Luego de que se propusiera extender la fecha l\u00edmite para el registro en el padr\u00f3n de empresas que subcontraten personal especializado, diversos actores de la iniciativa privada se\u00f1alan falta de claridad en la implementaci\u00f3n de la reforma laboral y una transici\u00f3n apresurada, que dificulta el proceso de adaptaci\u00f3n para las empresas.En tanto, la secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, inform\u00f3 que 1.6 millones de trabajadores ya salieron del esquema de subcontrataci\u00f3n y sus derechos se les reconocen por sus patrones; sin embargo, a\u00fan faltan por integrarse 3.1 millones de personas que trabajaban bajo este esquema.A su vez, el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca V\u00e1zquez, coment\u00f3 que ya son 19 mil las empresas registradas ante el REPSE, pero, de acuerdo a la Coparmex, son 387 mil 500 las corporaciones que no pueden registrarse en el nuevo sistema de subcontrataci\u00f3n laboral, porque no hay criterios definitivos para esta inscripci\u00f3n.Y el plazo para este registro es otro de los obst\u00e1culos. De acuerdo al Decreto que se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), el plazo para cumplir con todas las obligaciones en materia de subcontrataci\u00f3n venc\u00eda este 1 de agosto.\u27a1\ufe0f Suscr\u00edbete a nuestro Newsletter y recibe las notas m\u00e1s relevantes en tu correoEl coordinador de la bancada de Morena en el Senado de la Rep\u00fablica, Ricardo Monreal \u00c1vila, present\u00f3 una iniciativa que modifica la fecha al 1 de septiembre de 2021. Ya se present\u00f3 en la Comisi\u00f3n Permanente del Congreso de la Uni\u00f3n. Normas poco claras y premura en la transici\u00f3n\u201cExtender el plazo 30 d\u00edas m\u00e1s \u2013hasta el 1 de septiembre\u2013, para que las empresas se registren ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social para prestar servicios y obras especializadas en materia de subcontrataci\u00f3n, es bueno y dar\u00e1 a la iniciativa privada la oportunidad de cumplir adecuadamente con la ley\u201d, considera el abogado H\u00e9ctor de la Cruz, especialista en Derecho Laboral.Se\u00f1al\u00f3 en entrevista que, hasta ahora, se presentan dos problemas: uno se relaciona con la obtenci\u00f3n de opiniones de cumplimiento con obligaciones de seguridad social y fiscal, que deben ser otorgadas por las autoridades respectivas: \u201cEse proceso ha sido muy lento\u201d.Y el segundo es que el registro tarda hasta 20 d\u00edas en dar respuesta, y hasta ahora muchas de ellas han sido negativas por falta de alg\u00fan requisito. \u201cEsto ocasiona que se debe reiniciar el proceso hasta concluirlo\u201d, apunt\u00f3.Para el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, H\u00e9ctor M\u00e1rquez Pitol, a la par de la ampliaci\u00f3n de plazos en la reforma en subcontrataci\u00f3n para que las empresas puedan cumplir con las adecuaciones pertinentes, \u201ces necesario contar con mecanismos p\u00fablicos de informaci\u00f3n que brinden transparencia sobre los resultados y disipen dudas entre el sector privado\u201d.\u201cHasta el momento, no es p\u00fablica una herramienta que haga un seguimiento en los n\u00fameros del IMSS sobre cu\u00e1les son las modificaciones del empleo en M\u00e9xico a causa de la reforma en subcontrataci\u00f3n\u201d, precis\u00f3.En su opini\u00f3n, con el l\u00edmite establecido por las reformas aprobadas en abril, sus efectos se van a notar en septiembre, una vez terminados los per\u00edodos de transici\u00f3n.Puntualiz\u00f3 que para las empresas es complicado montar todo un aparato para administrar miles, cientos o decenas de empleados, porque hay que dar de alta al IMSS, tener un sistema de n\u00f3mina distinto, dar soporte administrativo y muchas otras cosas, que elevan los gastos de administraci\u00f3n\u201d. Inform\u00f3 que los estados que tienen el mayor n\u00famero de empleados subcontratados de acuerdo al INEGI son Quintana Roo, con 26.2%; Ciudad de M\u00e9xico, 19.2%; Baja California Sur, 18.4%; Nuevo Le\u00f3n, 17.7% y Coahuila, 16.2%, por lo que son estados \u201cfoco\u201d en las consecuencias de la reforma. Para el experto en Derecho Laboral, Oscar De la Vega, socio fundador del despacho De la Vega & Mart\u00ednez Rojas, la pr\u00f3rroga es necesaria \u201cpero no de un mes\u201d, dijo a EL SOL DE MEXICO. \u201cSe le deber\u00eda permitir a las empresas cumplir con todas las modificaciones dentro de un plazo razonable. De acuerdo con las obligaciones que se impusieron, es apropiado prorrogar la entrada en vigor de la reforma en subcontrataci\u00f3n, con el fin de permitir la posibilidad de su cumplimiento\u201d.Record\u00f3 que al sector p\u00fablico se le dio un a\u00f1o para cumplir con sus nuevas obligaciones en la materia, mientras al sector privado se le dieron s\u00f3lo 90 d\u00edas, de acuerdo al Decreto de abril.Coment\u00f3 que el Acuerdo de la STPS del 24 de mayo de 2021 con los requisitos para el registro de las personas f\u00edsicas y morales en el REPSE es confuso.Se\u00f1al\u00f3 tambi\u00e9n que no queda completamente claro si se trata de una reforma laboral o recaudatoria, lo que provoca incertidumbre jur\u00eddica. Tambi\u00e9n coment\u00f3 que \u201cla pr\u00f3rroga de un mes, no es un paliativo. Se trata de la migraci\u00f3n de miles de trabajadores\u201d.\u27a1\ufe0f Mantente informado en nuestro canal de Google NoticiasHabl\u00f3 de la complejidad de esta migraci\u00f3n en sectores como el automotriz y la miner\u00eda. \u201cSe requiere flexibilidad\u201d, insisti\u00f3. \u201cEstas situaciones no se previeron en la expedici\u00f3n del Decreto, en mayo pasado. Y todo esto ahora genera incertidumbre\u201d.<\/p>\n