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La Audiencia Nacional ha establecido que los complementos salariales cuentan a la hora de calcular el salario mnimo interprofesional (SMI), rechazando as la pretensin de los sindicatos, que solicitaban que a los 12.600 euros anuales (900 al mes en 14 pagas) se sumaran otros conceptos.<\/p>\n
En una sentencia conocida este martes, la sala de lo Social desestima la demanda de conflicto colectivo promovida por UGT a la que se adhiri CCOO contra una empresa dedicada al suministro, lectura y mantenimiento de contadores.<\/p>\n
Los sindicatos reclamaban que los trabajadores que perciben prima tienen derecho a que su salario incluya 900 euros mensuales por 14 pagas ms los complementos salariales de convenio y la prima de produccin, aunque la suma de dichos conceptos supere 12.600 euros anuales.<\/p>\n
La Sala desestima dicha pretensin porque las reglas de compensacin y absorcin no pueden desbordar el mandato legal, donde \u00abqueda perfectamente claro\u00bb que el cmputo anual debe ser de 12.600 euros anuales.<\/p>\n
De otro modo, prosigue la Audiencia Nacional, se \u00abdesbordara la finalidad del SMI y se vaciara de contenido la negociacin colectiva y la autonoma de las partes\u00bb.<\/p>\n
La revisin del SMI, aade la sentencia, tendra un efecto multiplicador sobre todos los convenios colectivos cuyos salarios bases fueran inferiores al SMI, que se convertira en salario base o fijo para todos los trabajadores cuyos salarios base convenio o pactados contractualmente fueran inferiores al SMI de cada ao.<\/p>\n
Ello pervertira el papel de los convenios colectivos, que es el \u00abespacio natural para la fijacin de salarios\u00bb, segn doctrina del Tribunal Constitucional.<\/p>\n
Tambin entrara en conflicto con el Estatuto de los Trabajadores, que deja perfectamente claro que la revisin del SMI \u00abno afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios sean superiores a dicho salario mnimo\u00bb.<\/p>\n
Y discriminara a los trabajadores cuyos convenios o contratos utilicen el SMI como referencia, puesto que el que se les aplicara sera menor que el de los trabajadores cuyos convenios o contratos no lo usen como referencia.<\/p>\n<\/div>\n