<\/p>\n
Mit\u0151l igaz\u00e1n hat\u00e9kony \u00e9s munkaer\u0151bar\u00e1t egy iroda?Gyere el a Big Office Day-re november 20-\u00e1n, \u00e9s fedezd fel a lehet\u0151s\u00e9geket! Ezen a napon a Groupama Ar\u00e9na 3 szintj\u00e9n minden a leg\u00fajabb irodafejleszt\u00e9si trendekr\u0151l fog sz\u00f3lni. A munkahely-v\u00e1laszt\u00e1st befoly\u00e1sol\u00f3 legfontosabb t\u00e9nyez\u0151k k\u00f6z\u00f6tt tov\u00e1bbra is szerepel a fizet\u00e9s, de a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r vagy a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge is egyre fontosabb. A home office \u00e9s a t\u00e1vmunka fogalm\u00e1t ma m\u00e1r senkinek sem kell bemutatni, de azt tal\u00e1n m\u00e9g mindig kevesen hiszik el, hogy ezek a megold\u00e1sok nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3knak el\u0151ny\u00f6sek. A munkav\u00e9gz\u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t is jav\u00edthatja, ha mindenki onnan dolgozhat, ahonnan csak szeretne. M\u00e9g a fizet\u00e9s\u00fck egy r\u00e9sz\u00e9t is be\u00e1ldozn\u00e1k Az az elk\u00e9pzel\u00e9s, hogy 9-t\u0151l 17 \u00f3r\u00e1ig dolgozzunk egy siv\u00e1r irod\u00e1ban, lassan majdnem ugyanolyan elavultt\u00e1 v\u00e1lik, mint a faxberendez\u00e9s – olvashat\u0151 az idei Glob\u00e1lis Munkahelyi Felm\u00e9r\u00e9s (Global Workplace Survey) bevezet\u0151j\u00e9ben. Ezt pontosan t\u00fckr\u00f6zik a 15 ezer v\u00e1llalat r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel k\u00e9sz\u00fclt nemzetk\u00f6zi felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyei is, amelyek szerint a megk\u00e9rdezettek: 80%-a k\u00e9t hasonl\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i aj\u00e1nlat eset\u00e9n azt utas\u00edtja vissza, amelyik nem teszi lehet\u0151v\u00e9 a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9st. 41%-nak fontosabb az, hogy szabadon megv\u00e1laszthassa a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t, mint az, hogy soha ne kelljen t\u00fal\u00f3r\u00e1zni. Amellett, hogy egyre t\u00f6bben v\u00e1rj\u00e1k el a rugalmass\u00e1got a munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9t \u00e9s hely\u00e9t illet\u0151en, egy 2016-os amerikai kutat\u00e1s szerint az \u00e1tlag munkav\u00e1llal\u00f3 ak\u00e1r 8%-kal alacsonyabb fizet\u00e9ssel is be\u00e9rn\u00e9, ha cser\u00e9be dolgozhat otthonr\u00f3l. Magyarorsz\u00e1gon is hasonl\u00f3an alakulnak az ig\u00e9nyek: a Work Force tavaly decemberi kutat\u00e1s\u00e1ban a megk\u00e9rdezett fiatalok 48%-a m\u00e1r csak olyan munkahelyet keres, ahol megengedett a t\u00e1vmunka vagy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s, de az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra is vonz\u00f3 a rugalmass\u00e1g. Nem is otthonr\u00f3l, hanem b\u00e1rhonnan? A legt\u00f6bb szellemi munkak\u00f6rn\u00e9l megoldhat\u00f3 az otthoni munka, persze el\u0151re meg kell tervezni ennek a mik\u00e9nj\u00e9t. A t\u00e9m\u00e1ban v\u00e9gzett kutat\u00e1sok alapj\u00e1n meg\u00e9ri; egy 2015-\u00f6s tanulm\u00e1ny szerint p\u00e9ld\u00e1ul az intenz\u00edven ellen\u0151rz\u00f6tt telefonos \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latok eset\u00e9ben is. Egy NASDAQ-on jegyzett, 16 ezer munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztat\u00f3 k\u00ednai utaz\u00e1si iroda k\u00eds\u00e9rleti jelleggel bevezette az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t a telefonos \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latos koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6r\u00e9ben, \u00e9s meglep\u0151dve tapasztalt\u00e1k, hogy a 9 h\u00f3napos id\u0151szak alatt az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben \u00e1tlagosan 13%-kal n\u00f6vekedett hat\u00e9konys\u00e1g. Kevesebb sz\u00fcnetre volt sz\u00fcks\u00e9g, ritk\u00e1bban mentek t\u00e1pp\u00e9nzre, illetve megn\u00f6vekedett a percenk\u00e9nt fogadott h\u00edv\u00e1sok sz\u00e1ma a nyugodtabb munkak\u00f6rnyezet miatt. Az eredm\u00e9nyeket l\u00e1tva a c\u00e9g kiterjesztette az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t minden dolgoz\u00f3j\u00e1ra. Az igaz\u00e1n innovat\u00edv c\u00e9gek azonban m\u00e1r teljesen a munkav\u00e1llal\u00f3ikra b\u00edzz\u00e1k, hogy honnan dolgoznak, \u00e9s azt sem v\u00e1rj\u00e1k el, hogy adott v\u00e1rosban tart\u00f3zkodjanak. A WFA (Work from Anywhere) munkav\u00e9gz\u00e9s hat\u00e1s\u00e1t vizsg\u00e1lta a Harvard Business School \u00faj tanulm\u00e1nya, amely az Egyes\u00fclt \u00c1llamok Szabadalmi \u00e9s V\u00e9djegy Hivatal\u00e1nak (USPTO) \u00fcgyviv\u0151i k\u00f6r\u00e9ben elind\u00edtott programmal foglalkozik. Amellett, hogy a vizsg\u00e1lt csoport teljes\u00edtm\u00e9nye 4,4%-kal emelkedett a munkav\u00e9gz\u00e9s min\u0151s\u00e9g\u00e9nek megtart\u00e1sa mellett, kider\u00fclt, hogy a programban r\u00e9sztvev\u0151 dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00fcl t\u00f6bben olyan k\u00f6rny\u00e9kre k\u00f6lt\u00f6ztek, ahol olcs\u00f3bb a lakhat\u00e1s. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen jellemz\u0151 volt ez a nyugd\u00edjhoz k\u00f6zelebb \u00e1ll\u00f3 alkalmazottakra: sz\u00edvesen v\u00e1lasztottak m\u00e1s, a nyugd\u00edjasok \u00e1ltal kedvelt ter\u00fcleteket. A f\u00f6ldrajzi hely szabad megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak fontos el\u0151nye, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k a munkahely\u00fckt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl telepedhetnek le. Ez haz\u00e1nkban megold\u00e1st jelentene a n\u00f6vekv\u0151 munkaer\u0151piaci szakad\u00e9kra, aminek k\u00f6vetkezt\u00e9ben az orsz\u00e1g egyes pontjain a munkaer\u0151hi\u00e1ny, m\u00edg m\u00e1shol a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g okoz probl\u00e9m\u00e1t. Lemaradni kock\u00e1zatos A fenti bizony\u00edt\u00e9kok ellen\u00e9re a c\u00e9gvezet\u0151k k\u00f6z\u00fcl m\u00e9g mindig sokan tartanak att\u00f3l, hogy ha nincsenek fizikailag jelen a munkav\u00e1llal\u00f3k, akkor nem v\u00e9gzik lelkiismeretsen a munk\u00e1jukat, vagy k\u00f6nnyen priv\u00e1t \u00fcgyeikre terel\u0151dik a figyelm\u00fck. Ezenk\u00edv\u00fcl az id\u0151ben \u00e9s f\u00f6ldrajzilag k\u00f6tetlen munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek megteremt\u00e9se rengeteg kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtja a kis- \u00e9s nagyv\u00e1llalatokat egyar\u00e1nt. Hogyan kell felk\u00e9sz\u00edteni a vezet\u0151ket \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat? Milyen szab\u00e1lyokra van sz\u00fcks\u00e9g? Milyen infrastrukt\u00fara biztos\u00edtja a probl\u00e9mamentes m\u0171k\u00f6d\u00e9st? Hogyan ellen\u0151rizhet\u0151 a hat\u00e9konys\u00e1g? Adatv\u00e9delmi szempontb\u00f3l hogyan kell felk\u00e9sz\u00fclni? Azok, akik ezekt\u0151l tartva nem l\u00e9pnek, nemcsak azt kock\u00e1ztatj\u00e1k meg, hogy lemaradnak a munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9rt folytatott versenyben, hanem a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9si form\u00e1k m\u00e1s el\u0151nyeit sem tudj\u00e1k kihaszn\u00e1lni. A 21. sz\u00e1zadban sz\u00e1mos innov\u00e1ci\u00f3 seg\u00edti a hat\u00e9konys\u00e1g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9t, mik\u00f6zben az elv\u00e1r\u00e1sokat jelent\u0151sen \u00e1talak\u00edtj\u00e1k az olyan trendek is, mint a wellbeing vagy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s. Neh\u00e9z ezeknek megfelelni, \u00e9s igaz\u00e1n j\u00f3l kiakn\u00e1zni a benn\u00fck rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket, nem is felt\u00e9tlen\u00fcl anyagi okok miatt, hanem az\u00e9rt, mert kev\u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3. Ez h\u00edvta \u00e9letre a Big Office Day-t, ahol 1 napon kereszt\u00fcl minden a leg\u00fajabb irodafejleszt\u00e9si trendekr\u0151l \u00e9s megold\u00e1sokr\u00f3l fog sz\u00f3lni november 20-\u00e1n a Groupama Ar\u00e9na 3 szintj\u00e9n. A ki\u00e1ll\u00edt\u00e1shoz sz\u00e1mos szakmai k\u00eds\u00e9r\u0151rendezv\u00e9ny is tartozik, amelyeken a legjelent\u0151sebb c\u00e9gek vezet\u0151i \u00e9s szak\u00e9rt\u0151i osztj\u00e1k meg tud\u00e1sukat \u00e9s tapasztalataikat. A\u00a0Big Office HR Brand Daykonferenci\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3bar\u00e1t szervezet \u00e9s k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa lesz f\u00f3kuszban. A\u00a0Big Office Technology Daykonferenci\u00e1n a hat\u00e9kony \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9st seg\u00edt\u0151 technol\u00f3gi\u00e1kr\u00f3l lesz sz\u00f3.\u00a0 A cikk saj\u00e1t szolg\u00e1ltat\u00e1st n\u00e9pszer\u0171s\u00edt.\u00a0A Big Office Day-r\u0151l b\u0151vebb inform\u00e1ci\u00f3k\u00e9rt\u00a0kattints ide, vagy k\u00f6vesd a\u00a0Facebook-esem\u00e9nyt.<\/p>\n