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El nacimiento del primer hijo, aparte de un momento vital sin precedentes, supone un punto de inflexin en la carrera profesional.<\/p>\n
No slo la brecha salarial entre hombres y mujeres crece a partir de ese momento y se mantiene a lo largo del tiempo, tambin las diferencias de participacin en el mercado laboral se acrecientan con la maternidad. <\/p>\n
Los economistas Libertad Gonzlez Luna y Jorge Garca-Hombrados acaban de hacer pblico, en el blog Nada es gratis, un estudio donde han analizado y puesto cifras al impacto del primer hijo en el salario de las mujeres y de los hombres, pero tambin en el tipo de participacin laboral (en el empleo a tiempo completo, en el a tiempo parcial, as como en el trabajo por cuenta propia).<\/p>\n
\u00abSiempre me ha parecido impresionante la brecha que hay entre padres y madres en participacin y uso excedencias y reducciones de jornada tras la maternidad\/paternidad. El hecho de que muchas mujeres dejen un tiempo largo de trabajar, o cojan excedencias sin sueldo, o reducciones de jornada prolongadas, mientras que los padres apenas lo hacen, prcticamente nada. Esto tiene obviamente un impacto importante sobre los ingresos laborales, y contribuye en gran medida a la brecha que documentamos\u00bb, explica a Expansin.com Libertad Gonzlez.<\/p>\n
En el estudio los economistas han puesto su foco sobre hombres y mujeres nacidos entre 1970 y 1990, que tuvieron a su primer hijo antes de 2011. Si el ao anterior al nacimiento del primer hijo, los hombres ganaban de media unos 15.000 euros (en precios de 2015), los ingresos medios de las mujeres eran de unos 11.000 (un 75% del ingreso de los hombres). Es decir, una brecha de \u00abde partida\u00bb en ingresos anuales medios del 25%.<\/p>\n
Al analizar los ingresos anuales medios, se ve una \u00abmarcada tendencia positiva en los aos previos a la llegada de los hijos, tanto para los hombres como para las mujeres. Esta tendencia contina para ellos tras la paternidad, mientras que los ingresos de ellas caen los dos primeros aos, sin recuperarse al cabo de cinco\u00bb.<\/p>\n
Eso s, al estudiar la brecha, teniendo en cuenta de los efectos de edad y ao, se elimina la pendiente positiva (ver grfico). \u00abLos ingresos de los padres se mantienen en la misma tendencia tras el primer hijo, mientras que los de las mujeres sufren una fuerte cada los dos primeros aos, de la que no se recuperan durante el perodo estudiado. Al cabo de cinco aos, la brecha de gnero que se abre con respecto al ao de partida es del 17%\u00bb, asegura el informe.<\/p>\n
Pero en la evolucin den salario tambin influyen hechos como que las mujeres dejan de trabajar despus de tener o reducen sus jornadas (representan el 72% de las 2,9 millones de personas con contratos a tiempo parcial). Por eso, Gonzlez y Garca-Hombrados han analizado la brecha en participacin laboral y en tipo de jornada y sitan la tasa de desigualdad en participacin (entendida como ingresos laborales positivos en el ao correspondiente) que proviene de la la maternidad es del 12% al cabo de 5 aos.<\/p>\n
En cuanto al tipo de jornada (parcial o a tiempo completo), la brecha de gnero en probabilidad de estar trabajando a tiempo completo durante todo el ao alcanza el 25% a los cinco aos despus de la maternidad \u00aby esto se debe en gran parte a que la jornada a tiempo parcial aumenta entre las mujeres con hijos\u00bb. Dentro de este colectivo, el nacimiento del primer hijo lleva acompaado para las mujeres una reduccin del 9% en el salario por hora de las trabajadoras a tiempo completo, en relacin a los hombres.<\/p>\n
Por su parte, la brecha de gnero en la probabilidad de haber tenido algn contrato a tiempo parcial durante el ao es del 9%, mientras que la brecha en la fraccin que ha trabajado slo a tiempo parcial durante el ao es del 13%.<\/p>\n
Los datos del estudio son de 2015. Cmo creen los autores que puede influir la reciente ampliacin de la baja paternal? \u00abHe estudiado la introduccin de la baja de paternidad de dos semanas en 2007, que usaron cuando se introdujo ms del 60% de los padres. A pesar de ser tan corta y de no afectar a la trayectoria laboral de los padres, s vimos que los hombres que pudieron cogerla dedicaban despus ms tiempo a cuidar de los hijos (ms all de las dos semanas), y encontramos tambin reducciones en las madres que cogan excedencia, y un aumento en las que optaban por la reduccin de jornada, con un impacto positivo sobre los ingresos anuales medios de las madres en el primer ao\u00bb, asegura Gonzlez. <\/p>\n
Por ello, considera que las \u00abbajas de paternidad pueden contribuir a reducir la brecha, en la medida en que una mayor implicacin de los padres en el cuidado vaya asociada a que las madres vuelvan antes a trabajar, o trabajen ms horas\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n