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La Asociacin de Trabajadores Autnomos (ATA) reclama que queden exentos de la nueva obligacin laboral del registro horario autnomos y empresas con menos de cinco trabajadores y las compaas cuyos empleados desarrollen el 75% de la jornada o ms fuera del centro de trabajo.<\/p>\n
As lo piden en un documento que han presentando al Ministerio de Trabajo, en el que subrayan que \u00abdeben ser tenidas en cuenta las situaciones de inseguridad jurdica\u00bb en las que se han encontrado los autnomos a la hora de poner en marcha la medida. Esta inseguridad es \u00abuna traba ms\u00bb a su da a da y \u00abun foco de conflicto con los trabajadores\u00bb, insisten.<\/p>\n
El documento argumenta que el 95% de las empresas tienen menos de cinco trabajadores y muchas de ellas ejercen su actividad con un sistema de trabajo que \u00abcombina a la perfeccin la movilidad laboral, la conciliacin, el teletrabajo y se ajustan ms a objetivos que a horario estricto\u00bb.<\/p>\n
ATA ofrece cuatro ejemplos de las dificultades que est encontrando y traslada que la \u00abduda e incertidumbre\u00bb que causa la medida han llevado a Trabajo a elaborar una Gua para intentar solventar las \u00ablagunas\u00bb de la regulacin que para este Asociacin no ha conseguido aclarar. As, explican el caso de un comercial que est toda la semana de viaje; el de un autnomo que tiene una carpintera con varios trabajadores que tienen que atender clientes a domicilio; el de trabajadores contratados a jornada completa que temen perder la confianza del empresario, y el de trabajadores del campo. En este ltimo caso, se pregunta qu hacer con un sistema de fichaje electrnico en sitios sin cobertura.<\/p>\n
En este contexto, el documento cita la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14 de mayo que estipul que los Estados miembros deben establecer un registro horario obligatorio, pero que inst a tener en cuenta en la aplicacin de la medida \u00ablas particularidades propias del sector de actividad de que se trate\u00bb e incluso \u00abel tamao\u00bb de las empresas.<\/p>\n
La abogaca tambin busca un encaje propio en un posible desarrollo reglamentario del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de proteccin social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n