{"id":6056,"date":"2021-03-09T03:23:51","date_gmt":"2021-03-09T00:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/favorite-news.com\/es\/un-estudio-revela-que-el-avance-de-la-mujer-no-es-una-prioridad-para-el-70-de-las-empresas\/"},"modified":"2021-03-09T03:23:54","modified_gmt":"2021-03-09T00:23:54","slug":"un-estudio-revela-que-el-avance-de-la-mujer-no-es-una-prioridad-para-el-70-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/favorite-news.com\/es\/un-estudio-revela-que-el-avance-de-la-mujer-no-es-una-prioridad-para-el-70-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Un estudio revela que el avance de la mujer no es una prioridad para el 70% de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Un estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) revela que, a pesar de la mayor concienciaci\u00f3n que ha impulsado la pandemia sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo, la igualdad de g\u00e9nero todav\u00eda no est\u00e1 entre las 10 primeras prioridades para el 70% de las empresas a nivel global, seg\u00fan los profesionales encuestados. El estudio tambi\u00e9n comparte las claves para impulsar un cambio audaz y sostenible en las empresas, basadas en la trayectoria de las compa\u00f1\u00edas que s\u00ed consideran la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero como una de las principales prioridades empresariales.\u00a0La segunda edici\u00f3n del estudio global \u00abMujer, liderazgo y oportunidades perdidas\u201d, publicado por primera vez en 2019, tambi\u00e9n muestra que la cantera de mujeres l\u00edderes se est\u00e1 reduciendo. De entre las mujeres encuestadas para el estudio de 2021 hay un n\u00famero menor que ocupa puestos de vicepresidenta senior, vicepresidenta, directora y gerente que en 2019.\u00a0\u00abLos datos muestran que muchas mujeres l\u00edderes est\u00e1n afrontando desaf\u00edos extra en este momento. Si estos problemas no se abordan con una mayor profundidad que en a\u00f1os anteriores, se corre el riesgo de que el progreso obtenido retroceda a\u00fan m\u00e1s\u00bb, se\u00f1ala Bridget van Kralingen, vicepresidenta senior de mercados globales de IBM y patrocinadora ejecutiva senior de IBM Women\u2019s Community. \u00abAhora es cuando debemos aprovechar las soluciones creativas y doblar nuestros esfuerzos para lograr un cambio significativo y duradero que ayude a todas las mujeres a alcanzar su m\u00e1ximo potencial\u00bb.Adem\u00e1s, el estudio indica que hay un cierto cansancio en los empleados cuyo optimismo disminuye al ver la ineficacia de los programas puestos en marcha para abordar la igualdad de g\u00e9nero. S\u00f3lo el 62% de las mujeres encuestadas (9 puntos porcentuales menos) y el 60% de los hombres encuestados (7 puntos porcentuales menos) espera que su organizaci\u00f3n mejore significativamente la paridad de g\u00e9nero en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.M\u00e1s programas no significa m\u00e1s progresoEn comparaci\u00f3n con el estudio realizado en 2019, en esta nueva edici\u00f3n se constata que un mayor n\u00famero de organizaciones ha puesto en marcha m\u00e1s programas para mejorar la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n, como puede ser selecci\u00f3n \u201cciega\u201d de perfiles. Sin embargo, eso no se ha traducido en mejores resultados, en parte porque las mentalidades y las culturas no han cambiado lo suficiente.\u00a0En comparaci\u00f3n con 2019, por ejemplo, hubo menos encuestados que estaban de acuerdo con que los altos ejecutivos desafiaran abiertamente los comportamientos y el lenguaje con sesgos de g\u00e9nero.\u00a0\u00a0La ventaja de \u00abser el primero en llegar\u00bbEl estudio identific\u00f3 un grupo (11%) de encuestados denominados \u00abFirst Movers\u00bb que s\u00ed consideran el avance de las mujeres como una prioridad empresarial, ven la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero como un motor de rendimiento financiero y est\u00e1n muy motivados para llevar a cabo medidas. De hecho, los \u00abFirst Movers\u00bb demostraron tener un mayor rendimiento financiero -un \u00edndice de crecimiento de los ingresos hasta un 61% mayor que el de otras organizaciones de nuestro estudio-, as\u00ed como una mayor innovaci\u00f3n y una mayor satisfacci\u00f3n de los clientes y los empleados.\u00a0Una hoja de ruta para el progreso sostenibleSeg\u00fan el estudio, hay pasos concretos y audaces que las organizaciones pueden dar, siguiendo el ejemplo de las organizaciones \u00abFirst Mover\u00bb, para acelerar el progreso de la igualdad de g\u00e9nero en los trabajos.\u00a0Acompa\u00f1ar un pensamiento atrevido con grandes compromisos: por ejemplo, hacer que la igualdad de g\u00e9nero est\u00e9 entre las cinco primeras prioridades de la empresa y crear v\u00edas para que las mujeres se reincorporen al trabajo. El estudio destaca que IBM ofrece una \u00abbeca de retorno\u00bb de seis meses pagada para t\u00e9cnicas que hayan estado fuera de plantilla durante 12 meses, que incluye formaci\u00f3n, acceso a herramientas y tecnolog\u00eda, tutor\u00eda y asignaciones de trabajo en proyectos t\u00e9cnicos que se ajustan a su experiencia.Aplicar intervenciones espec\u00edficas relacionadas con la crisis: por ejemplo, dar prestaciones adicionales, como apoyo para el cuidado de los ni\u00f1os y acceso a recursos de salud mental, pueden ser fundamentales.\u00a0Otra investigaci\u00f3n\u00a0reciente de IBM ha revelado que la direcci\u00f3n general de las compa\u00f1\u00edas con mejores resultados dice estar comprometida con el apoyo al bienestar de sus empleados, incluso a costa de la rentabilidad o el presupuesto.Crear una cultura de la intenci\u00f3n, e insistir en hacer un hueco: centrarse en un m\u00e9todo de liderazgo emp\u00e1tico y permitir que los mandos intermedios sean defensores de un cambio cultural positivo. Las personas que lideran los equipos deben defender intencionadamente las culturas de equipo inclusivas, con flexibilidad alineada con las necesidades personales y profesionales de los individuos, y establecer la responsabilidad en los objetivos empresariales e individuales para promover la cantera de las futuras l\u00edderes.Utilizar la tecnolog\u00eda para acelerar el rendimiento: las empresas pueden utilizar tecnolog\u00edas como la IA para incorporar la equidad en el proceso de selecci\u00f3n de candidatos, proporcionar herramientas digitales basadas en la nube para la comunicaci\u00f3n y la retroalimentaci\u00f3n para destacar lo que funciona y lo que no a la hora de apoyar a las mujeres en el trabajo, e invertir en herramientas de colaboraci\u00f3n y pr\u00e1cticas de trabajo en equipo que permitan a las mujeres y a los hombres participar eficazmente en entornos f\u00edsicos y remotos, incluso despu\u00e9s de que la pandemia disminuya.<br \/>\n<br \/>\n<!--noindex--><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.marketingnews.es\/investigacion\/noticia\/1164811031605\/estudio-revela-avance-de-mujer-no-prioridad-70-de-empresas.1.html\" rel=\"nofollow\">Source link <\/a><br \/>\n<!--\/noindex--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) revela que, a pesar de la mayor concienciaci\u00f3n que ha impulsado la pandemia sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo, la igualdad de g\u00e9nero todav\u00eda no est\u00e1 entre las 10 primeras prioridades para el 70% de las empresas a nivel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-6056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-internet-marketing"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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