{"id":9214,"date":"2021-03-04T19:00:37","date_gmt":"2021-03-04T16:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/favorite-news.com\/pt\/altice-abre-porta-de-saida-a-dois-mil-trabalhadores-zap\/"},"modified":"2021-03-04T19:00:38","modified_gmt":"2021-03-04T16:00:38","slug":"altice-abre-porta-de-saida-a-dois-mil-trabalhadores-zap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/favorite-news.com\/pt\/altice-abre-porta-de-saida-a-dois-mil-trabalhadores-zap\/","title":{"rendered":"Altice abre porta de sa\u00edda a dois mil trabalhadores &#8211; ZAP"},"content":{"rendered":"<p>        Andr\u00e9 Kosters \/ LusaAlexandre Fonseca, CEO da Altice Portugal<br \/>\nO CCO da Altice Portugal anunciou o arranque, esta quinta-feira, da segunda fase do programa de rescis\u00f5es volunt\u00e1rias Pessoa, podendo abranger at\u00e9 cerca de dois mil funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Em entrevista ao Di\u00e1rio de Not\u00edcias, Jo\u00e3o Z\u00faquete da Silva adiantou que a empresa vai avan\u00e7ar com um Plano Organizacional Integrado, ao longo de 2021, \u201ccomposto essencialmente por mecanismos de car\u00e1ter volunt\u00e1rio, que pretendem tornar a empresa mais \u00e1gil, mais eficiente e mais adaptada para fazer face a realidades cada vez mais complexas e dif\u00edceis que o contexto de mercado dita\u201d.<br \/>\n\u201cCom o pa\u00eds e o mundo a atravessar um dos piores contextos de que h\u00e1 mem\u00f3ria, em resultado de uma pandemia ainda sem fim \u00e0 vista, e com o setor das telecomunica\u00e7\u00f5es a ser pressionado do ponto de vista regulat\u00f3rio, inserido num ambiente conturbado e hostil com consequ\u00eancias imprevis\u00edveis, e porque a gest\u00e3o exige rigor e responsabilidade, torna-se imperativo atuar na transforma\u00e7\u00e3o da empresa com vista \u00e0 sua sustentabilidade\u201d, afirmou o Chief Corporate Officer da Altice Portugal.<br \/>\n\u201cEste plano contempla a segunda fase do Programa Pessoa, que tem os mesmos princ\u00edpios que presidiram \u00e0 primeira, e tamb\u00e9m um generoso programa de rescis\u00e3o amig\u00e1vel de contrato de trabalho, ambos mecanismos de participa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria, que dependem da vontade e da iniciativa do colaborador. Este plano poder\u00e1 englobar at\u00e9 cerca de dois mil colaboradores, de um total de perto de oito mil diretos e quase 20 mil indiretos\u201d, adiantou.<\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio da primeira fase do programa, que abrangia trabalhadores com idades a partir dos 50 anos, oferecendo ou suspens\u00e3o de contrato ou pr\u00e9-reforma, nesta segunda fase ser\u00e1 dada a prioridade a colaboradores com idade igual ou superior a 55 anos, sendo, portanto, pr\u00e9-reformas.<br \/>\n\u201cOs trabalhadores que cumpram os requisitos de idade e antiguidade podem manifestar o seu interesse em aderir ao programa a partir de hoje, dado que, como \u00e9 nosso apan\u00e1gio, j\u00e1 comunic\u00e1mos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o durante a tarde de ontem\u201d, avan\u00e7ou.<br \/>\n(dr) AlticeJo\u00e3o Z\u00faquete da Silva, CCO da Altice Portugal<br \/>\nO CCO da Altice Portugal disse estimar \u201cuma ades\u00e3o em n\u00fameros elevados das pessoas n\u00e3o s\u00f3 pela generosidade e justeza do programa em quest\u00e3o, como tamb\u00e9m pelas caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas do mesmo\u201d.<br \/>\nZ\u00faquete da Silva recordou ainda que a anterior fase teve \u201cuma ades\u00e3o substancial das pessoas\u201d. Segundo o DN, aderiram 2.050 trabalhadores e 816 (408 homens e 408 mulheres) foram aceites, dos quais 550 para situa\u00e7\u00f5es de pr\u00e9-reforma, 232 por suspens\u00e3o de contrato, 27 por rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo e sete por situa\u00e7\u00e3o de reforma.<br \/>\nQuestionado sobre se \u00e9 a crise provocada pela pandemia de covid-19 que for\u00e7a a Altice a dispensar mais trabalhadores, por via do Programa Pessoa, Z\u00faquete da Silva diz que a responsabilidade deve ser imputada \u00e0 Anacom e \u00e0 Autoridade da Concorr\u00eancia (AdC).<br \/>\n\u201cN\u00e3o \u00e9 por causa da pandemia ou da procura de resultados e lucros que fazemos este movimento. Isso \u00e9 algo que n\u00f3s gerimos e de que temos vindo a dar provas. Fazemo-lo porque a Anacom e a AdC t\u00eam assumido uma postura de ataque permanente e de grande hostilidade, com impactos grav\u00edssimos no nosso setor. A responsabilidade desta reorganiza\u00e7\u00e3o deve ser, por isso mesmo, imputada a estas autoridades\u201d, disse.<br \/>\nO respons\u00e1vel destacou o \u201cambiente regulat\u00f3rio adverso, come\u00e7ando pelo regulador setorial \u2013 a Anacom -, que tem vindo a destruir valor ao mercado pela sua atua\u00e7\u00e3o cega quanto aos verdadeiros interesses do pa\u00eds e que culminou no projeto mais importante a seu cargo, o leil\u00e3o do 5G\u201d.<\/p>\n<p>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"https:\/\/zap.aeiou.pt\/altice-porta-saida-2000-trabalhadores-385077\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Andr\u00e9 Kosters \/ LusaAlexandre Fonseca, CEO da Altice Portugal O CCO da Altice Portugal anunciou o arranque, esta quinta-feira, da segunda fase do programa de rescis\u00f5es volunt\u00e1rias Pessoa, podendo abranger at\u00e9 cerca de dois mil funcion\u00e1rios. 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