\t\t\tControcorrente – Il colosso web di Mountain View\u00a0ha quindi un approccio decisamente diverso da quello di altri giganti digitali come Facebook e Twitter, che gi\u00e0 da tempo hanno annunciato la fine dell’obbligatoriet\u00e0 del lavoro in presenza, con la possibilit\u00e0, per chi lo desidera, di fare smart working per sempre.<\/p>\n
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Ritorno alla normalit\u00e0 – Per Google il cambio di marcia \u00e8 immediato ed \u00e8 il primo passo di un percorso a tappe forzate verso un tentativo di ritorno alla normalit\u00e0. Se, dopo il primo settembre, i dipendenti vorranno lavorare a distanza per pi\u00f9 di 14 giorni l’anno, dovranno presentare formalmente domanda. Prevista la possibilit\u00e0 di richiedere fino a 12 mesi di smart working solo in “circostanze pi\u00f9 eccezionali”.\u00a0In ogni caso, l’azienda potrebbe richiamare i dipendenti in ufficio in qualsiasi momento.\u00a0<\/p>\n
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Linee guida per il remoto – L’azienda non ha per\u00f2 abbandonato del tutto i piani per lavorare da remoto. Anzi sta redigendo nuove linee guida per regolarlo. Anche se il piano principale \u00e8 quello di riportare i dipendenti in ufficio prima dell’estate in vista di un’ampia riapertura a settembre, quando \u00e8 previsto il lavoro in presenza per tre giorni a settimana.\u00a0D’altra parte, solo il mese scorso Sundar Pichai, ceo di Google e di Alphabet, aveva annunciato l’investimento per il 2021 di 7 miliardi di dollari in uffici e data center.\u00a0<\/p>\n
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Vaccino “consigliato” ma non obbligatorio – “E’ passato un anno da quando molti di noi hanno cominciato a lavorare da casa, e il pensiero di tornare in ufficio potrebbe ispirare emozioni diverse”, ha scritto Fiona Cicconi, il nuovo capo delle operazioni del personale di Google, in una e-mail aziendale visionata da Cnbc. Cicconi ha consigliato ai dipendenti di vaccinarsi contro il Covid, sottolineando per\u00f2 che non \u00e8 obbligatorio.\u00a0<\/p>\n
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