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Las empresas est\u00e1n obligadas a partir de ma\u00f1ana a llevar un registro horario diario del inicio y fin de la jornada laboral y de las horas efectivas de trabajo de todos sus empleados.<\/p>\n
Expansi\u00f3n ofrece las claves de la nueva obligaci\u00f3n que impone el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.<\/p>\n
De esta manera, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n registrar el inicio y fin de la jornada y las horas efectivas de trabajo, cuando la normativa establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 40 horas semanales. Si se incumple la obligaci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n extender\u00e1 acta de infracci\u00f3n grave de un m\u00e1ximo de 6.250 euros, seg\u00fan establece el nuevo Decreto.<\/p>\n
Previsiblemente s\u00ed. Con car\u00e1cter general, la carga de la prueba recae en el trabajador demandante. No obstante, cuando \u00e9ste solicite por v\u00eda judicial copia de los registros, la falta de capacidad empresarial de aportar dicha documentaci\u00f3n determinar\u00e1 la estimaci\u00f3n de la pretensi\u00f3n del trabajador. En casos de accidente del trabajador que puedan vincularse con excesos de jornada, en la medida en que el trabajador genere la duda razonable sobre la existencia de tales excesos, podr\u00e1 utilizarse la ausencia de registro como elemento indiciario en contra de la empresa, acreditando por esta v\u00eda incumplimientos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n
S\u00ed.<\/p>\n
Es lo deseable, da mayor garant\u00eda.<\/p>\n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, a registros de toda la empresa y de todos los trabajadores. Los representantes legales de los trabajadores, al registro de los trabajadores de su centro de trabajo (criterio de representatividad). Los delegados sindicales pueden acceder a los registros de jornada de toda la plantilla. Los trabajadores, s\u00f3lo a sus propios registros individuales por tratarse de datos de car\u00e1cter personal.<\/p>\n
No. A diferencia del art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, que s\u00ed impone dicha obligaci\u00f3n autom\u00e1tica respecto de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/p>\n
S\u00ed, se trata de obligaciones independientes. <\/p>\n
S\u00ed.<\/p>\n<\/div>\n