El Tribunal de Justicia de la UE dictamina que es obligatorio registrar la jornada laboral

El Tribunal de Justicia de la Unin Europea (TJUE) ha sentenciado que los Estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. En la misma semana en que ha entrado en vigor en Espaa el registro de la jornada laboral.

Segn inform este martes la corte en un comunicado, la sentencia precisa que corresponde a cada pas definir los criterios para la aplicacin de ese sistema, sobre todo la forma que debe tomar, teniendo en cuenta las particularidades de cada sector e incluso las especificidades de determinadas empresas, como su tamao.

La mxima instancia judicial comunitaria responde as a una peticin prejudicial de la Audiencia Nacional espaola, que en enero pasado solicit interpretar dos artculos del Estatuto de los Trabajadores relativos a la jornada laboral, al considerar que podan incumplir las normas comunitarias por «dejar en manos de los empresarios los descansos semanales y diarios».

La cuestin prejudicial se origin en un caso promovido por CCOO, al que se adhiri UGT, contra el Deutsche Bank en el que reclamaba que la entidad financiera estableciera un registro de la jornada.

La sentencia del TJUE llega precisamente la misma semana en que ha entrado en vigor en Espaa el registro de la jornada laboral, mediante el que se obliga a todas las empresas a anotar diariamente las horas de trabajo de sus empleados para controlar posibles excesos.

La Audiencia Nacional indicaba en su solicitud de decisin prejudicial que la norma espaola -antes de la implantacin del registro esta semana- priva en la prctica al trabajador de un medio esencial para demostrar que su jornada laboral ha superado la duracin mxima, y a los representantes de los trabajadores de un medio necesario para comprobar si se respetan la normativa.

La corte espaola se bas en la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) de 2016 que reflejaba que el 53,7% de las horas extraordinarias realizadas en aquel ejercicio no fueron registradas.

Mediante la sentencia dictada hoy, el Tribunal de Justicia considera que la normativa espaola, tal cual la interpreta la jurisprudencia nacional, se opone a las directivas europeas relativas al tiempo de trabajo y a la seguridad y la salud de los trabajadores.

Seala que para garantizar el efecto de los derechos que confieren estas normas europeas, as como la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, los Estados deben obligar a las empresas a establecer un sistema de cmputo de la jornada laboral diaria.

El tribunal europeo argumenta que sin este sistema no es posible determinar de manera «objetiva y fiable» el nmero de horas de trabajo efectivas, su distribucin en el tiempo y las horas extraordinarias, «lo que dificulta en extremo, cuando no imposibilita en la prctica, que los trabajadores logren hacer respetar sus derechos».

Asimismo recuerda que el trabajador «debe ser considerado la parte dbil de la relacin laboral, de modo que es necesario impedir que el empresario pueda imponerle una restriccin de sus derechos», segn un comunicado de la corte.

Espaa se adelanta unos das

Desde el pasado 13 de mayo, las empresas en Espaa deben registrar el inicio y fin de la jornada y las horas efectivas de trabajo, cuando la normativa establece una duracin mxima de 40 horas semanales. Si se incumple esta nueva obligacin, la Inspeccin extender acta de infraccin grave de un mximo de 6.250 euros, segn establece el nuevo Decreto. Si la Inspeccin constata la realizacin de horas extra no declaradas y su impago, apreciar una infraccin grave o muy grave.

Actualmente, el artculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de proteccin social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo) establece que la empresa garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores.