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\nOs homens continuam a liderar cargos de topo nas empresas portuguesas, correspondendo a 85% dos membros dos \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o, segundo um estudo sobre a remunera\u00e7\u00e3o de executivos de topo da consultora Mercer, divulgado hoje.<\/p>\n
De acordo com o estudo, embora, comparativamente a 2017, esta diferen\u00e7a tenha diminu\u00eddo ligeiramente, \u201cas mulheres continuam sub-representadas nos pap\u00e9is de lideran\u00e7a, demonstrando o desalinhamento existente na propor\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres nomeados para estes cargos\u201d.
\nA remunera\u00e7\u00e3o fixa dos homens \u00e9 superior em 20% \u00e0 das mulheres, sinaliza o estudo, que tem por base a participa\u00e7\u00e3o de cerca de 55 empresas em Portugal, acrescentando que esta diferencia\u00e7\u00e3o verifica-se tamb\u00e9m no caso de ser inclu\u00edda a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, com o intervalo a aumentar para 30% neste caso.
\nA Mercer atenta em Portugal para a lei 62\/2017, segundo a qual existe uma obrigatoriedade de cumprir os requerimentos dos reguladores que definem a propor\u00e7\u00e3o das pessoas de cada sexo designadas em raz\u00e3o das suas compet\u00eancias, aptid\u00f5es, experi\u00eancia e qualifica\u00e7\u00f5es para os \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o e de fiscaliza\u00e7\u00e3o do setor p\u00fablico empresarial e das empresas cotadas em bolsa.<\/p>\n
Segundo o estudo, das empresas portuguesas cotadas participantes no estudo s\u00e3o identificados r\u00e1cios entre 20% e 30%, sendo que em alguns casos n\u00e3o existe representa\u00e7\u00e3o de ambos os sexos nos \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o.
\nDe referir que a propor\u00e7\u00e3o de pessoas de cada sexo designadas para cada \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o e de fiscaliza\u00e7\u00e3o de cada empresa n\u00e3o pode ser inferior a 33,3%.
\nEsta regra aplica-se desde 1 de janeiro de 2018 para organiza\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico empresarial e a partir de 1 de janeiro de 2020 para empresas cotadas em bolsa.
\nRelativamente \u00e0s diferentes componentes de remunera\u00e7\u00e3o, os administradores executivos representam, em m\u00e9dia, uma remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel anual com um peso de 45% face \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o fixa.
\nJ\u00e1 para os colaboradores, a componente vari\u00e1vel n\u00e3o representa, em m\u00e9dia, mais do que 13% da respetiva remunera\u00e7\u00e3o fixa.
\nRelativamente \u00e0s diferen\u00e7as salariais de remunera\u00e7\u00e3o fixa entre o presidente executivo e a m\u00e9dia de colaboradores (exceto comiss\u00e3o executiva), verifica-se um r\u00e1cio m\u00e9dio de 10 vezes.
\nPara o especialista da Mercer, Tiago Borges, citado numa nota da consultora, \u201cesta informa\u00e7\u00e3o ganha especial relev\u00e2ncia ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o da Lei n.\u00ba 50\/2020, que define que deve ser apresentada pelas empresas cotadas a informa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de trabalhadores a tempo inteiro (excluindo os membros dos \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o e de fiscaliza\u00e7\u00e3o) de modo a permitir a sua compara\u00e7\u00e3o.\u201d
\nO estudo Remunera\u00e7\u00e3o de Executivos de Topo contou com a participa\u00e7\u00e3o de 55 organiza\u00e7\u00f5es, duplicando o n\u00famero de participantes da edi\u00e7\u00e3o anterior, realizada em 2017, \u00e0 data com 28 participantes.
\nDas empresas participantes, oito integram o principal \u00edndice da bolsa nacional, o PSI20.<\/p>\n