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El personal con rgimen de alta direccin especial y consejeros estn \u00abcompletamente\u00bb excluidos. En cambio, s deber registrarse la jornada diaria de mandos intermedios, cargos de confianza o con especial responsabilidad.<\/p>\n
El personal de alta direccin est \u00abcompletamente\u00bb excluido de la obligacin del registro diario de la jornada laboral que entr en vigor el domingo. As lo aclar ayer el Ministerio de Trabajo en una Gua que public con el fin de despejar las numerosas dudas que tienen las empresas sobre la aplicacin de la nueva obligacin. Estn por lo tanto excluidas las relaciones laborales de carcter especial que regula el Estatuto de los Trabajadores en su artculo 2. 1.a). Es decir, consejeros y personal con contrato mercantil y quienes tengan contrato de alta direccin especial.<\/p>\n
Mandos intermedios.<\/strong> En cambio, s deber registrarse la jornada laboral de trabajadores que no siendo estrictamente personal de alta direccin (mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de especiales responsabilidades), tienen pactado un rgimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo o forma parte de sus obligaciones contractuales su plena disposicin horaria para el cabal cumplimiento de su actividad profesional. <\/p>\n Trabajo explica que este registro de los mandos intermedios se realiza \u00abbajo la premisa de que tras estas modalidades no se ocultan situaciones de abuso de derecho\u00bb, sin perjuicio de la acreditacin de su tiempo de trabajo mediante el pacto de disponibilidad horaria. Este control tendr en cuenta, aade la Gua, que \u00abla retribucin obtenida por el trabajador ya compensa de manera proporcionada esa mayor exigencia de tiempo de trabajo\u00bb. Es decir, que estos cargos podrn sobrepasar la jornada mxima, estipulada en 40 horas semanales. Con el fin de que reflejar estas consideraciones, \u00absera recomendable que la capacidad de autorregulacin de los sujetos colectivos mediante negociacin colectiva o acuerdo de empresa dejara constancia de tal circunstancia para evitar situaciones indiciariamente abusivas o desproporcionadas\u00bb, apunta el Ministerio.<\/p>\n Autnomos.<\/strong> Tampoco existir obligacin de registro horario de autnomos y socios trabajadores de cooperativas, ya que se trata de relaciones o prestaciones de trabajo excluidas del mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Socios de cooperativas.<\/strong> En cuanto a los socios de cooperativas, la Gua recuerda que tienen relacin societaria y que deben autorregular su jornada.<\/p>\n Contratos a tiempo parcial y mviles.<\/strong> Hay dos colectivos que ya contaban con un rgimen especfico de registro de jornada, prosigue la Gua, que lo mantienen: los trabajadores con contrato a tiempo parcial y los llamados trabajadores mviles (determinados transportes por carretera), trabajadores de la marina mercante y los que realizan servicios de interoperatividad transfronteriza en el transporte ferroviario.<\/p>\n Flexibilidad y teletrabajo.<\/strong> La Gua tambin aclara que en el caso de la distribucin irregular de jornada o la flexibilidad del tiempo de trabajo, dentro de los lmites legales, \u00abel registro de jornada no constituye un impedimento alguno a su continuidad o ampliacin\u00bb, ya que \u00abgarantiza la acomodacin a las necesidades empresariales y a los intereses de conciliacin\u00bb. <\/p>\n En el caso del teletrabajo, segn recuerda el Ministerio, existen frmulas que aseguran el registro de la jornada de forma telemtica. Como ejemplo, Trabajo seala que puesto que se pueden dar variaciones en la jornada diaria de trabajo, se deber ponderar y globalizar el registro diario de jornada exigible en todo caso en las secuencias superiores a la jornada diaria. <\/p>\n Si un registro horario computa excesos de jornada, no se interpretar como trabajo extraordinario o por encima del pactado si, al analizar los dems das del mes, queda acreditado el cumplimiento de la jornada mensual ordinaria establecida. <\/p>\n Negociacin colectiva.<\/strong> Las empresas deben negociar o acordar con los representantes de los trabajadores la organizacin y documentacin del registro horario, entendindose todo cuanto no est expresamente regulado, as como el sistema concreto (registros manuales, plataformas digitales, tornos, etc.) o la forma especfica de cumplimentarlos. <\/p>\n Las empresas pueden establecer unilateralmente sistemas propios de registro de jornada. En defecto de convenio o acuerdo colectivo, corresponde al empresario establecer un sistema propio que, en todo caso, debe someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores. De no existir estos, corresponder al empresario.<\/p>\n El comit de empresa tendr quince das para presentar su informe desde que haya sido solicitado y remitidas las informaciones correspondientes.<\/p>\n ETT y contratas.<\/strong> Las empresas principales sern las obligadas de que se cumpla el registro diario de jornada de los trabajadores de una empresa de Trabajo Temporal (ETT) que estn en sus instalaciones. En cambio, en el caso de contratas y subcontratas, sern stas las responsables, ya que son las \u00abverdaderas empleadoras\u00bb. Tanto en el caso de ETT como de contratas y subcontratas, se deben establecer los procedimientos con la empresa principal.<\/p>\n Tiempo efectivo de trabajo. <\/strong>Respecto al debate de si la norma exige no slo que se registre el inicio y el fin de la jornada sino tambin de los descansos y pausas, la Gua recuerda que el registro diario de la jornada deber contener, por expresa mencin legal, \u00abel horario concreto de inicio y finalizacin de la jornada\u00bb. A continuacin, aade: \u00abEs conveniente igualmente que sea objeto de llevanza todo aquello que forme parte de la misma, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias, para permitir eludir la presuncin de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalizacin de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo\u00bb.<\/p>\n La jornada de trabajadores desplazados fuera del centro de trabajo debe registrarse igualmente. Los desplazamientos no son tiempo de trabajo, seala la Gua, sin perjuicio de que el empresario tiene el deber de garantizar la prevencin de riesgos laborales en esos momentos.<\/p>\n Respecto a las horas extra, prevalece la necesidad empresarial frente a la voluntariedad del trabajador en su realizacin.<\/p>\n<\/div>\n