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Desde el pr\u00f3ximo 12 mayo, las empresas est\u00e1n obligadas a partir a llevar un registro horario diario del inicio y fin de la jornada laboral y de las horas efectivas de trabajo de todos sus empleados.<\/p>\n
Expansi\u00f3n ofrece las claves de la nueva obligaci\u00f3n que impone el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.<\/p>\n
En l\u00edneas generales, las empresas deber\u00e1n registrar el inicio y fin de la jornada y las horas efectivas de trabajo, cuando la normativa establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 40 horas semanales. Si se incumple la obligaci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n extender\u00e1 acta de infracci\u00f3n grave de un m\u00e1ximo de 6.250 euros, seg\u00fan establece el nuevo Decreto.<\/p>\n
No. La norma se\u00f1ala que la obligaci\u00f3n de garantizar el registro diario de la jornada existe \u00absin perjuicio de la flexibilidad horaria\u00bb que se aplique en la empresa.<\/p>\n
En estos casos, el encadenamiento, en el d\u00eda, de tramos de tiempo de trabajo y de no tiempo de trabajo, muchas veces a voluntad del trabajador, obligar\u00eda a una multiplicaci\u00f3n de actos de fichaje de dif\u00edcil verificaci\u00f3n. Por ello, para cumplir con la exigencia de credibilidad del sistema de registro, es fundamental la intervenci\u00f3n del propio trabajador para informar al sistema.<\/p>\n
S\u00ed, o bien de forma autom\u00e1tica y en remoto -grabando los horarios de encendido y apagado del dispositivo, cronometrando la actividad real del trabajador y las pausas, etc\u00e9tera.- o bien manualmente -introduciendo el trabajador directamente en la aplicaci\u00f3n los datos de jornada correspondientes-. Es importante garantizar el cumplimento de las obligaciones de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<\/div>\n