\t\t\tIl nuovo meccanismo, parte del pi\u00f9\u00a0generale Piano Italia Cashless, dovrebbe applicarsi dai pagamenti tracciabili del mese di dicembre: secondo quanto indicato nella bozza del decreto attuativo, i primi rimborsi – fino a 150 euro sulle spese di Natale – dovrebbero arrivare nel mese di febbraio e poi a cadenza semestrale. Previsti anche due superpremi\u00a0l’anno da 1.500 euro ciascuno ai primi 100mila che utilizzano pi\u00f9\u00a0volte la moneta elettronica.<\/p>\n
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Contratti a tempo senza causali fino a marzo Tra le novit\u00e0, anche la proroga fino a marzo della\u00a0possibili\u00e0’ di rinnovare i contratti a tempo determinato senza\u00a0causali in deroga alle norme\u00a0del decreto Dignit\u00e0.\u00a0Prolungata al 2021 anche la possibilit\u00e0\u00a0di mettere in campo\u00a0contratti di espansione, estendendolo alle aziende con almeno\u00a0500 dipendenti (attualmente hanno accesso solo le imprese sopra\u00a0i 1.000 occupati).\u00a0\u00a0<\/p>\n
Due miliardi in pi\u00f9 per edilizia sanitaria, anche per le Rsa\u00a0Due miliardi in pi\u00f9\u00a0nel 2021 per\u00a0l’edilizia sanitaria . Lo prevede la bozza della Manovra che\u00a0integra il fondo (ex articolo 20, che arriva cosi’ a 32 miliardi)\u00a0destinato al programma pluriennale di “ristrutturazione\u00a0edilizia e di ammodernamento tecnologico del patrimonio\u00a0sanitario \u00a0pubblico e di realizzazione di residenze per anziani\u00a0e soggetti non autosufficienti”.\u00a0<\/p>\n
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Sgravi al 100% per assunzione donne nel biennio 2021-2022 “Per il biennio 2021-2022, in via sperimentale, l’esonero contributivo per le assunzioni di lavoratrici donne effettuate nel medesimo biennio, \u00e8\u00a0riconosciuto nella misura del 100% nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui”, prevede un articolo della bozza. “Le assunzioni devono comportate un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese ed il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. I dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale sono ponderati in base al rapporto tra le ore pattuite e l’orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno”.<\/p>\n
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