En plena era de la informaci\u00f3n, la forma de presentarse para aplicar por un empleo cambia radicalmente, pues el papel es del siglo pasado, y la nueva tendencia, tanto de los reclutadores como de los aplicantes, es el videocurr\u00edculim, asegur\u00f3<\/p>\n
Fernando Calder\u00f3n, Country Manager de Worcket en M\u00e9xico, empresa dedicada a la soluci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Atr\u00e1s quedaron las \u00e9pocas donde para pedir trabajo hab\u00eda que ir a la papeler\u00eda a comprar una solicitud de empleo, llevarla a la empresa y esperar la llamada de los reclutadores.<\/p>\n
\u201cEvidentemente, esta tendencia es hacia los millenials y los centenials, pues para ellos es una forma natural de comunicarse. Hoy todo mundo nos tomamos una selfie o un video, pero esto cada vez se hace m\u00e1s evidente en el mundo laboral\u201d, aunque la adopci\u00f3n ser\u00e1 paulatina, detall\u00f3 el directivo de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
De acuerdo con una encuesta elaborada por la firma, las empresas dedican hasta tres semanas para analizar un candidato y en un mundo que gira a velocidades estrepitosas, economizar tiempo es crucial para mejorar la eficiencia.<\/p>\n
\u201cPor ello, siete de cada 10 de los encuestados opinan que el VideoCV es un formato que va a desplazar al curr\u00edculum en papel, sobre todo para las nuevas generaciones\u201d, detall\u00f3 Fernando Calder\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEl 90 por ciento de los reclutadores conf\u00eda en que los procesos manuales de selecci\u00f3n ser\u00e1n sustituidos por la inteligencia artificial aplicada al curr\u00edculum en video\u201d.<\/p>\n
Aunque el proceso apenas inici\u00f3, desde el a\u00f1o pasado, Worcket ha participado en distintos Congresos de Recursos Humanos, donde los temas centrales son la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n y el proceso de Inteligencia Artificial.<\/p>\n
\u201cComo tendencia, cada vez leemos menos, entonces, es por eso que las empresas consideran que las presentaciones en papel de dos o tres hojas ya son in\u00fatiles, por lo que prefieren el video\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
Con los videos, a\u00f1ade, el reclutador puede darse cuenta, sin tener que desplazar al candidato, c\u00f3mo se expresa, cu\u00e1l es su lenguaje verbal, el no verbal y con ello empieza el filtrado de aspirantes.<\/p>\n
\u201cEstos procesos ya se pueden realizar a trav\u00e9s de programas de Inteligencia Artificial, con aplicaciones de reconocimiento facial, reconocimiento de lenguaje, an\u00e1lisis sentimental, lo que da una evaluaci\u00f3n del candidato, much\u00edsimo m\u00e1s amplia sin hacer citas de primera instancia\u201d, mencion\u00f3 el experto.<\/p>\n
Pero esta tendencia no se limitar\u00e1 a quienes aplican por las vacantes, pues tambi\u00e9n las empresas migrar\u00e1n hacia esta forma de presentar las ofertas laborales: videos en redes sociales.<\/p>\n
\u201cLas empresas explican en un minuto la vacante que buscan cubrir y los beneficios de trabajar en dicha empresa\u201d, a\u00f1ade Fernando Calder\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n