Tim Dennell \/ Flickr
\nFen\u00f3meno surge em contra-ciclo, j\u00e1 que os mais recentes n\u00fameros divulgados revelam uma melhoria robusta da economia norte-americana. Investiga\u00e7\u00f5es desenvolvidas no passado, no \u00e2mbito da psicologia organizacional, ajudam a compreender e a justificar a tend\u00eancia.<\/p>\n
Os n\u00fameros de desemprego nos Estados Unidos da Am\u00e9rica bateram recordes no in\u00edcio da pandemia, com a evolu\u00e7\u00e3o do indicador a servir como bar\u00f3metro para avaliar uma poss\u00edvel recupera\u00e7\u00e3o. Semanalmente, os relat\u00f3rios com dados relativos aos pedidos de subs\u00eddio de desemprego s\u00e3o aguardados com muita expectativa tanto pelos organismos oficiais como pelos analistas.
\nEntre Fevereiro e Abril de 2020 \u2014 per\u00edodo marcado pela an\u00fancio da Organiza\u00e7\u00e3o da Mundial de Sa\u00fade de que a propaga\u00e7\u00e3o da Covid-19 j\u00e1 se enquadrava no quadro de uma pandemia \u2014, o n\u00famero de desempregados passou de 5.717.000 para 23.109.000.
\nEm Junho de 2021, a taxa de desemprego situava-se nos 5.9% \u2014 correspondente a 9,3 milh\u00f5es de pessoas, menos 850 mil do que no m\u00eas anterior \u2014, muito abaixo dos 14.8% registados em Abril de 2020 \u2014 num claro sinal de melhora.<\/p>\n
Numa resposta ao relat\u00f3rio do \u00faltimo m\u00eas, Joe Biden foi r\u00e1pido a apontar \u201cas mudan\u00e7as no poder din\u00e2mico do mercado\u201d. \u201cA for\u00e7a da nossa economia est\u00e1 a ajudar-nos a inverter o gui\u00e3o. Em vez de os trabalhadores estarem a competir entre si por postos de trabalho que s\u00e3o escassos, os empregadores est\u00e3o a competir uns com os outros para para atrair funcion\u00e1rios\u201d, disse, citado pelo The Guardian.
\nNo entanto, uma nova tend\u00eancia laboral \u2014 um tanto imprevis\u00edvel \u2014 come\u00e7a a verificar-se no contexto americano: os pedidos de demiss\u00e3o.
\nDe facto, durante o m\u00eas de Abril, quando os n\u00fameros de pedidos para subs\u00eddios de desemprego desceram para as marcas mais baixas desde o in\u00edcio da pandemia, no in\u00edcio de 2020, quatro milh\u00f5es de trabalhadores escolheram deixar os seus empregos, um fen\u00f3meno que n\u00e3o acontecia, nesta escala, desde 2000, como aponta a BBC.
\nComo tal, a pergunta imp\u00f5e-se: por que motivo est\u00e3o os norte-americanos a pedir a demiss\u00e3o em n\u00fameros t\u00e3o altos?
\nAs respostas, apontam os especialistas, est\u00e3o diretamente relacionados com a pandemia. Anthony Klotz, investigador especialista em psicologia organizacional, estudou uma fen\u00f3meno semelhante h\u00e1 alguns anos, batizando-o de \u201cA Grande Demiss\u00e3o\u201d \u2014 um \u201crealinhamento no mercado de trabalho em que um n\u00famero consider\u00e1vel de pessoas, por diversos motivos, escolhem despedir-se\u201d.
\nApesar de os motivos variarem de indiv\u00edduo para indiv\u00edduo, Klotz, investigador na Escola de Neg\u00f3cios Mays, da Universidade do Texas A&M, aponta quatro explica\u00e7\u00f5es para a vaga de demiss\u00f5es estar a acontecer agora, num momento em os Estados Unidos da Am\u00e9rica se preparam para entrar no p\u00f3s pandemia.
\nEsgotamento e epifanias
\nA primeira justifica\u00e7\u00e3o s\u00e3o os trabalhadores que j\u00e1 tinham inten\u00e7\u00f5es de se demitir antes da pandemia, mas que, por uma quest\u00e3o de seguran\u00e7a, optaram por permanecer no seu emprego at\u00e9 agora.
\n\u201cEntre 2015 e 2019, o n\u00famero de demiss\u00f5es nos Estados Unidos cresceu de forma consistente, mas o n\u00famero caiu muito em 2020, o que faz sentido dada a incerteza da pandemia. As pessoas optaram por se manter no emprego, mesmo que quisessem deix\u00e1-lo\u201d, explicou Klotz.
\nDe acordo com os analistas, estima-se que o ano de 2020 tenha registado, nos EUA, menos seis milh\u00f5es de demiss\u00f5es do que esperado.
\nAgora, com a melhoria da situa\u00e7\u00e3o pand\u00e9mica \u2014 com especial destaque para o processo de vacina\u00e7\u00e3o \u2014, um cen\u00e1rio laboral mais favor\u00e1vel parece surgir para aqueles desejosos de uma mudan\u00e7a.
\nParalelamente, o \u201cesgotamento do trabalho\u201d tamb\u00e9m pode ser um fator na equa\u00e7\u00e3o. \u201cSabemos por diversas pesquisas que, quando as pessoas se sentem esgotadas no trabalho, \u00e9 mais prov\u00e1vel que saiam\u201d, resumiu o investigador.
\n\u201cVimos in\u00fameras hist\u00f3rias de trabalhadores essenciais, mas tamb\u00e9m de muitas pessoas que trabalharam de casa e tentaram equilibrar o tempo da fam\u00edlia e do trabalho, que experimentaram altos n\u00edveis de esgotamento durante a pandemia.
\nAtualmente, h\u00e1 mais trabalhadores \u2018esgotados\u2019 do que o normal.\u201d Segundo Klotz, a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o para este problema seria \u201cum bom per\u00edodo de descanso\u201d \u2014 algo que nem sempre \u00e9 poss\u00edvel, mas que abre a porta \u00e0 demiss\u00e3o.
\nOs momentos de revela\u00e7\u00e3o ou epifania tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas por Anthony Klotz como uma justifica\u00e7\u00e3o para o fen\u00f3meno. Estes epis\u00f3dios acontecem quando uma pessoa, ainda que feliz com a sua fun\u00e7\u00e3o, passa por uma situa\u00e7\u00e3o que a faz querer demitir-se, algo como uma promo\u00e7\u00e3o recusada ou um aumento salarial negado.
\n\u201cCom a pandemia, sofremos um impacto que nos fez reavaliar as nossas vidas. Algumas pessoas perceberam que querem passar mais tempo com a fam\u00edlia, outras sentem que agora o trabalho n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante como pensavam, enquanto que outras querem, por exemplo, lan\u00e7ar um neg\u00f3cio pr\u00f3prio\u201d, avan\u00e7a o especialista em psicologia organizacional.
\nKlotz resume a situa\u00e7\u00e3o da seguinte forma: \u201cmuitas pessoas est\u00e3o a considerar fazer mudan\u00e7as nas suas vidas e isso implica uma mudan\u00e7a na carreira\u201d.
\nAmplia\u00e7\u00e3o do teletrabalho
\nA quarta explica\u00e7\u00e3o sugerida prende-se com a adapta\u00e7\u00e3o (e prefer\u00eancia) dos trabalhadores ao modelo de teletrabalho. No entanto, perante as perspetivas de controlo da pandemia e retoma das atividades, muitas empresas anseiam pelo regresso dos trabalhadores aos seus escrit\u00f3rios.
\nEstas vis\u00f5es contr\u00e1rias tem levado muitos profissionais a abandonar os postos de trabalho em busca de uma oportunidade profissional que se enquadre nas suas prefer\u00eancias.
\n\u201cComo seres humanos, temos a necessidade fundamental de desfrutar de autonomia. Quando se trabalha \u00e0 dist\u00e2ncia, consegue-se estruturar o dia \u00e0 maneira de cada um e h\u00e1 muita mais flexibilidade do que no escrit\u00f3rio\u201d, refere Klotz.
\nPor isso, muitas pessoas n\u00e3o querem perder essa liberdade. Existem pessoas que se est\u00e3o a demitir para procurar empregos que funcionem s\u00f3 com trabalho remoto ou em modalidade h\u00edbrida\u201d, conclui.
\nDe acordo com um estudo internacional encomendado pela Microsoft, 70% dos funcion\u00e1rios querem que as suas empresas mantenham a op\u00e7\u00e3o, de forma flex\u00edvel, de trabalho remoto, enquanto que 45% dos trabalhadores em teletrabalho pretendem mudar de local de resid\u00eancia, j\u00e1 que n\u00e3o precisam de se deslocar para o trabalho.
\nSimultaneamente, as empresas tamb\u00e9m parecem cada vez mais dispostas a conceder essas possibilidades aos trabalhadores. Segundo dados fornecidos pelo Linkedin \u00e0 BBC, an\u00fancios na plataforma com refer\u00eancia a teletrabalho aumentaram cinco vezes entre Maio de 2020 e 2021, com o setor dos media e da comunica\u00e7\u00e3o a liderar a oferta (27%), seguido pela ind\u00fastria de software e tecnologia de informa\u00e7\u00e3o (22%).
\nNovas oportunidades (com sal\u00e1rios mais elevados)
\nFinalmente, h\u00e1 uma \u00faltima justifica\u00e7\u00e3o para a vaga de pedidos de demiss\u00e3o que decorre atualmente nos EUA. Trata-se da valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, consequ\u00eancia da pandemia.
\nDe facto, uma parte consider\u00e1vel das demiss\u00f5es ocorreram nos setores da hotelaria e da restaura\u00e7\u00e3o, o que levou os empregadores, durante o processo de reabertura da economia, a ter que oferecer incentivos, como sal\u00e1rios mais elevados, para preencher os lugares deixados vagos.
\n\u201cH\u00e1 muita rotatividade em cargos de baixa remunera\u00e7\u00e3o, nos quais as pessoas n\u00e3o t\u00eam perspetivas de progress\u00e3o na carreira. Se um profissional encontra um emprego com um sal\u00e1rio mais alto, mudar n\u00e3o vai trazer qualquer custo\u201d, explicou a economista Julia Pollak ao The New York Times.
\nAnthony Klotz, por sua vez, destaca o desempenho positivo da economia como fator de empoderamento dos trabalhadores. \u201cH\u00e1 muitas oportunidades de trabalho dispon\u00edveis atualmente. Portanto, se forem trabalhadores isso \u00e9 bom porque d\u00e1 op\u00e7\u00f5es\u201d, refletiu.
\n ARM, ZAP \/\/ <\/p>\n