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Desde hoy, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a llevar un registro horario diario del inicio y fin de la jornada laboral y de las horas efectivas de trabajo de todos sus empleados.<\/p>\n
Expansi\u00f3n ofrece las claves de la nueva obligaci\u00f3n que impone el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.<\/p>\n
A partir de ahora, se deber\u00e1 registrar el inicio y fin de la jornada y las horas efectivas de trabajo, cuando la normativa establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 40 horas semanales. Si se incumple la obligaci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n extender\u00e1 acta de infracci\u00f3n grave de un m\u00e1ximo de 6.250 euros, seg\u00fan establece el nuevo Decreto.<\/p>\n
S\u00ed. El art\u00edculo 88.3 de la Ley 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos ya impone esta obligaci\u00f3n a todas las empresas, especialmente a las que ponen a disposici\u00f3n de sus empleados el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas que permiten trabajar fuera de la jornada laboral y del centro de trabajo, a distancia o desde su domicilio, bien sea total o parcialmente.<\/p>\n
S\u00ed. Aunque la norma impone el deber de registro a cada empresa s\u00f3lo respecto de sus propios trabajadores, el ejercicio leg\u00edtimo de los poderes de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n, as\u00ed como el resto de responsabilidades asociadas en materia de protecci\u00f3n de riesgos laborales y otras imponen a la empresa usuaria tambi\u00e9n el deber de garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores de ETT cedidos.<\/p>\n
No. Se trata de trabajadores ajenos a la empresa principal sobre los que \u00e9sta no ejerce sus poderes de organizaci\u00f3n y directivos. Ello, no obstante, no excluye la coordinaci\u00f3n entre las empresas de cara al cumplimiento de los deberes de protecci\u00f3n de riesgos laborales, que deber\u00e1 articularse de manera que no se produzca confusi\u00f3n de plantillas que pudiera constituir indicio de cesi\u00f3n ilegal de trabajadores.<\/p>\n
No.<\/p>\n<\/div>\n