El banco Citibanamex participa activamente en la marcha del orgullo LGBT+ hace cuatro a\u00f1os y este a\u00f1o no ser\u00e1 la excepci\u00f3n, pues calculan que alrededor de 400 integrantes de la instituci\u00f3n financiera formen parte de este movimiento en la Ciudad de M\u00e9xico, al tiempo que record\u00f3 su participaci\u00f3n activa en las marchas de Guadalajara y Monterrey.<\/p>\n
Para Juan Dom\u00ednguez, director corporativo de Recursos Humanos de Citibanamex, el trabajo de la empresa en materia de inclusi\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de un programa o una campa\u00f1a.<\/p>\n
El banco \u201casegura un ambiente laboral, donde cada quien pueda ser quien es. No necesitas colgar quien eres a la salida del banco para ser una persona diferente cuando llegues. No tiene mucho sentido estar en un clima laboral que tienes que ser una persona diferente, sino tener un talento genuinamente diverso\u201d, detalla en entrevista con El Sol de M\u00e9xico.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la red que apoya a la comunidad LGBT+ no se limita a personas que est\u00e9n dentro de este grupo, pues \u201ctambi\u00e9n tenemos un modelo de patrocinadores.<\/p>\n
Creemos que las personas que apoyan las medidas de diversidad es la clave para lograr la inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La diversidad, a\u00f1ade, se tiene que medir en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n, por lo que no basta la promoci\u00f3n, no basta la protecci\u00f3n, sino lo que tenemos que llegar a integrar a cualquiera de las comunidades y en mantener un compromiso vivo de la organizaci\u00f3n del nivel directivo m\u00e1s alto que permita que las personas se sientan seguras en su ambiente laboral.<\/p>\n
\u201cDesde hace cuatro a\u00f1os participamos de forma activa en la marcha y es de los colaboradores utilizando la camiseta de la instituci\u00f3n, es decir, la instituci\u00f3n patrocina el programa. Llevamos dos marchas en Guadalajara y este a\u00f1o iniciamos en Monterrey\u201d, mencion\u00f3.<\/p>\n
Para hoy, Citibanamex prev\u00e9 que en la Marcha del Orgullo de la Ciudad de M\u00e9xico participar\u00e1n alrededor de 400 colaboradores de Citibanamex.<\/p>\n
AMPLIA LABOR<\/b><\/p>\n
Juan Dom\u00ednguez asegura que parte de la estrategia global de Citibanamex es la inclusi\u00f3n social, pero en un sentido de conseguir el mejor talento disponible.<\/p>\n
Para el banco, la estrategia incluye \u201cla eliminaci\u00f3n de barreras no s\u00f3lo de ingreso, sino la promoci\u00f3n, el desarrollo y el crecimiento. No tiene sentido asegurar que podamos ingresar a poblaci\u00f3n diversa si esa poblaci\u00f3n no tiene mecanismos para desarrollarse interiormente”.<\/p>\n
En este sentido, el tema de inclusi\u00f3n en el banco no se limita a los derechos de la comunidad LGBT+, pues tambi\u00e9n procura mejorar el ambiente laboral para las mujeres, las personas con discapacidad, los j\u00f3venes y la familia.<\/p>\n
\u201cTenemos un avance muy importante en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, donde de los niveles gerenciales hacia arriba, 40 por ciento de nuestro talento es femenino\u201d, asegura Juan Dom\u00ednguez.<\/p>\n
En cuanto a la juventud, asegur\u00f3 que el programa de inclusi\u00f3n del banco sale de lo tradicional y busca atraer talento de todos los estratos sociales.<\/p>\n
\u201cNosotros s\u00ed creemos en el futuro de la juventud mexicana. No trabajamos de manera tradicional, que es traer a las personas de las universidades de siempre a los puestos de siempre. Tenemos un programa que empezamos este a\u00f1o, denominado Impulso Citibanamex, donde estamos dando oportunidad este a\u00f1o a 100 j\u00f3venes de las universidades p\u00fablicas, form\u00e1ndolos por seis meses y luego integr\u00e1ndolos a la fuerza laboral\u201d, comenta el directivo.<\/p>\n
El objetivo, a\u00f1ade, es que en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os lleguen 500 j\u00f3venes a la fuerza laboral de Citibanamex.<\/p>\n
La estrategia del banco tambi\u00e9n incluy\u00f3 modificaciones en sus procesos de selecci\u00f3n, el proceso de promoci\u00f3n y desarrollo para que cualquier persona, sin importar su condici\u00f3n, pueda promoverse si tiene el talento para desarrollar el trabajo.<\/p>\n
\u201cEs fundamental tambi\u00e9n el proceso de retenci\u00f3n. La comunidad diversa de la organizaci\u00f3n nos permite tener discusiones y puntos de vista diferentes de innovaci\u00f3n y de creatividad, lo que nos puede ayudar a la labor de la inclusi\u00f3n financiera, porque nos permiten atraer a una parte de la poblaci\u00f3n a la bancarizaci\u00f3n\u201d, asegura.<\/p>\n
La labor del banco, dice el director corporativo de Recursos Humanos de Citibanamex, le ha permitido obtener certificaciones de instituciones como Equidad M\u00e9xico y el premio Top Companies para compa\u00f1\u00edas estructuralmente poderosas, por su trabajo en inclusi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n