{"id":6069,"date":"2021-03-09T11:12:17","date_gmt":"2021-03-09T08:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/favorite-news.com\/es\/laura-duran-ikea-aun-vemos-campanas-sexistas-y-en-eso-los-responsables-de-marketing-tenemos-mucho-que-decir-y-aportar\/"},"modified":"2021-03-09T11:12:20","modified_gmt":"2021-03-09T08:12:20","slug":"laura-duran-ikea-aun-vemos-campanas-sexistas-y-en-eso-los-responsables-de-marketing-tenemos-mucho-que-decir-y-aportar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/favorite-news.com\/es\/laura-duran-ikea-aun-vemos-campanas-sexistas-y-en-eso-los-responsables-de-marketing-tenemos-mucho-que-decir-y-aportar\/","title":{"rendered":"Laura Dur\u00e1n (Ikea): \u00abA\u00fan vemos campa\u00f1as sexistas y, en eso, los responsables de marketing tenemos mucho que decir y aportar\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 dificultades ha encontrado y c\u00f3mo las ha superado por el hecho de ser mujer?Durante mi experiencia laboral en Ikea, no he tenido dificultades por ser mujer. Es m\u00e1s, para m\u00ed no ha supuesto ning\u00fan problema a la hora de evolucionar y crecer profesionalmente. En Ikea se considera a la persona, independientemente de la edad, sexo, estado. Un ejemplo claro es cuando en el a\u00f1o 2017 me promocionaron a mi puesto actual, directora de marketing de Ikea, estando embarazada de mi segundo hijo. En cualquier otro caso estar embarazada podr\u00eda haber supuesto un obst\u00e1culo a la hora de evolucionar profesionalmente en una compa\u00f1\u00eda, pero no supuso ning\u00fan impedimento. Para Ikea, contratar y promocionar una mujer embarazada no es algo que se cuestione. Lo que le importa a la empresa es la persona, su liderazgo y rendimiento, y gracias a las distintas pol\u00edticas que tiene Ikea no supone, para nada, un impedimento. Es m\u00e1s un acto de compromiso social que lleva a cabo la empresa y que contribuye a la capacidad que tiene de la compa\u00f1\u00eda de transmitir una visi\u00f3n m\u00e1s amplia, humanista y evolucionada, tanto dentro como fuera de la misma.\u00a0Como experta en estrategias de marca, \u00bfc\u00f3mo ha visto evolucionar el rol de la mujer en la publicidad espa\u00f1ola en este tiempo?Los que nos dedicamos al mundo de la publicidad, intentamos siempre que las campa\u00f1as sean un reflejo de la sociedad. Y que partan de una verdad existente, y de la tensi\u00f3n que puede haber. Nuestro objetivo es que aquellas personas que vean nuestros mensajes se sientan en cierta medida identificados. Y creo que con el rol de la mujer en la publicidad ha ocurrido lo mismo que en la sociedad; sobre todo en los \u00faltimos a\u00f1os, se ha evolucionado mucho en la manera de pensar, y as\u00ed lo vemos tambi\u00e9n en la publicidad que hacen las marcas. Ahora las marcas no hablamos solo de producto, sino de nuestro prop\u00f3sito y de como contribuimos a la sociedad. En el caso de Ikea, lo reflejamos con una verdad como un pu\u00f1o: \u201cTodos merecemos un verdadero hogar\u201d.\u00a0Estad\u00edsticamente la mayor\u00eda de las compras son realizadas por mujeres, as\u00ed, el 64% de las mujeres deciden todas las compras del hogar y, seg\u00fan un estudio de Nielsen, 2 de cada 3 se encarga de la compra del supermercado. Por eso todav\u00eda vemos anuncios muy dirigidos a mujeres. Creo que aunque la publicidad ha evolucionado y cada vez son las marcas que quieren romper con los roles establecidos, a\u00fan vemos campa\u00f1as sexistas o que refuerzan estereotipos y en eso los responsables de marketing, tenemos mucho que decir y aportar. Y me encanta poder contribuir y seguir retando.\u00a0\u00abAhora las marcas no hablamos solo de producto, sino de nuestro prop\u00f3sito y de como contribuimos a la sociedad\u00bb.Es la responsable de las campa\u00f1as de publicidad de su compa\u00f1\u00eda, \u00bfc\u00f3mo han adaptado las creatividades y mensajes a la actualidad marcada por la diversidad y la igualdad?\u00a0Mejorar la vida de las personas es parte de la visi\u00f3n de Ikea y esto no solo pasa por crear un\u00a0lugar de trabajo diverso e inclusivo, sino tambi\u00e9n\u00a0por generar cambios\u00a0que impacten positivamente en la sociedad espa\u00f1ola. En Ikea queremos ser agente social e inspirador para que otros nos sigan. Queremos involucrar a nuestros empleados, grupos de inter\u00e9s, otras empresas\u2026 para avanzar en la lucha por la igualdad de oportunidades. La sociedad demanda un rol de las empresas como agentes de cambio; no solo con dichos sino con hechos. De acuerdo con el estudio\u00a0Del individualismo a la colectividad: el auge de la marca con prop\u00f3sito, presentado el a\u00f1o pasado por la firma de consultor\u00eda Accenture, el 62% de los compradores en todo el mundo quieren que las empresas y sus marcas tomen una posici\u00f3n sobre los temas sociales, culturales, ambientales y pol\u00edticos que est\u00e1n cerca de ellos. Y nosotros estamos en ese camino. Escuchamos, miramos y empatizamos con las necesidades a nuestro alrededor. Y tambi\u00e9n pasamos a la acci\u00f3n. Tal y comentaba en la pregunta anterior, en Ikea no solo hablamos de que \u00abTodos merecemos un verdadero hogar\u00bb, sino que, con acciones, peque\u00f1as y grandes, contribuimos a ello. Por ejemplo en la campa\u00f1a de Navidad de este a\u00f1o hemos colaborado con Save the Children para asegurarnos que familias en riesgo de exclusi\u00f3n social tienen acceso a un espacio de estudio, donando soluciones de estudio y trabajo.\u00bfQu\u00e9 pol\u00edticas de igualdad y conciliaci\u00f3n sigue su empresa? \u00bfQu\u00e9 objetivos tienen todav\u00eda en el horizonte?En Ikea apostamos muy fuerte por la igualdad, garantizando que todas las personas que aqu\u00ed trabajamos tengamos las mismas oportunidades. En el a\u00f1o 2011, pusimos en marcha nuestro primer Plan de Igualdad, que firmamos con la totalidad de la representaci\u00f3n sindical, e incorporamos 90 medidas orientadas a garantizar a\u00fan m\u00e1s la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.Por eso mismo, yo me siento muy agradecida de estar en una compa\u00f1\u00eda que justamente es ejemplo en pol\u00edtica laboral de conciliaci\u00f3n e igualdad con medidas como:\u00a0Conceder hasta 7 semanas de baja por paternidad, que supon\u00edan dos semanas m\u00e1s que las previstas por la Ley, medida que ha inspirado a otros agentes.Incorporar el curr\u00edculo an\u00f3nimo en los procesos de selecci\u00f3n, para evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.Definir un protocolo espec\u00edfico para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.\u00a0Adem\u00e1s, se impuls\u00f3 un nuevo acuerdo horario, que cont\u00f3 con el respaldo de los sindicatos, para la mejora de las condiciones de los empleados y empleadas, que regula, entre otras medidas, la desconexi\u00f3n digital fuera del horario laboral.\u00a0Por estas medidas, entre otras cosas, Ikea ha sido reconocida recientemente por The Great To Work Institute con el distintivo de Best workplace. En Ikea se sigue trabajando para mejorar en temas de igualdad y cumplir m\u00e1s objetivos que nos hagan alcanzar una igualdad todav\u00eda m\u00e1s real.Ikea sigue trabajando para mejorar en temas de igualdad y cumplir m\u00e1s objetivos que nos hagan alcanzar una igualdad todav\u00eda m\u00e1s real.\u00bfQu\u00e9 referentes femeninos ha tenido en su carrera profesional?\u00a0Durante toda mi vida profesional, he estado rodeada de mujeres. En todos los equipos en los que he trabajado he tenido referentes femeninos hayan sido o compa\u00f1eras o l\u00edderes. El primer referente ha sido mi madre, porque en ella vi desde peque\u00f1a que poder tener una vida profesional y personal es posible, y que conciliar depende no solo de uno sino del entorno en el que se mueve.\u00a0En cuanto a compa\u00f1eras que han sido y siguen siendo una inspiraci\u00f3n, tengo una lista muy larga, pero por mencionar una peque\u00f1a representaci\u00f3n. De Beatriz Romero, Chief Medical Officer de Thea, admiro profundamente el uso del sentido del humor para todo tipo de situaciones, un equilibrio envidiable entre asertividad y cari\u00f1o hacia las personas, el trabajo en y para el equipo y la fuerza de voluntad recia que demuestra en todo lo que emprende. Otro referente para mi es Inma Cesar, Head of Innovation and Resources de Pelayo Seguros, de la que aprendo y admiro su generosidad en el reconocimiento de la aportaci\u00f3n de cada persona para conseguir un objetivo com\u00fan y su visi\u00f3n transgresora de c\u00f3mo ser\u00e1 el mundo del futuro para evolucionar el negocio. Hablar con ella es aprender y ver a una innovadora pionera en movimiento.\u00a0Dentro de la industria de marketing y comunicaci\u00f3n, como referente destacar\u00eda a tres grandes compa\u00f1eras. La primera compa\u00f1era es M\u00f3nica Moro, exdirectora creativa de McCann, quien tiene una de las mentes m\u00e1s privilegiadas que conozco, aderezada con curiosidad y generosidad en su trato. Es simplemente una mujer brillante. Otros dos referentes son Vicky Nieto, directora general de McCann, y Nuria Salas, directora de cuentas de Tinkle. De ambas admiro la capacidad de hacer f\u00e1cil lo dif\u00edcil, la vocaci\u00f3n de servicio que tienen, el foco en las personas y el apoyo constante que brindan. Gracias a ellas soy mejor profesional.Y para finalizar, dos grandes compa\u00f1eras, jefas y profesionales en Ikea. Una con la que he trabajado mano a mano, Gabriela Diaz-Guardamino y otra con la que no he coincidido directamente pero que es un referente en si, Bel\u00e9n Frau. Ambas son l\u00edderes inspiradoras, retadoras desde la inteligencia y el respeto, motivadoras de equipos y referentes que miro constantemente como estrella gu\u00eda de liderazgo.\u00a0En realidad, la lista es muy larga\u2026 \u00a1Y qu\u00e9 maravilla que as\u00ed lo sea! De hecho, me faltar\u00edan las 14 mujeres que trabajan dentro de mi equipo, porque de una manera u otra me inspiran y son referente de trabajo duro, compromiso y sororidad.\u00bfQu\u00e9 campa\u00f1a (nacional o internacional) reciente destacar\u00edas por su mensaje de igualdad?En el terreno de la publicidad sigue existiendo muchas campa\u00f1as sexistas que, lo hemos visto en campa\u00f1as de grandes marcas que han tenido que retirarlas por el exceso de cr\u00edticas y comentarios negativos. Pero tambi\u00e9n es cierto que la evoluci\u00f3n es notable, y hay campa\u00f1as que son ejemplo de valores para la sociedad. \u00a0Ya hace varios a\u00f1os, hubo una campa\u00f1a creada por el director creativo japon\u00e9s Kazunori Shiina, \u00abPaso de la desigualdad\u00bb, en la que quiso reflejar que \u201cel camino a la cima no es el mismo para hombres que para mujeres\u201d. La impactante creatividad fue instalada en el metro de Nueva York. Se trataba de unas escaleras mec\u00e1nicas pintadas de azul por que la sube \u201cellos\u201d y justo al lado unas escaleras convencionales pintadas en color rosa por las que suben \u201cellas\u201d. El creativo explicaba que en el mundo empresarial las mujeres no solo est\u00e1n peor pagadas, sino que tienen que trabajar m\u00e1s para conseguir el \u00e9xito y poder dejar su huella. \u00a0Fue una campa\u00f1a en la que cualquier mujer se ha podido sentir identificada, por haber sufrido desigualdad en su vida laboral y que por desgracia sigue existiendo. Por eso debemos de luchar todas juntas para que la igualdad sea real.Por \u00faltimo, recomi\u00e9ndenos un libro, una serie o una pel\u00edcula que sea una inspiraci\u00f3n para las mujeres.A mis compa\u00f1eras no les va a extra\u00f1ar nada que sugiera este libro, porque ha sido uno que he regalado a todo aquel que se dejaba. En realidad, no es solo una inspiraci\u00f3n para las mujeres sino para los hombres: \u201cQuerida Ijeawele. Como educar en el feminismo\u201d de Chimamanda Ngozi Adichie, escritora nigeriana sensible y emocionante en su manera de narrar. Este libro para mi ha sido una inspiraci\u00f3n constante, de tan solo 90 peque\u00f1as\/grandes p\u00e1ginas, en las que lanza 15 sugerencias para las mujeres a la hora de educar. Desde \u201cS\u00e9 una persona plena\u201d a \u201cEns\u00e9\u00f1ale a tu hija que los roles de g\u00e9nero son una solemne tonter\u00eda\u201d pasando por \u201cEns\u00e9\u00f1ale a rechazar la obligaci\u00f3n de gustar\u201d. Para mi este librito es una joya que tengo de manera permanente en mi mesilla de noche, y que releo cuando siento que necesito recordar lo importante no solo de lo que decimos, sino de lo que hacemos. Porque nuestras obras son la herramienta mas poderosa que tenemos para el cambio y para lograr la igualdad.\u00a0<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.marketingnews.es\/marcas\/noticia\/1164468054305\/laura-duran-ikea-aun-vemos-campanas-sexistas-y-eso-responsables-de-marketing-tenemos-mucho-decir-y-aportar.1.html\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 dificultades ha encontrado y c\u00f3mo las ha superado por el hecho de ser mujer?Durante mi experiencia laboral en Ikea, no he tenido dificultades por ser mujer. Es m\u00e1s, para m\u00ed no ha supuesto ning\u00fan problema a la hora de evolucionar y crecer profesionalmente. 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