Expansin y Foro Inserta Responsable aportan las claves en empleo y diversidad para potenciar el liderazgo

Mariana Fernndez. Murcia. El diario Expansin, lder en informacin econmica, financiera y empresarial, y el Foro Inserta Responsable de la Fundacin ONCE e Inserta Empleo organizaron en Murcia la novena jornada del «Ciclo empleo y diversidad, claves para ganar en competitividad», donde se mostr cmo la inclusin de trabajadores con discapacidad es un potenciador del liderazgo empresarial.

La iniciativa se enmarca en el Programa Operativo de Inclusin Social y de la Economa Social que est desarrollando Fundacin ONCE, a travs de Inserta, con la cofinanciacin del Fondo Social Europeo para incrementar la formacin y el empleo de las personas con discapacidad.

La jornada reunin en el Hotel NH Amistad a medio centenar de directivos de recursos humanos de empresas de referencia y representantes de universidades pblicas y privadas. Delia Torralba, directora regional de Inserta Empleo recibi a los asistentes indicndoles en su saludo que «nos enfrentamos al reto del empleo con talento diverso. La clave es la bsqueda de soluciones junto a las empresas para optimizar las oportunidades en el mercado. Slo a travs de un trabajo en red, conseguiremos la plena insercin de las personas con discapacidad. Tambin incidi en que «detrs de los 21.000 contratos en las empresas del Foro Inserta, hay una persona».

Violante Toms, consejera murciana de Familia e Igualdad de Oportunidades resalt en la apertura del evento que «las personas con discapacidad demuestran cada da en su empleo que son trabajadores tenaces, tienen afn de superacin y talento. El empresario sabe que ha acertado de pleno con su incorporacin y recomienda a otras empresas su contratacin».

Durante la jornada se analiz los nuevos retos y tendencias que marcarn el presente ao en empleo, diversidad y discapacidad en la Regin, expuestos en un cara a cara, moderado por Mar Medeiros, directora de Empresas, Alianzas Estratgicas y RSC-D. Inserta Empleo, con los representantes de cada sociedad. Medeiros sostuvo que «en 2019, los inversores mirarn con lupa las polticas de diversidad de las empresas, que ser una las competencias ms demandada en menos de dos aos. El talento diverso tiene un mercado equivalente a la poblacin de China», indic.

El foro puso de manifiesto el alineamiento de las empresas inclusivas, innovadoras y competitivas con el empleo y la diversidad, a travs de tres casos de buenas prcticas, que fueron presentadas por Medeiros, en colaboracin con Jorge Ochoa, director de Auchan Retail, Manuel Martnez, director de Recursos Humanos de elPozo Alimentacin, y de Antonio Fernndez, director de Recursos Humanos de la Drsena de Cartagena.

Los tres invitados coincidieron en destacar que la insercin de las personas con discapacidad aporta competitividad a la organizacin en sus mercados, adems de reflejar dentro de la empresa la sociedad en la que vivimos. Adems, Jorge Ochoa indic que «el talento es la nica manera de competir y est en la pluralidad, para ello, contamos con distintos tipos de empleo», mientras que Manuel Garca sostuvo que, para ser lideres, «hay que encontrar a personas con diversas capacidades, ajustar perfiles a los puestos de trabajo y hacer una incorporacin con normalidad» y, finalmente, Antonio Fernndez resalt que «una empresa es la suma de diferentes competencias. El reto ms complejo es el compromiso. No hay sectores proclives o no a la diversidad».

La jornada fue clausurada por Jos Alberto Alemn, responsable de Empresas de Inserta Empleo Murcia, quien record que la organizacin ha intermediado en ms de 82.500 personas con discapacidad, de los que 2.800, son de la Regin de Murcia.