{"id":264,"date":"2019-08-30T10:53:57","date_gmt":"2019-08-30T10:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/favorite-news.com\/it\/ocse-nel-2050-in-italia-ci-saranno-piu-pensionati-che-lavoratori\/"},"modified":"2019-08-30T10:53:58","modified_gmt":"2019-08-30T10:53:58","slug":"ocse-nel-2050-in-italia-ci-saranno-piu-pensionati-che-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/favorite-news.com\/it\/ocse-nel-2050-in-italia-ci-saranno-piu-pensionati-che-lavoratori\/","title":{"rendered":"Ocse: “Nel 2050 in Italia ci saranno pi\u00f9 pensionati che lavoratori”"},"content":{"rendered":"
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Secondo uno studio Ocse <\/strong>sul mercato del lavoro<\/strong>, entro il 2050 in Italia <\/strong>ci saranno pi\u00f9 pensionati <\/strong>che lavoratori<\/strong>. Sulla base degli attuali schemi pensionistici, la percentuale di over 50 inattivi o pensionati che dovranno essere sostenuti dai lavoratori potrebbe aumentare di circa il 40%, arrivando nell’aera Ocse a 58 su 100. Nel nostro Paese il rischio \u00e8 di un rapporto uno a uno o addirittura di pi\u00f9 over 50 fuori dal mondo del lavoro che lavoratori.<\/p>\n<\/div>\n

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Di fronte al rapido invecchiamento <\/strong>della popolazione<\/strong>, l’Ocse invita i governi a promuovere “maggiori e migliori opportunit\u00e0 di lavoro in et\u00e0 avanzata per proteggere gli standard di vita e la sostenibilit\u00e0 delle finanze pubbliche”. Ritardando poi l’et\u00e0 media in cui i lavoratori pi\u00f9 anziani lasciano la forza lavoro e riducendo il divario di genere nella partecipazione della forza lavoro in et\u00e0 pi\u00f9 giovane, l’aumento medio per l’area Ocse potrebbe infatti essere ridotto al 9%.<\/p>\n

“Il fatto che le persone vivano pi\u00f9 a lungo e in una salute migliore \u00e8 un risultato da celebrare – ha affermato Stefano Scarpetta, direttore dell’Organizzazione per l’Occupazione, il lavoro e gli affari sociali, al lancio del rapporto a Tokyo – . Ma un rapido invecchiamento della popolazione richieder\u00e0 un’azione politica concertata per promuovere l’invecchiamento attivo in modo da compensare le sue conseguenze potenzialmente gravi per gli standard di vita e le finanze pubbliche”.<\/p>\n

La relazione sottolinea che sono stati compiuti molti progressi per incoraggiare i lavoratori pi\u00f9 anziani a continuare a lavorare fino all’et\u00e0 di 65 anni. Tuttavia, praticamente in tutti i Paesi Ocse, l’et\u00e0 effettiva in cui gli anziani escono dal mercato del lavoro \u00e8 ancora pi\u00f9 bassa oggi rispetto a 30 anni fa, nonostante un numero maggiore di anni rimanenti di vita. Ci\u00f2 \u00e8 spiegato da una combinazione di scarsi incentivi a continuare a lavorare in et\u00e0 avanzata, riluttanza dei datori di lavoro ad assumere e trattenere lavoratori pi\u00f9 anziani e investimenti insufficienti nell’occupabilit\u00e0 per tutta la vita lavorativa.<\/p>\n

Il rapporto giudica necessarie una maggiore flessibilit\u00e0 nell’orario di lavoro e migliori condizioni di lavoro in generale per promuovere una maggiore partecipazione a tutte le et\u00e0. Ad esempio, un lungo orario di lavoro pu\u00f2 dissuadere alcune persone anziane dal lavorare pi\u00f9 a lungo e impedire ad alcune donne, che tornano dalle pause di educazione dei figli, di perseguire carriere lavorative pi\u00f9 lunghe. Cattive condizioni di lavoro in giovane et\u00e0 possono portare a cattive condizioni di salute e al pensionamento anticipato in eta’ avanzata. E’ anche importante investire nelle competenze dei lavoratori pi\u00f9 anziani. Molti mostrano infatti livelli pi\u00f9 bassi di prontezza digitale rispetto ai loro figli e nipoti (l’Italia \u00e8 agli ultimi posti) e partecipano molto meno alla formazione professionale rispetto ai lavoratori pi\u00f9 giovani.<\/p>\n<\/div>\n