\t\t\tMolte aziende sono finite negli ultimi anni sotto accusa a causa dell’utilizzo, per tempi eccessivamente lunghi, delle prestazioni dei loro dipendenti e il governo nipponico ha dato cos\u00ec vita a campagne per chiedere ai dipendenti di lavorare meno e alle aziende di tagliare l’eccessivo ricorso a straordinari.<\/p>\n
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Il decesso per infarto L’ultimo caso – raccontato dai familiari e dal legale della vittima – riguarda un dipendente con pi\u00f9 di 40 anni, assunto a tempo indeterminato nel 2007 e poi inviato a occuparsi del marketing dei prodotti elettronici Sony a Dubai. A gennaio di tre anni fa, per\u00f2, l’uomo mor\u00ec\u00a0a causa di infarto. La famiglia, quindi, present\u00f2 la richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro, ma questa non fu in un primo momento riconosciuta, perch\u00e9 sulle registrazioni dei badge non risultava che il dipendente avesse fatto straordinari.<\/p>\n
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L’inchiesta indipendente della famiglia Cos\u00ec la famiglia, attraverso i suoi legali, ha dovuto effettuare un’inchiesta indipendente, risalendo agli accessi sul computer di lavoro e interrogando i colleghi della vittima. Si \u00e8 poi\u00a0capito che la persona in questione, nei tre mesi precedenti al decesso, aveva lavorato 80 ore mensili medie in pi\u00f9\u00a0dell’orario previsto.\u00a0<\/p>\n
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La testimonianza della moglie “Mio marito era un uomo con un forte senso di responsabilit\u00e0\u00a0e con un carattere sempre gentile verso chiunque. Tuttavia nei mesi precedenti alla sua morte, era diventato nervoso e stanco. Quel giorno, quando usc\u00ec di casa, aveva un pessimo aspetto. Non torn\u00f2\u00a0mai pi\u00f9”, ha ricordato la moglie.\u00a0“Pur essendo morto per l’eccesso di lavoro, nell’azienda non si \u00e8 voluto accertare se vi fossero responsabilit\u00e0, si \u00e8 trattata la questione come se nulla fosse accaduto. Io vorrei che la nostra diventasse una societ\u00e0 in cui non si muore per il troppo lavoro, in cui i nostri figli possano lavorare in sicurezza coltivando le loro speranze”, ha continuato la donna.<\/p>\n
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La posizione dell’azienda Sony ha preso atto del pronunciamento. “Preghiamo dal profondo del cuore – ha detto in un comunicato l’azienda – che il nostro collega possa riposare in pace. Prendiamo atto con sincerit\u00e0\u00a0del riconoscimento da parte dell’Ufficio di controllo delle condizioni di lavoro e ci impegniamo con la massima seriet\u00e0\u00a0nel prevenire gli infortuni sul lavoro e nel controllare le condizioni di salute dei nostri dipendenti”.<\/p>\n
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