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Suele decirse que hay trabajos que llevan impl\u00edcita (en el sueldo o en el cargo) una exigencia mayor, y esto es lo que sucede en el caso de los directivos y gerentes de empresas, que no s\u00f3lo hacen el doble de horas extra que el grueso de los trabajadores sino que, adem\u00e1s, son los que cobran un menor porcentaje de ellas, cuando se observa la muestra por categor\u00edas profesionales.<\/p>\n
El 9,6% de los directivos<\/strong> de empresas o de directores de departamentos o \u00e1reas dentro de la compa\u00f1\u00eda realizan horas extra cada semana, frente al 4,8% del conjunto de los trabajadores<\/strong>, y el 4,1% trabajan al menos 10 horas extraordinarias a la semana. Y, de ellas, el 73,1% se quedan sin remunerar. Sin embargo, las horas de este grupo de trabajadores (334.100 a la semana) no son un alto porcentaje del total, debido al escaso peso de los directivos en el mercado laboral. <\/p>\n De hecho, los t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales<\/strong> (donde se encuadran investigadores, ingenieros, profesionales sanitarios y profesores) hacen 1,4 millones de horas extra cada semana, y el 60,1% quedan sin pagar<\/strong>. <\/p>\n En segundo lugar<\/strong> por n\u00famero de horas extra quedan los trabajadores de los servicios de restauraci\u00f3n, personales, de protecci\u00f3n y vendedores<\/strong>, que realizan 1,21 millones de horas extra a la semana, el 58,5% no remuneradas, seguidos de los artesanos y trabajadores cualificados de la industria manufacturera y la construcci\u00f3n (sin incluir operarios), con 857.300 horas extra a la semana, pero ‘s\u00f3lo’ una de cada cinco queda sin abonar. <\/p>\n Cuando se observa la distribuci\u00f3n de horas extra pagadas y sin pagar por categor\u00edas profesionales se observa que es precisamente en los perfiles de mayor valor a\u00f1adido donde se hacen m\u00e1s horas extra no remuneradas<\/strong>, mientras que las cifras son sensiblemente inferiores en aquellas ocupaciones m\u00e1s f\u00edsicas y, en ocasiones, peor retribuidas.<\/p>\n As\u00ed, los trabajadores cualificados en el sector agr\u00edcola, ganadero, forestal y pesquero<\/strong> dejaron de percibir el salario correspondiente al 14,5% de las horas extra realizadas, seguidos de los artesanos y trabajadores cualificados de la industria y la construcci\u00f3n<\/strong> (21,6%), los de ocupaciones elementales<\/strong> (27,2%) y los operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores<\/strong> (31,3%). <\/p>\n Esto puede deberse a que en este tipo de ocupaciones no se trabaja tanto por objetivos como por tiempo<\/strong>, por lo que no compensa ‘regalar’ horas a la empresa, mientras que otro tipo de perfiles quiz\u00e1 espera disfrutar de una mayor remuneraci\u00f3n o posici\u00f3n seg\u00fan vaya cumpliendo determinadas metas, lo que le puede llevar a trabajar m\u00e1s de lo estipulado en contrato aunque no lo cobre. <\/p>\n Con todo, la comparativa internacional es positiva<\/strong>. Seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo publicado ayer, el 15% de los trabajadores europeos trabaja m\u00e1s de 48 horas a la seman<\/strong>a, lo que no s\u00f3lo es la cifra m\u00e1s baja del mundo, sino que queda muy lejos del 57% de Turqu\u00eda, el 45% de Corea del Sur o el 41% en China. Dentro de la UE no hay datos por pa\u00edses.<\/p>\n<\/div>\n