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Los tribunales estn dictando las primeras sentencias a favor del trabajador que reclama la jornada a la carta, en vigor desde el 8 de marzo, como publica Expansin en su edicin impresa.<\/p>\n
Los tribunales estn dictando las primeras sentencias que respaldan al trabajador y aplican la jornada a la carta que ha establecido el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garanta de la igualdad de trato y de oportunidades. As lo estn estipulando jueces de lo Social en fallos, a los que ha tenido acceso EXPANSIN, relativos a demandas presentadas antes y despus de que entrara en vigor este nuevo derecho el 8 de marzo, y as lo estn incorporando sentencias de Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) en pleitos planteados antes de que la nueva norma alcanzara vigencia, pero que se amparan en ella. De momento afectan a cadenas de supermercados y a plantas de automviles.<\/p>\n
El nuevo derecho es de gran amplitud e inconcrecin. Permite a los trabajadores negociar bilateralmente con la empresa la adaptacin de la duracin y distribucin de la jornada, en la ordenacin del tiempo de trabajo y en la forma de prestacin, incluido el teletrabajo, que deseen en pos de la conciliacin. La empresa abrir un proceso de negociacin durante un mximo de treinta das. En el caso de que no haya acuerdo, se abre un procedimiento de demanda exprs muy garantista para el trabajador (ver informacin adjunta). <\/p>\n
Como inform EXPANSIN el 20 de junio, los trabajadores ya estn presentando demandas contra las empresas por no concederles la jornada a la carta que han solicitado, segn trasladan empresas y despachos, que tienen \u00abcola\u00bb de peticiones y de procesos de negociacin abiertos y pleitos en los casos en los que no se ha llegado a acuerdo. Se est generando una \u00abconflictividad\u00bb y \u00ablitigiosidad\u00bb mximas que amenazan la organizacin empresarial, alertan. Una cocinera de un restaurante en Barcelona con turno partido de comida y cena exige un horario de 9 a 16 horas. Las primeras sentencias afectan a peticiones de concrecin horaria por reduccin de jornada y los tribunales estn respaldando al trabajador revocando fallos de primera instancia en el caso de los TSJ y ampliando los derechos que ya tena el empleado en la reduccin por cuidado de un menor de 12 aos, explica Antonio Pedrajas, socio director de Abdn Pedrajas. Gracias a esta nueva norma, dictan los jueces, los trabajadores no slo tienen derecho a reducir jornada dentro del horario que ya tienen, sino que pueden elegir modificarlo y trasladarse al turno que crean mejor para su conciliacin.<\/p>\n
La primera sentencia que aplica de forma directa la nueva norma es del Juzgado de lo Social 26 de Madrid y afecta a una cadena de supermercados. Una cajera con horario de tarde reclam una reduccin de jornada con turno de maana, a lo que se opuso la empresa argumentando que colisionaba con la franja de mayor concentracin de ventas y clientes. El juez da la razn a la trabajadora y destaca que \u00abha habido un hito importante que obliga a reenfocar el estado de la cuestin, habida cuenta que la solicitud es de 13 de marzo y ya haba entrado en vigor el Real Decreto-ley 6\/2019, que ha modificado de forma sustancial el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconociendo el derecho de los trabajadores a adaptar la duracin y distribucin de la jornada, ordenacin del tiempo de trabajo, e incluso la modalidad en que se trabaja, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a la conciliacin de la vida familiar y personal\u00bb. Este cambio, que el juez subraya que el legislador ha incorporado \u00abde urgencia\u00bb, debe \u00abresolverse a favor de considerar tambin que se ha extendido al trabajador el derecho de adaptacin cuando se reduce la jornada\u00bb, concluye.<\/p>\n
Alfredo Aspra, socio director de Laboral de Andersen Tax & Legal, recuerda a las empresas que \u00abresulta de vital importancia una adecuada justificacin cuando la solicitud no sea aceptada\u00bb. Tanto es as que los tribunales ya no dan la razn a la empresa ni aunque concrete motivos organizativos o productivos, el caso de un fallo del TSJ de Andaluca de 11 de abril para un pleito planteado antes de la entrada en vigor de la nueva norma que apoya su respaldo al trabajador en que est \u00abcorroborado por la nueva redaccin del artculo 34.8 del ET por Real Decreto-ley 6\/2019\u00bb. <\/p>\n
A su vez, el TSJ de Canarias no slo da la razn el 12 de marzo a una trabajadora, sino que le otorga daos y perjuicios: \u00abPor tanto la negativa o limitacin empresarial al disfrute del derecho a la conciliacin laboral y familiar bien en cuanto a la reduccin o en su concrecin horaria, cuando no existen razones justificadas como sucede en este caso puede generar daos\u00bb. <\/p>\n
Por su parte, el TSJ de Galicia 8 junio ha fallado a favor de una empleada de la planta de Vigo de PSA Peugeot Citron que solicit reducir jornada slo por la maana a pesar de que PSA firm un acuerdo con el comit de empresa segn el que se establecan turnos rotativos para los trabajadores con reducciones de jornada. Fermn Guardiola, socio de Laboral de Baker McKenzie, insta a las empresas a \u00abtomarse el asunto en serio, dado que los tribunales siempre van a ser favorables a permitir adaptaciones\u00bb.<\/p>\n
El Juzgado de lo Social de Oviedo ha fallado a favor de una trabajadora a la que la empresa otorg la reduccin que peda salvo el da de descanso, diferente al que disfrutaba hasta entonces. Otro fallo permite el cambio de turno a una empleada que ya tena reduccin a la que trasladaron de una tienda a escasos minutos de su domicilio a otro local a 20 minutos en autobs.<\/p>\n