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\nUm grupo de tripulantes de cabine da TAP escreveu uma carta a Pedro Nuno Santos, ministro das Infraestruturas, na qual dizem temer que o processo de despedimento coletivo avance em julho e que j\u00e1 sa\u00edram mais trabalhadores do que o apontado excesso de 746 tripulantes.<\/p>\n
O Expresso avan\u00e7a que a missiva seguiu esta segunda-feira para o gabinete de Pedro Nuno Santos e, nela, o grupo de tripulantes alerta para a situa\u00e7\u00e3o que vivem e explicam o que consideram ser um inaceit\u00e1vel processo em que est\u00e3o envolvidos.
\n\u201cSomos, neste momento, cerca de 31 tripulantes ainda envolvidos neste processo, desde comiss\u00e1rios e assistentes de bordo, chefes de cabine e supervisores. No grupo encontram-se desde gr\u00e1vidas e lactantes a pessoas com mais de 30 anos de \u2018casa\u2019, grande parte mulheres com filhos a cargo e de fam\u00edlias monoparentais\u201d, l\u00ea-se na carta.
\nO seman\u00e1rio escreve que os tripulantes defendem que j\u00e1 foi atingido em sa\u00eddas o n\u00famero de tripulantes inicialmente pretendido pelo Governo.<\/p>\n
\u201cDe acordo com a nossa contabiliza\u00e7\u00e3o (oficialmente nunca nos foi mostrada lista alguma) neste momento, j\u00e1 tinha sido atingido, e mesmo ultrapassado, o n\u00famero de sa\u00eddas pretendidas. A TAP afirmou ter um excedente de 746 tripulantes. O Acordo de Empresa de Emerg\u00eancia poupou 440 sa\u00eddas, sendo ainda necess\u00e1rio sair 306 tripulantes. Neste momento j\u00e1 sa\u00edram 311 pessoas (87 supervisores de cabine, 116 chefes de cabine e 107 comiss\u00e1rios\/assistentes de bordo)\u201d, explicam.
\nAl\u00e9m disso, queixam-se dos pressupostos apontados para os eleger e levantam d\u00favidas sobre a legitimidade e legalidade do algoritmo criado pela consultora Boston Consulting Group (BCG), que est\u00e1 a assessorar a empresa de avia\u00e7\u00e3o neste processo.
\n\u201cOs pressupostos que levaram \u00e0s convocat\u00f3rias s\u00e3o por n\u00f3s desconhecidos, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o de um alegado algoritmo definido pela TAP ou pela Boston Consulting Group (BCG) sem autoriza\u00e7\u00e3o expressa para o acesso aos nossos dados pessoais (nenhum contrato de trabalho d\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o para terceiros terem acesso aos nossos dados pessoais)\u201d, afirmam.
\n\u201cOs crit\u00e9rios desse algoritmo, segundo fomos informados verbalmente, seriam san\u00e7\u00f5es disciplinares a partir de 2006, faltas injustificadas entre os anos de 2017 e 2019, faltas justificadas nos mesmos anos, antiguidade na fun\u00e7\u00e3o, antiguidade na empresa e custo relativamente \u00e0 m\u00e9dia salarial dos pares\u201d, escrevem, acrescentando que o que lhes explicaram por escrito \u00e9 que a sele\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada com \u201co contrato da Rescis\u00e3o por M\u00fatuo Acordo e informa\u00e7\u00e3o com os valores dos cr\u00e9ditos laborais\u201c.
\n\u201cO que estamos a viver desde meados de abril \u00e9 de extrema viol\u00eancia psicol\u00f3gica, discrimina\u00e7\u00e3o e viola\u00e7\u00e3o de direitos b\u00e1sicos enquanto trabalhadores\u201d, sublinham, alertando que o tempo at\u00e9 \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o do processo de despedimento coletivo, que se prev\u00ea ter in\u00edcio a partir de julho, est\u00e1 a terminar.<\/p>\n