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Desde el 12 de mayo las empresas debern garantizar el registro diario de la jornada. Adems del coste tcnico y de las sanciones, la medida puede suponer un gasto millonario en reclamaciones por horas extra.<\/p>\n
El registro obligatorio del horario de los trabajadores ha llegado. El prximo 12 de mayo entra en vigor la obligacin de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores<\/strong>, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalizacin de la jornada realizada por cada trabajador. A partir del prximo lunes, por tanto, la Inspeccin de Trabajo empezar a comprobar a las empresas, que se enfrentan a sanciones graves que pueden verse duplicadas si su incumplimiento es reiterado.<\/p>\n Adems del coste tcnico que implica la implementacin de esta nueva exigencia, la medida puede suponer un gasto millonario para las empresas ante la catarata de reclamaciones por horas extra que pueden presentar los trabajadores y las liquidaciones de estas horas, por las que se debe cotizar, y sanciones de la Seguridad Social por los ltimos cuatro aos no prescritos. Cada semana de 2018 se realizaron una media de 6,45 millones de horas extraordinarias en Espaa. Al 48% de los trabajadores que realizan horas extra stas no se les abonan, por lo que tampoco cotizan por ellas a la Seguridad Social, lo que da idea del impacto que tendr la nueva regulacin horaria. Esta obligacin se suma a la que ya tienen las empresas de llevar un registro del horario de los empleados a tiempo parcial y de las horas extra. <\/p>\n El modelo de registro de jornada que se acaba de implantar en Espaa es sensiblemente ms rgido que el de otros pases desarrollados, segn trasladan despachos del mbito laboral con oficinas en varios pases. <\/p>\n Se da la circunstancia de que esta obligacin entra en vigor dos das antes de que se publique una sentencia al respecto del Tribunal de Justicia de la UE el 14 de mayo, que previsiblemente va a establecer su obligatoriedad aunque se prev que deja a cada Estado cmo implementarlo.<\/p>\n Lea la noticia completa en la edicin impresa de EXPANSIN y en Orbyt.<\/p>\n<\/div>\n