أخبار التسويق
لماذا تمنع القوالب النمطية الجنسانية التي لا تتزعزع الرجال من أخذ إجازة الأبوة
يعتقد أب لأربعة أطفال ، جيريمي سويفت ، أن أولوياته متوازنة. أولاً ، أن تكون زوجًا أفضل ، وثانيًا ، أن تكون أبًا أفضل ، وثالثًا ، أن تكون قائدًا أفضل في منصة التسويق الرقمي ، كورديال ، حيث هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي. لكن الأمور لم تكن واضحة على الدوام ، فعندما ولد كل من أبنائه الأربعة ، كان يأخذ إجازة الأبوة من أسبوع إلى أسبوعين فقط ، وشعر بضغوط للعودة إلى العمل بسرعة ، خاصة بعد ولادة طفله الرابع ، والذي تزامن معه. زيادة رأس المال للورديال. كونه مثقلًا في العمل يعني أن Swift كان لديه القليل من القدرة على التواجد مع عائلته. لكن زوجته أودي تدخلت. سعى سويفت إلى جلسات علاجية منتظمة ساعدته على الانفصال عن العمل والتواصل بشكل أكبر مع أسرته. ألهمت تلك التجربة الشخصية Swift لزيادة سياسة الأبوة الخاصة بـ Cordial لتقديم أربعة أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل ، وهو يدعو جميع الآباء الجدد في العمل إلى أخذ ذلك. ثم يتم استكمال ذلك بـ 12 أسبوعًا إضافيًا غير مدفوعة الأجر. لكنه يعتقد أن تقديمها مجرد البداية. وقال: “يتعلق الأمر بتأسيس ثقافة مكان عمل أكثر شيوعًا بحيث يجب أن تأتي العائلات أولاً”. “في ثقافة يحركها الأداء ، سنعود إلى السلوكيات التي صممها لنا قادة الشركة والتي نعتقد أنها ستساعدنا على المضي قدمًا.” لطالما كان أسبوعان من إجازة الأبوة هو متوسط المبلغ المعروض ، لكن هذا تغير كثيرًا خلال السنوات القليلة الماضية حيث أن عددًا متزايدًا من الشركات تقدم الآن أربعة أسابيع أو أكثر وغيرها من سياسات إجازة الوالدين المشتركة. تعد شركة سيارات فولفو وبائع التجزئة البريطاني جون لويس آخر من أعلن عن إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر لجميع الآباء والأمهات الجدد. لكن قرار Swift بأخذ الحد الأدنى من إجازة الأبوة أمر شائع للغاية. كشفت البيانات الأخيرة من Harris Poll و Volvo Car USA أن 62 ٪ من 501 من الآباء العاملين في الولايات المتحدة الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن هناك قاعدة غير معلن عنها مفادها أن الرجال لا ينبغي أن يأخذوا إجازة أبوة كاملة ، بينما قال 59 ٪ أنه لا أحد في شركتهم يأخذ إجازة كاملة. . ويعتقد 67٪ أنها “وسام شرف” للعودة في أسرع وقت ممكن. ووفقًا للبحث ، فإن مجموعة من الوصمات التي شكلتها القوالب النمطية الجنسانية السائدة تؤثر على ذلك. على الرغم من أن هؤلاء الرجال لديهم الخيار في شركتهم لأخذ أكثر من أسبوعين ، إلا أن 58٪ قلقون من أن أخذ ستة أسابيع من إجازة الأبوة سيعيد حياتهم المهنية إلى الوراء ، مما يتسبب في تخوف 55٪ من فقدان وظائفهم من خلال أخذ إجازة أبوة كاملة ، حسب نفس التقرير . تبدو هذه المخاوف المهنية صحيحة بالنسبة لتسعة رجال تحدثت إليهم Digiday في هذه المقالة عبر مجموعة من الصناعات بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ، والترفيه ، والتمويل ، والإعلان ، والتدريب المهني. قال نيك ناغاركار ، مقدم برامج Cvlture TV وفنان الموسيقى السخية ، إن إجازة الأبوة هي “ترف” شعر بأنه غير قادر على تجربته عندما ولدت ابنته في عام 2018. أن يكون قابلاً للتطبيق على أي مستوى بالنسبة لي لأكون خارج العمل لأي فترة زمنية طويلة دون أن يكون لذلك تداعيات خطيرة. يتذكر توم بيبر ، رئيس حلول التسويق في LinkedIn في المملكة المتحدة وأيرلندا وإسرائيل ، أنه كان من الصعب تحقيق التوازن الصحيح بين العمل والحياة مع طفله الأول بعد أن أخذ الأسبوعين المعروضين في ذلك الوقت. عندما وُلد طفله الثاني ، كان من أوائل الآباء في LinkedIn الذين حصلوا على إجازة أبوة لمدة ستة أسابيع ، بعد أن تم توسيع السياسة في عام 2017. “كنت قلقًا بشأن تصوري أنني أستفيد من الميزة وأبتعد عن العمل لجزء كبير من الوقت. كما أنني كنت متخوفًا من ترك دور في بيئة سريعة الخطى حيث سيتم اتخاذ القرارات الرئيسية أثناء غيابي “. ومع ذلك فهذه هي نفس القضايا التي تواجهها النساء عند إنجاب الأطفال. هذا يشير إلى ازدواجية المعايير السائدة المرتبطة بالقوالب النمطية الجنسانية التي تبدو ثابتة حول تقديم الرعاية وكسب الرزق ، كما حذر بن ريتشموند ، مدير الدولة الأمريكية في شركة برامج المحاسبة Xero. تقدم Xero إجازة مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا لمقدمي الرعاية الأولية وستة أسابيع للمرحلة الثانوية. تسمى الإجازة “الوالدين” أو “الشركاء” ، وليس “الأمومة” أو “الأبوة”. “في الماضي ، كان من المتوقع أن تأخذ النساء إجازة لتربية أطفالهن. في كثير من الأحيان كان هذا ضارًا بوظائفهم لأنهم عندما عادوا ، واجهوا رجالًا لم يأخذوا إجازة “، قال ريتشموند. “إذا بدأنا في اتباع نهج غير جنساني في الإجازة الوالدية ، يمكننا أن نكافئ الفرص أمام النساء ونتجاوز الوصمة التي يمكن أن ترتبط بأخذ إجازة لرعاية الأطفال. لقد حان الوقت لكي نعيد تعديل طريقة تفكيرنا في أدوار الأبوة والأمومة “. هذه القضية أكثر أهمية لريتشموند ، الذي يخطط مع زوجه لإنجاب طفل من خلال تأجير الأرحام ويخطط لاستخدام جزء من إجازته الأبوية مع زوجها عند ولادة الطفل. قال: “سأعود بعد ذلك إلى العمل أثناء بقائه في المنزل ، ثم أتبادله حتى يتمكن من العودة إلى العمل وقضاء بعض الوقت مع الطفل”. يعود هذا التعديل أيضًا إلى قيام الشركات بالمزيد لدعم الآباء العائدين من إجازة الأبوة ، كما تفعل غالبًا للأمهات. “هناك تفاوت عندما يتعلق الأمر بالعودة المتدرجة إلى العمل للآباء الجدد مقابل الأمهات الجدد. قال ماثيو وينر ، نائب الرئيس الأول والمدير الإبداعي في وكالة الإعلانات آرك وورلدوايد ، “يجب على الشركات أن ترى ذلك بعد العودة إلى العمل”. في الواقع ، هذا شيء يشعر إيان دينويدي ، مدرب الأبوة المستقل ، بأنه يفتقر إلى البرامج الأبوية لترك الآباء. “بدون [a] شك ، يمكن للأباء والأمهات التعلم من تجارب بعضهم البعض. لكن إنشاء وتقديم البرامج التي تركز على الرجال والنساء بشكل منفصل ، ولكن بشكل شامل ، هو المفتاح لتحقيق فوائد للجميع “، أضاف https://digiday.com/؟p=420347
