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\nOs grandes bancos v\u00e3o reduzir milhares de trabalhadores este ano, um processo que vem acontecendo desde a \u00faltima crise mas que em 2021 dever\u00e1 atingir um novo pico, tendo mesmo BCP e Santander Totta admitido recorrer a despedimentos.<\/p>\n
No BCP arrancou na semana passada o plano de redu\u00e7\u00e3o de trabalhadores, com o banco a contactar cada um dos funcion\u00e1rios que quer que saia e a apresentar as condi\u00e7\u00f5es da rescis\u00e3o (desde logo valores das indemniza\u00e7\u00f5es).
\nOs trabalhadores poder\u00e3o sair por reformas antecipadas (para quem tem 57 anos ou mais) ou em rescis\u00f5es por m\u00fatuo acordo. Neste caso, quem sair em rescis\u00e3o por acordo n\u00e3o acede a subs\u00eddio de desemprego.
\nContudo, o banco tamb\u00e9m admitiu que poder\u00e1 recorrer a \u201cmedidas unilaterais\u201d e, na semana passada, em reuni\u00e3o com sindicatos, falou mesmo em despedimento coletivo, indicando que abranger\u00e1 \u201ctodos os que n\u00e3o aceitem o processo de negocia\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
A inten\u00e7\u00e3o do BCP \u00e9 que saiam at\u00e9 1.000 trabalhadores, segundo os sindicatos filiados na UGT (Sindicato dos Trabalhadores do Setor Financeiro de Portugal, Sindicato dos Banc\u00e1rios do Centro e Mais Sindicato).
\nJ\u00e1 entre 2012 e 2020, o BCP tinha reduzido quase 2.000 trabalhadores em Portugal, tendo no final do ano passado 7.013 funcion\u00e1rios.
\nTamb\u00e9m o Santander Totta admitiu recorrer a despedimentos.
\nNo final de abril, disse que no primeiro trimestre acordou a sa\u00edda de 68 trabalhadores e anunciou o despedimento de mais 100 a 150 funcion\u00e1rios \u201ccujas fun\u00e7\u00f5es se tornaram redundantes\u201d. Em causa est\u00e3o sobretudo trabalhadores de balc\u00f5es fechados a quem foi proposta a sa\u00edda mas que n\u00e3o aceitaram.
\nNo in\u00edcio de maio, ap\u00f3s conversas com sindicatos filiados na UGT, o banco decidiu adiar \u201ctemporariamente\u201d as medidas unilaterais de sa\u00eddas de trabalhadores.
\nO Sindicato Nacional dos Quadros T\u00e9cnicos Banc\u00e1rios organizou v\u00e1rios protestos contra os despedimentos, pedindo um programa de rescis\u00f5es volunt\u00e1rias faseado no tempo, sem press\u00f5es e com condi\u00e7\u00f5es justas e equilibradas.
\nContactada pela Lusa, fonte oficial remeteu mais informa\u00e7\u00e3o para o final do m\u00eas, uma vez que ainda est\u00e3o a ser avaliadas as ades\u00f5es volunt\u00e1rias \u00e0s sa\u00eddas. Quem sair em rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo n\u00e3o tem direito a subs\u00eddio de desemprego.
\nDa parte sindical, fontes contactadas pela Lusa temem que tamb\u00e9m o Santander Totta avance para um processo mais musculado de sa\u00edda de pessoal, j\u00e1 que as informa\u00e7\u00f5es que t\u00eam \u00e9 de que est\u00e3o a aceitar sair menos trabalhadores do que os que o banco quer.
\nNo final de 2020, o Santander Totta tinha 5.980 trabalhadores.
\nSegundo v\u00e1rios dirigentes sindicais contactados pela Lusa, este ano ascender\u00e3o a milhares as sa\u00eddas de trabalhadores dos principais bancos.
\nConsideram ainda que os processos ser\u00e3o mesmo mais agressivos do que os que decorreram aquando da \u00faltima crise e a interven\u00e7\u00e3o da \u2018troika\u2019, desde logo porque h\u00e1 grandes bancos a admitir fazer despedimentos, porque as indemniza\u00e7\u00f5es propostas s\u00e3o agora mais baixas e at\u00e9 porque n\u00e3o \u00e9 igual despedir 1.000 trabalhadores num total de 8.000 ou no total de 6.000.
\nDa parte dos bancos, as raz\u00f5es para reduzir pessoal s\u00e3o genericamente as mesmas em todos. Justificam com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, a mudan\u00e7a de h\u00e1bitos dos clientes (poucas idas a ag\u00eancias, intera\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia), a fraca rentabilidade do neg\u00f3cio, a necessidade de adaptar os custos a um neg\u00f3cio em mudan\u00e7a e a melhoria da efici\u00eancia.
\nO banco Montepio anunciou em setembro de 2020 um \u201cplano alargado\u201d de sa\u00edda de trabalhadores, atrav\u00e9s de reformas antecipadas e de rescis\u00f5es de contratos de trabalho, com o objetivo de reduzir entre 600 a 900 funcion\u00e1rios.
\nSegundo fonte oficial do Montepio, na primeira fase do programa (no \u00faltimo trimestre de 2020), sa\u00edram 235 funcion\u00e1rios, dos quais 124 reformas e 111 rescis\u00f5es por m\u00fatuo acordo (que d\u00e3o acesso a subs\u00eddio de desemprego, j\u00e1 que o banco obteve do Governo o estatuto de empresa em reestrutura\u00e7\u00e3o). J\u00e1 este ano come\u00e7ou a segunda fase do programa, com propostas para sa\u00eddas por rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo.
\nNo final de 2020, o grupo banco Montepio tinha 3.721 funcion\u00e1rios.
\nNa Caixa Geral de Dep\u00f3sitos (CGD), de onde entre 2017 e 2020 sa\u00edram cerca de 2.000 trabalhadores no \u00e2mbito do processo de reestrutura\u00e7\u00e3o, a administra\u00e7\u00e3o tem dito que novas metas quantificadas de redu\u00e7\u00e3o de pessoal s\u00f3 existir\u00e3o quando estiver aprovado o plano para 2021-2024, mas \u00e9 sabido que o banco p\u00fablico continua a ter abertos planos de rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo e reformas antecipadas.
\nNo final de 2020, a CGD tinha 6.583 empregados em Portugal. No primeiro trimestre, disse fonte oficial, sa\u00edram \u201c73 funcion\u00e1rios por reformas, rescis\u00f5es por m\u00fatuo acordo ou outras raz\u00f5es\u201d.
\nO Novo Banco, que entre final de 2014 e 2020 reduziu 2.200 funcion\u00e1rios, mant\u00e9m propostas de reformas antecipadas e rescis\u00f5es por m\u00fatuo acordo (que garantem acesso a subs\u00eddio de desemprego), segundo fontes dos trabalhadores.
\nMas os dados que para j\u00e1 existem s\u00e3o os mesmos divulgados em fevereiro, quando o banco indicou que o objetivo \u00e9 reduzir 750 trabalhadores at\u00e9 2023 pois, segundo fonte oficial, n\u00e3o h\u00e1 novidades.
\nNo final de 2020, o Novo Banco tinha 4.582 trabalhadores.
\nNo BPI, fonte sindical indicou que o banco est\u00e1 a propor reformas antecipadas a funcion\u00e1rios. Contudo, os respons\u00e1veis do banco n\u00e3o t\u00eam dado informa\u00e7\u00f5es publicamente sobre projetos de redu\u00e7\u00e3o de pessoal.
\n\u201cNeste momento n\u00e3o temos nenhum plano de sa\u00eddas estruturado em curso, mas podem sempre ocorrer negocia\u00e7\u00f5es de sa\u00eddas, por m\u00fatuo acordo. Nestas circunst\u00e2ncias, a pergunta n\u00e3o se aplica\u201d, disse fonte oficial do BPI. O banco fechou 2020 com 4.622 trabalhadores.
\nSegundo as s\u00e9ries longas do Banco de Portugal, entre 2009 e 2019, os bancos que operam em Portugal reduziram quase 13 mil trabalhadores. J\u00e1 em 2020, apenas nos cinco principais bancos que operam em Portugal (CGD, BCP, Novo Banco, Santander Totta, BPI), foram cortados 1.200 postos de trabalho.
\nA redu\u00e7\u00e3o de estruturas (sa\u00edda de trabalhadores e fecho de ag\u00eancias) \u00e9 comum a toda a banca europeia. A redu\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios que j\u00e1 vinha desde a crise anterior (iniciada em 2008) dever\u00e1 ganhar agora nova for\u00e7a, alavancada na crise pand\u00e9mica. Segundo analistas, os bancos t\u00eam alicer\u00e7ado os lucros na redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n