Alerta en las empresas: llega la jornada a la carta

Empresas y despachos muestran su preocupacin con la nueva jornada a la carta que pueden solicitar los trabajadores. El mundo empresarial se siente indefenso ante un derecho de «gran amplitud e inconcrecin», que amenaza la organizacin de jornadas y turnos.

An sin digerir el quebradero de cabeza que supone la obligacin del registro horario, a las empresas se les plantea ahora un nuevo frente de preocupacin: la jornada laboral a la carta. Se trata de una medida del Decreto que garantiza la adaptabilidad de la jornada, aprobada en el contexto de una batera de medidas de igualdad entre hombres y mujeres en el empleo.

Empresas y despachos muestran su preocupacin con la nueva jornada a la carta que pueden solicitar los trabajadores, segn ha constatado este peridico. El mundo empresarial se siente indefenso ante este reciente derecho del trabajador, de «gran amplitud e inconcrecin» y que puede desbaratar la organizacin de jornadas y turnos. Se trata, a su juicio, del cambio en la normativa laboral que aprob el Gobierno de Pedro Snchez en tiempo de descuento electoral «de ms trascendencia», en unas semanas en que se validaron novedades en los planes de igualdad, el registro horario y la ampliacin del permiso de paternidad.

As, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garanta de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacin, que est en vigor desde el 8 de marzo, establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duracin y distribucin de la jornada, en la ordenacin del tiempo de trabajo y en la forma de prestacin, incluido el teletrabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida familiar y laboral. Este derecho se suma al que ya disfrutan quienes tienen jornada adaptada hasta que sus hijos cumplan doce aos.

El Decreto establece que la jornada puede delimitarse en la negociacin colectiva con criterios que garanticen que no haya discriminacin de gnero. En ausencia de negociacin colectiva o en los aspectos que sta no regule, el trabajador podr reclamar adaptar su jornada, y la empresa abrir un proceso de negociacin bilateral con el empleado durante un mximo de treinta das. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicar la aceptacin de la peticin, plantear una propuesta alternativa o manifestar la negativa. En este ltimo caso, indicar las razones objetivas en las que se sustenta la decisin. stas puede ser econmicas, tcnicas, organizativas y/o productivas. El trabajador tendr derecho a solicitar el regreso a su jornada anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando considere.

Las discrepancias entre la empresa y el trabajador sern resueltas por los Juzgados de lo Social a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social. Esto significa que ser un procedimiento urgente, en el que una vez admitida la demanda por un Juzgado de Primera Instancia, deber celebrarse una vista en cinco das y dictarse sentencia en tres, contra la que no cabe recurso. A esta demanda se pueden sumar acciones por daos y perjuicios.

igo Sagardoy y Martn Godino, presidente y socio director de Sagardoy Abogados, respectivamente, consideran que la nueva jornada a la carta es la novedad laboral «ms importante» del Decreto y que es peligrosa por ser «muy abierta e inconcreta». Sagardoy es tambin presidente del Grupo de Trabajo Laboral del Crculo de Empresarios.

Godino y Sagardoy destacan la posibilidad que ofrece habilitar el teletrabajo si lo pide el empleado. Estos abogados recomiendan a las empresas abrir la negociacin colectiva para intentar blindar determinados turnos que consideren inviables.

En este sentido, desde CEOE instan a las empresas a hacer valer que las peticiones de los trabajadores «debern ser razonables y proporcionadas en relacin con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa». La patronal recomienda adelantarse a las peticiones en la negociacin colectiva e intentar constatar qu franjas de horario no deben dejarse sin cubrir u otras lneas rojas.

Fermn Guardiola, socio de Laboral de Baker McKenzie, advierte de que «las empresas van a asumir una carga burocrtica importante de gestin de solicitudes». Les recomienda «dar buenas razones cuando no haya acuerdo, dado que los tribunales siempre van a ser favorables a permitir adaptaciones».

Alfredo Aspra, socio director de Laboral de Andersen Tax & Legal, destaca que la empresa queda obligada a iniciar un autntico proceso de negociacin de buena fe, y recomienda «documentar su desarrollo, mediante el intercambio de correos electrnicos y actas de las reuniones».

Flexibilidad absoluta

A su vez, Eduardo Peacoba, socio de Laboral de Simmons & Simmons, seala que esta novedad va a «multiplicar las demandas». Subraya la importancia de que el empleado pueda solicitar el teletrabajo, y cree que si ste quiere volver a su jornada anterior, no debera poder hacerlo de inmediato sino con un preaviso de un mes.

Por ltimo, Monika Bertram y Patricia Rivera, responsable de Laboral y abogada de Monerero Meyer, respectivamente, sealan que el Decreto establece una «flexibilidad absoluta y sbita». Creen que puede hacer dao a la empresa el que se permita al trabajador volver cuando quiera a su jornada anterior, y sealan el impacto en las pymes, muchas, sin barreras preventivas por no tener representantes de los trabajadores. Estas abogadas aaden que la demanda del trabajador le proporcionar adems «garanta de indemnidad», es decir, que su despido ser considerado nulo como posible represalia.