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La crisis demogrfica en algunas zonas de Espaa convierte la bsqueda de determinados perfiles profesionales en un autntico reto.<\/p>\n
La planta de Huf en Burgo de Osma (Soria) cuenta con 400 empleados y se encuentra en una de las zonas ms despobladas de Espaa. Tiene previsiones de aumentar su plantilla en los prximos meses. <\/p>\n
Pero el director gerente de esta compaa, Jos Vicente Forner, que fabrica sistemas de seguridad para automviles, asegura que tiene que un complicado reto por delante: encontrar personal adecuado, sobre todo perfiles tcnicos, para as afrontar los pedidos que tiene en marcha. Un obstculo que resultara llamativo hace cinco o seis aos, en plena crisis econmica, ahora supone otro sntoma ms de los problemas demogrficos que atraviesa esa regin.<\/p>\n
Segn el reciente informe de la Federacin de Organizaciones Empresariales Sorianas, \u00abLas necesidades laborales de las empresas en la provincia de Soria\u00bb, el 65% de las compaa de la provincia tiene previsto contratar personal los prximos dos aos, pero casi la mitad de las empresas se enfrentan a grandes dificultades para seleccionar los perfiles adecuados.<\/p>\n<\/p>\n\n<\/div>\n<\/figure>\n
<\/aside>\nEl goteo incesante de poblacin est dejando una preocupante huella en las regiones ms rurales de Espaa. \u00abHay que viajar muy al norte, hasta Escandinavia, para encontrar en Europa unas densidades de poblacin tan bajas como las de la Espaa vaca\u00bb, aseguraba en uno de sus textos Sergio del Molino, escritor y autor de, valga la redundancia, La Espaa vaca.<\/p>\n
Compaas que tienen una buena actividad y perspectivas en la Espaa vaca no encuentran personal para contratar.<\/p>\n
Jos Vicente Forner explica que su mayor dificultad es \u00abes atraer talento a la Espaa vaciada\u00bb y que en su empresa se busca personal cualificado para manejar maquinaria muy avanzada y perfiles con idiomas, por eso desde la direccin se ha ayudado a crear una Escuela Oficial de Idiomas en Burgo de Osma.<\/p>\n
Un problema similar tienen en el departamento de Recursos Humanos de la empresa de fundicin Pyrsa, situada en Monreal del Campo, Teruel. Su director, Javier Polo, asegura que a estas zonas slo quieren ir a trabajar las personas que tienen algn arraigo familia. \u00abEs decir, los que tienen un motivo para quedarse. En caso contrario directamente prefieren trabajar en ciudades ms grandes. O en el caso en el que decidan venir en cuanto tienen una oportunidad vuelven a sus puntos de partida\u00bb, explica.<\/p>\n
Polo pone el foco sobre sus dificultades para seleccionar personal (ahora su plantilla tiene 315 empleados) para puestos ms tcnicos (mantenimiento elctrico, mantenimiento mecnico, controles numricos, soldadores). Tambin para puestos ms cualificados como es el rea de ensayos no destructivos. Por ello, \u00aben la mayora de las contrataciones hemos tenido que seleccionar a personas sin formacin tcnica y darles nosotros esa formacin a travs de la experiencia\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n\n<\/div>
Blanca Lpez, fundadora de Espora Gourmet. <\/figcaption><\/figure>\n <\/aside>\nLa joven emprendedora Blanca Lpez, de 34 aos, tambin ha tardado poco tiempo en vivir en primera persona esta falta de personal. Hace tres aos mont con su pareja, Roberto Antn, Espora Gourmet, una empresa Agroalimentacin especializada en Truficultura (Trufa negra). Actualmente cuenta con 6 trabajadores, pero est muy enfocada al I+D+i en este sector y tiene un perfil muy internacional, por lo que tiene intencin de contratar ms personal<\/p>\n
\u00abTras estos aos de trabajo en Soria, vemos dificultades orientadas a la falta de recursos humanos, en nuestro caso tcnicos cualificados con la calidad y la produccin\u00bb, indica. \u00abDebido a la falta de oferta formativa, los\/as jvenes nos hemos ido a estudiar y trabajar a ciudades ms grandes\u00bb, asegura.<\/p>\n
De acuerdo con el informe de la patronal soriana, las reas empresariales ms demandantes de empleo son las relacionadas con procesos productivos (rea de produccin, montaje y mantenimiento, sobre todo ocupaciones de tcnicos de produccin y el personal tcnico comercial.<\/p>\n
La prdida de poblacin es una constante. En la provincia de Soria en los ltimos diez aos se han perdido 6.000 personas (hasta las 88.600 que registr el padrn en 2018), mientras que en Teruel ha cada en ese periodo es de ms del doble, de casi 14.000, hasta un total de 134.572 en 2018.<\/p>\n<\/p>\n\n<\/div>\n<\/figure>\n
<\/aside>\nLa cifra de nacimientos se ha congelado a unos niveles inditos. Por ejemplo, en Huesca han pasado de registrar 242 nacimientos al mes, a finales de 1977, a solo 134 a finales de 2017, mientras que en Soria esta cifra se ha reducido prcticamente a la mitad en ese periodo: de 138 a 70. Y en Teruel ha pasado de 76 a 43, aseguran cifras recientes del Instituo Nacional de Estadstica. <\/p>\n
Llama la atencin tambin el comportamiento de la natalidad en Orense y en Len: en la provincia gallega se ha reducido de 319 a 143 y en la castellana, de 590 a 225. En Soria, Zamora, Teruel, vila y Palencia nacieron de media menos de tres nios cada da de 2018.<\/p>\n
Para Sergio Calvo Bertoln, director general de la patronal CEOE-CEPYME de Teruel, el mayor problema para cualquier empresa de la provincia a la hora de encontrar nuevos trabajadores es la desploblacin. \u00abA ello hay que aadir el envejecimiento de la poblacin, las dificultades para retener el talento joven y la falta de atractivo de las poblaciones rurales para los potenciales nuevos moradores. Todo ello trae como consecuencia la falta de profesionales, tanto cualificados como no cualificados, en nuestra provincia\u00bb, aade. <\/p>\n
Este problema lo conoce muy bien Llus Martnez de San Vicente, CEO y director general de Resinas Naturales, aunque opera en otra provincia. \u00abTras estos aos de trabajo en Soria, vemos dificultades orientadas a la falta de recursos humanos, en nuestro caso tcnicos cualificados con la calidad y la produccin\u00bb. Segn explica, los perfiles que requiere su empresa son diversos. <\/p>\n
\u00abHemos creado ms de 50 puestos de trabajo directos en los ltimos 7 aos y ms de 2000 indirectos (principalmente resineros profesionales y colaboradores). Los puestos directos en nuestra empresa estn vinculados a todas aquellas reas que una empresa industrial como la nuestra necesita. Desde puestos en reas de Produccin, Logstica, Calidad, Operaciones, Finanzas y Administracin, etc\u00bb, indica.<\/p>\n
Blanca Lpez, de Espora Gourmet, pone su caso como ejemplo, volvi a la tierra de su familia despus de estudiar y tener experiencia fuera, y asegura que se debe empezar a mirar ms all de las grandes urbes. \u00abNos tenemos que quitar esa idea de que en una ciudad grande se vive mejor ya que no es verdad\u00bb, asegura. \u00abEn Soria vivimos en un entorno privilegiado, con facilidades para desplazarnos. Nos sabemos lo que son los atascos! Adems, tenemos unas relacin con la administracin muy cercana. Esto en una gran ciudad es impensable\u00bb, concluye.<\/p>\n
Anuncios de trabajos y vivienda para toda la familia o el reciente caso de alquileres de pisos a 100 euros al mes en un pueblo de Cuenca, de momento, no resultan un aliciente suficiente en algunas zonas. Habr que ver si el espacio que ocup la Espaa vaca en las campaas electorales de los pasados comicios generales y autonmicos se traduce en un mayor peso en la agenda pblica.<\/p>\n<\/div>\n