a la movilidad porque hay un Estado, diecisiete comunidades y dos ciudades autnomas que toman decisiones distintas «y nos deja a todos bastante despistados».»A las empresas nos sorprende, es un poco liante, unas normas en un sitio y otras en otro, cuando estamos viendo que de una manera u otra las cosas van parecidas», apostilla.
PensionesPreguntado por las ltimas propuestas de reforma del sistema de pensiones anunciadas esta semana por el ministro de Seguridad Social, Jos Luis Escriv, el lder de los empresarios considera necesario que se presenten primero a los agentes sociales.As, subraya que la «discrecin» y el trabajo en la mesa de dilogo social son necesarios para llegar a acuerdos, porque «no me gusta valorar muchas cosas cuando me las encuentro antes en la prensa que en la mesa. Me gusta hablar del dilogo social y no del monlogo social».Una de las propuestas del ministro dirigidas a acercar la edad real de jubilacin (64,5 aos) a la edad legal (66 aos) pasa por prohibir la jubilacin forzosa, es decir, por permitir al trabajador no tener que jubilarse llegada la edad legal aunque tenga acceso a su pensin completa, algo que recogen as muchos convenios colectivos.La jubilacin forzosa fue un punto de acuerdo entre patronal y sindicatos en el ltimo Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva (AENC), en el que «tanto sindicatos como empresarios vimos que era necesario (…), que es bueno que haya esa edad de jubilacin».»Me lo tiene que explicar», dice Garamendi, para despus recordar que «tenemos que pensar qu va a pasar con la gente de 30 aos, ms del 40 % en paro, y con los nuevos empleos» en los que la digitalizacin condiciona y la gente joven est ms preparada de forma natural.Respecto a la renovacin del AENC, que recoge la recomendacin de patronal y sindicatos en materia salarial y que caduc en 2020, el presidente de la CEOE seala que no tiene inconveniente en sentarse a negociar, pero que ste «es un ao complicado en el que no toca hablar de salarios sino de ver cmo incorporamos a la gente de los ERTE o se crea empleo».Fondos europeosY para ello, ve necesario aprovechar los fondos europeos que son «una oportunidad importantsima para Espaa, el segundo Plan Marsall», pero que requieren de una buena fiscalizacin y que estn condicionados a la realizacin de reformas estructurales, como «la eficiencia del Estado, la dualidad del mercado laboral o la formacin».»Europa no plantea la reforma laboral que plantea una parte del Gobierno o los sindicatos; pide cambios respecto a las polticas activas de empleo», o para «ver cmo se arregla» la elevada temporalidad que, no obstante, tambin abunda en la Administracin, apunta.En la mesa de dilogo social en materia laboral «queremos hablar de toda la reforma laboral, no de un trocito», dice, al tiempo que deja claro que, si bien «respeta la legitimidad del Gobierno de hacer los cambios que tenga que hacer, tiene la libertad de poder decir si est de acuerdo o no».


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