\t\t\tL’indennit\u00e0 – L\u2019indennit\u00e0\u00a0previdenziale di malattia in caso di quarantena \u00e8 stata\u00a0introdotta dal decreto legge del 17 marzo 2020. Ad averne diritto sono tutti i dipendenti del settore privato, ma\u00a0non i lavoratori iscritti alla Gestione Separata dell’Inps.<\/p>\n
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Per quanto riguarda l’indennit\u00e0 per la quarantena relativa al 2020, invece, l’Istituto “proceder\u00e0 al definitivo riconoscimento degli\u00a0importi dovuti\u00a0delle certificazioni attestanti la quarantena con isolamento fiduciario redatte dai medici curanti, anche nei casi in cui non sia stato possibile reperire alcuna indicazione riguardo al provvedimento emesso dall\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica”.<\/p>\n
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Lavoratori fragili – L’Inps ha inoltre chiarito la situazione dei lavoratori “fragili”, “la cui\u00a0assenza dal lavoro \u00e8 equiparata a ricovero ospedaliero\u00a0(art. 26, c. 2 d.l. 18\/2020)”. “L’Istituto – si legge nella nota – erogher\u00e0 la prestazione relativamente ad eventi del 2020 e solo per quelli verificatisi\u00a0fino al 30 giugno 2021, anche se il decreto-legge 23 luglio 2021, n. 105 ha differito al\u00a031 ottobre 2021\u00a0il diritto riconosciuto ai lavoratori fragili di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in smart working”.<\/p>\n