En materia de empleo y con los datos del primer semestre \u201cla nota es que estamos planos\u201d, pero todav\u00eda \u201chay que esperar para alarmarse\u201d, dice M\u00f3nica Flores Barrag\u00e1n, presidenta de Manpower Group LATAM. <\/p>\n
Los datos disponibles a la fecha indican que hay cierta cautela en la inversi\u00f3n y por tanto en la contrataci\u00f3n de personal, pero no hay alarma todav\u00eda, dice a El Sol de M\u00e9xico la jefa regional de la multinacional de capital humano.<\/p>\n
Como actuaria, Flores Barrag\u00e1n sabe de cifras y recurre a \u00e9stas para no caer en lo que llama \u201chistorias rosas\u201d. El pa\u00eds necesita un mill\u00f3n o un mill\u00f3n 200 mil plazas cada a\u00f1o para captar a los j\u00f3venes en edad econ\u00f3micamente activa y la expectativa es cerrar este 2019 con 450 mil o 500 mil nuevos empleos, un poco m\u00e1s que al inicio de sexenios anteriores. <\/p>\n
La brecha con la cifra de empleos que se requiere no es un problema de este sexenio, es hist\u00f3rico. De la cifra para este a\u00f1o, admite que el escenario puede cambiar. \u201cEn un mundo incierto un tuit puede cambiar tu estrategia de negocio (\u2026) no te firmo el cierre de a\u00f1o en n\u00famero de empleos porque si no se ratifica el TMEC con Estados Unidos y Canad\u00e1, si hay una guerra comercial entre China y Estados Unidos, si hay una recesi\u00f3n en Europa pues cambia todo\u201d, dice la ejecutiva que hasta hace unos meses presidi\u00f3 la American Chamber of Commerce of Mexico (Amcham). <\/p>\n
Flores Barrag\u00e1n se remite a la encuesta trimestral que hace Manpower a nivel global en la que preguntan a casi 60 mil directivos, cinco mil de ellos en M\u00e9xico, si planean aumentar o recortar su plantilla laboral en el siguiente trimestre. <\/p>\n
Para el tercer trimestre de 2019, 14 por ciento de los consultados en M\u00e9xico dijo que aumentar\u00e1 su plantilla, 4 por ciento que la va a disminuir y 80 por ciento que no har\u00e1 cambios. La tendencia neta de contrataci\u00f3n, explica, es de 10.<\/p>\n
\u201cLa buena noticia es que los empleadores no tengan cambios, si bien no aumentamos el n\u00famero de contrataciones como se necesita, no hay destrucci\u00f3n de empleos. Depende c\u00f3mo lo veas: malo porque no es suficiente, bueno porque no se destruye\u201d. <\/p>\n
Si comparamos el porcentaje de quienes contratar\u00e1n contra el mismo periodo de 2018 disminuye un punto porcentual, lo mismo si la referencia es el segundo trimestre de 2019, pero este ajuste no es representativo. \u201cNo podemos sacar conclusiones de un punto, lo que s\u00ed podemos decir es que hay cierta cautela en la inversi\u00f3n y por tanto en la contrataci\u00f3n\u201d. <\/p>\n
En vez de 10 la expectativa de contrataci\u00f3n deber\u00eda estar en 18, pero no estamos en ese nivel desde 2013. \u201cEl primer a\u00f1o de gobierno de Enrique Pe\u00f1a Nieto, con el optimismo de crecimiento, reformas estructurales, todo eso que era la luna de miel galopante, pues ah\u00ed est\u00e1. No es m\u00e1s que perspectiva y confianza. El 10 no es un n\u00famero negativo, aunque no es donde queremos estar, y no estoy contando una historia rosa\u201d. <\/p>\n
De las cifras reportadas por el IMSS seg\u00fan las cuales en mayo se generaron s\u00f3lo tres mil 983 empleos, Flores Barrag\u00e1n sugiere ampliar el espectro. Las cifra eneromayo es positiva, se generaron m\u00e1s empleos que en cualquier otro primer a\u00f1o de sexenio. \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 en mayo? Muchos de esos empleos que se perdieron eran temporales, en el campo y s\u00ed, tambi\u00e9n de la construcci\u00f3n, y es obvio, dice, se pararon las obras en la Ciudad de M\u00e9xico y las grandes obras como el aeropuerto y no se ha empezado a construir Santa Luc\u00eda. Aun as\u00ed, dice, hay que esperar para alarmarse.<\/p>\n<\/div>\n