60 часов, увольнение и перевод на другую работу без согласия. Что предусматривает новый закон о трудовых отношениях во время военного положения

15 марта Верховная Рада приняла закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», вступивший в силу 24 марта. Теперь работников могут переводить на другую работу без их согласия, увольняться можно без двухнедельной отработки, а рабочая неделя не может превышать 60 часов. Разбираемся подробнее, что изменилось в трудовом законодательстве. Условия труда в период военного положения Работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, если у него нет медицинских противопоказаний к такому труду. Это не касается перевода на работу в другую местность, на территории которой идут активные боевые действия. Зарплата должна быть не меньше средней на прошлом месте труда.Если работник эвакуировался, находится в отпуске, простое, временно утратил трудоспособность, то работодатель может заключить трудовое соглашение на его должность с другим рабочим.В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и угрозы для жизни и здоровья работника он может самостоятельно расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в его заявлении.Работодатель может уволить работника, если он временно потерял трудоспособность или ушел в отпуск (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Днем увольнения считается первый рабочий день после отпуска.Продолжительность рабочего дня и ночные смены Законом установлено, что рабочая неделя может занять не более 60 часов. Для тех, у кого была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, этот показатель не может превышать 50 часов.Работодатель может установить пятидневную или шестидневную рабочую неделю по решению военного командования вместе с военными администрациями.Еженедельную длительность непрерывного отдыха можно сокращать до 24 часов.Работодатель самостоятельно определяет начало и конец рабочей смены.В период военного положения к работе в ночное время могут быть привлечены все, кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года, лиц с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.Работники с детьми могут работать в выходные, праздничные нерабочие дни, а также в ночные смены. Также они могут отправляться в командировку.Вовлечение женщин в тяжелую работу В военное время женщины могут работать на трудных работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Однако это не касается беременных женщин и мам, имеющих годовалых детей. Зарплата и отпуск Во время военного положения работники могут получить 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.Работодатель может отказать работнику в отпуске, если тот привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Однако это не касается беременных женщин и тех, кто имеет ребенка до одного года.Работодатель может предоставлять неоплачиваемый отпуск по просьбе работников без сохранения зарплаты и на неограниченный срок.Зарплату работники должны получать по условиям трудового договора.Работодатель должен пытаться выплачивать зарплату в установленные сроки. Однако освобождается от ответственности, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы.Даже в чрезвычайных обстоятельствах и с опозданием, но работодатель должен выплатить работнику зарплату.Приостановление действия трудового договора ≠ увольнение Приостановление трудового договора – это временное неисполнение обязанностей работодателя и работника друг перед другом. Это может быть обусловлено военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.Приостановка не означает прекращения трудовых отношений, то есть не равна увольнению.О приостановлении отношений работодатель и работник должны уведомить друг друга любым возможным способом.Возмещение каких-либо выплат (зарплата, компенсация и т.д.) сейчас полностью возлагается на государство. Больше об этом Оперативно о важном в Telegram
Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Source link