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Los expertos recomiendan que se registre la jornada de todos los directivos hasta que la nueva obligaci\u00f3n tenga un reglamento.<\/p>\n
Los directivos estar\u00edan en principio exentos de la obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral pero hay excepciones y casos en los que conviene a la empresa incluirlos desde que entre en vigor la nueva obligaci\u00f3n el pr\u00f3ximo 12 de mayo. De hecho, los expertos consultados por este diario recomiendan que se registre la jornada de todos los directivos de entrada, para que la empresa est\u00e9 cubierta hasta que la norma tenga un desarrollo reglamentario. <\/p>\n
De acuerdo con la normativa, estar\u00edan exentos los directivos que tienen una relaci\u00f3n mercantil, no laboral. Tambi\u00e9n lo estar\u00edan los altos directivos con una relaci\u00f3n laboral especial de alta direcci\u00f3n, aunque su caso concreto est\u00e1 pendiente de un desarrollo reglamentario. As\u00ed, los juristas recomiendan registrar la jornada de estos altos directivos, ya que el Ministerio de Trabajo ya ha advertido de que los colectivos especiales cuya regulaci\u00f3n est\u00e1 pendiente de desarrollo reglamentario no van a verse exceptuados de la obligaci\u00f3n con la entrada en vigor de la norma. <\/p>\n
As\u00ed lo recuerda Alfredo Aspra, socio director de laboral de Andersen Tax & Legal en Espa\u00f1a, que aunque es de la opini\u00f3n de que seg\u00fan el marco jur\u00eddico este colectivo est\u00e1 exento, sugiere que en los primeros momentos las empresas s\u00ed registren su jornada. Con el tiempo, espera que el desarrollo reglamentario regule a los colectivos exceptuados de la obligaci\u00f3n, como en otros pa\u00edses, y que los directivos, cuya relaci\u00f3n se basa en la confianza, queden fuera.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea se pronuncia Eduardo Pe\u00f1acoba, socio de Laboral de Simmons & Simmons, que insiste adem\u00e1s en que los directivos est\u00e1n excluidos del convenio, y se sobreentiende que no se les retribuyen horas extra. Pe\u00f1acoba considera que es perentorio regular qu\u00e9 colectivos est\u00e1n excluidos, como hacen el resto de pa\u00edses de nuestro entorno. En Francia, por ejemplo, est\u00e1 establecido un r\u00e9gimen opt out de horas extra, por el que el directivo opta voluntariamente por no ser remunerado por este concepto y a cambio el empresario cotiza un extra. <\/p>\n
El socio de Simmons & Simmons traslada incluso que algunas empresas le han informado de que ya han decidido registrar la jornada de todos los directivos por motivos de cultura empresarial. Creen que no se puede justificar que los altos cargos no den ejemplo en este asunto.<\/p>\n
El siguiente motivo que lleva a recomendar el registro de los directivos, incluso de aqu\u00e9llos con relaci\u00f3n mercantil, surge de las nuevas exigencias en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. As\u00ed lo plantea Valent\u00edn Garc\u00eda, socio de Laboral de Cuatrecasas. Se est\u00e1n produciendo reclamaciones en este sentido y a la empresa le interesa cubrirse en todo lo posible, explica. No hay que descartar este efecto, insiste.<\/p>\n
En tercer lugar, Garc\u00eda apunta que puede haber casos en los que se modifiquen las condiciones del directivo en lo relativo a retribuciones y viajes al hilo de la informaci\u00f3n que va a revelar la nueva obligaci\u00f3n, y a la empresa le conviene de nuevo contar con todas las garant\u00edas. <\/p>\n
En cualquier caso, el socio de Cuatrecasas considera que el registro va a mostrar un mapa de la productividad de la empresa, tanto de los empleados sujetos a relaci\u00f3n laboral como de altos directivos, de las pausas, descansos y reuniones. En el caso de los directivos, se\u00f1ala que va a ser necesaria su especial colaboraci\u00f3n para el registro de su jornada, dado su perfil complejo, que dificulta la medici\u00f3n muchos m\u00e1s que en el resto de casos.<\/p>\n<\/div>\n