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Empresas y despachos trasladan que tienen \u00abuna cola\u00bb de peticiones de adaptacin de jornada y de procesos de negociacin abiertos y demandas en casos en los que no hay acuerdo.<\/p>\n
Empieza la conflictividad por la nueva jornada a la carta. Los trabajadores ya estn presentando demandas contra las empresas por no concederles la jornada a la carta<\/strong> que han solicitado amparndose en el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garanta de la igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n As lo trasladan empresas y despachos, que tienen \u00abcola\u00bb de peticiones y de procesos de negociacin abiertos y pleitos en los casos en los que no se ha llegado a acuerdo. Se est generando una \u00abconflictividad\u00bb y \u00ablitigiosidad\u00bb mximas que amenazan la organizacin empresarial de turnos y jornadas, alertan.<\/p>\n Una cocinera de un restaurante en Barcelona con horario partido de comida y cena exige un horario de 9 a 16 horas. Es un ejemplo de una demanda, explica Ddac Ripolls, socio responsable de Laboral de Toda & Nel-lo<\/strong>, que destaca que esta novedad \u00abva a costar ms de gestionar que el registro horario<\/strong>, ya que supone una revolucin que afecta a todas las empresas, mientras que el registro muchas ya lo tenan\u00bb.<\/p>\n El dao a la organizacin puede ser importante<\/strong>, y los intentos de la empresa de reubicar al empleado o adaptar sus funciones se topan con negativas, aade Ripolls.<\/p>\n El nuevo derecho es de gran amplitud e inconcrecin<\/strong>. Permite a los trabajadores negociar bilateralmente con la empresa la adaptacin de la duracin y distribucin de la jornada, en la ordenacin del tiempo de trabajo y en la forma de prestacin, incluido el teletrabajo, que deseen en pos de la conciliacin. <\/p>\n La empresa abrir un proceso de negociacin durante un mximo de treinta das. Finalizado, por escrito, comunicar la aceptacin, plantear una alternativa o manifestar la negativa. En este ltimo caso, indicar las razones objetivas , que pueden ser econmicas, tcnicas, organizativas y\/o productivas<\/strong>. El trabajador tendr derecho a solicitar el regreso a su jornada anterior cuando considere.<\/p>\n A partir de la negativa, el trabajador tiene veinte das para demandar a la empresa ante un Juzgado de lo Social segn el procedimiento de urgencia que regula la Ley 36\/2011, Reguladora de la Jurisdiccin Social. Una vez admitida la demanda, deber celebrarse una vista en cinco das y dictarse sentencia en tres, contra la que no cabe recurso. Slo podra recurrir el trabajador si alega vulneracin de derechos fundamentales.<\/p>\n En la demanda podr acumularse la accin de daos y perjuicios al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida. Estas acciones son muy comunes, cuenta Montse Rodrguez Vias, directora de Laboral de BDO Abogados<\/strong>, y tambin pueden ser daos morales.<\/p>\n Rodrguez Vias traslada que ya tienen una \u00abcola de clientes que se enfrenta a demandas\u00bb. Considera que \u00abslo se puede llevar a la negociacin colectiva la forma en que se solicita el derecho, por ejemplo, los plazos\u00bb. Se ha encontrado un comit que pretende establecer una flexibilidad colectiva y la empresa se ha negado, ya que argumenta que tiene que ser caso por caso, y est a la espera de cmo se resuelve este conflicto.<\/p>\n Fermn Guardiola, socio de Laboral de Baker McKenzie<\/strong>, advierte de que \u00ablas empresas asumen una carga burocrtica importante y les recomienda \u00abdar buenas razones cuando no haya acuerdo<\/strong>, dado que los tribunales siempre van a ser favorables a permitir adaptaciones\u00bb. Alfredo Aspra, socio director de Laboral de Andersen Tax & Legal<\/strong>, insta a \u00abdocumentar la negociacin\u00bb.<\/p>\n igo Sagardoy y Martn Godino, presidente y socio director de Sagardoy, respectivamente<\/strong>, recomiendan a las empresas abrir la negociacin colectiva para protegerse. En la misma lnea se pronuncian CEOE <\/strong>y el Crculo de Empresarios<\/strong>. Talmac Bel, socio responsable de Laboral de Fieldfisher Jausas<\/strong>, en cambio, cree que la negociacin colectiva puede ser un arma de doble filo, como en las reducciones de jornada, ya que \u00aba menudo incrementa el derecho\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n