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El 31 de mayo se realizaron actuaciones masivas en bares de Malasaa.<\/p>\n
La Inspeccin de Trabajo ya ha abierto las primeras diligencias sancionadoras por el registro de jornada en hostelera y talleres de coches. Se trata de pymes que no han implantado el registro diario de jornada y que, tras la apertura de estos expedientes, pueden presentar alegaciones antes de que estas actas se sustancien en sanciones. As lo trasladaron ayer desde CE Consulting Empresarial, red de asesoras y despachos que cuenta con ms de 60.000 clientes, en su gran mayora, pymes.<\/p>\n
De hecho sealaron, el pasado 31 de mayo se produjeron actuaciones masivas de la Inspeccin de Trabajo en bares y restaurantes del barrio de Malasaa en Madrid a partir de las 21.30 horas. <\/p>\n
Estas visitas con consecuencias se han producido a pesar de que desde Trabajo se traslad que se iba a conceder cierta moratoria, lo que se fi especialmente a que las empresas acreditaran que estn negociando con los representantes de los trabajadores, cuestin ms accesible para una gran empresa que para una pyme.<\/p>\n
En el caso de que finalmente se imponga sancin, el Decreto de Trabajo, de 12 de marzo, ha establecido que ser grave y entraar una multa de entre 626 y 6.250 euros por centro de trabajo. Mucho mayores pueden ser las actas por incumplimiento de los lmites de jornada y por el afloramiento de horas extra no pagadas ni declaradas. <\/p>\n
Fuentes de CE Consulting Empresarial apuntaron que las firmas intentarn alegar que las horas extraordinarias no pagadas se trabajaron de forma voluntaria. Adems, advirtieron, tal y como plantea el Criterio Tcnico de la Inspeccin de Trabajo validado ayer (ver informacin principal) que slo se podr sancionar por el incumplimiento de los lmites de la jornada al final del ao, ya que las empresas podrn compensar los excesos con periodos de menos horas de trabajo.<\/p>\n
\u00abHay muy pocas pymes que estn preparadas tecnolgicamente para cumplir la nueva normativa\u00bb, advierten desde la red, y consideran que en la nueva obligacin laboral el Gobierno ha actuado con \u00abprecipitacin legislativa, con poco tiempo para que las empresas se adapten, lo que provoca incertidumbre\u00bb.<\/p>\n
La Inspeccin de Trabajo slo sancionar por los incumplimientos de la ley en materia de jornada laboral al final de cada ao. As se desprende del Criterio Tcnico 101\/2019 sobre actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada que ayer valid. En este documento, que fija criterios para las actuaciones inspectoras, se establece que la lectura que se haga del registro a la hora de determinar el posible incumplimiento de los lmites de la jornada \u00abdeber hacerse de forma integral\u00bb.<\/p>\n
Cuestin diferente son las sanciones por no tener implantado el registro, sobre las que ya se estn levantado actas. Los incumplimientos de jornada son el segundo motivo de denuncias presentadas ante la Inspeccin de Trabajo, principalmente, el exceso de jornada, siendo adems la primera de las cuestiones denunciadas por los trabajadores en materia de derechos laborales, segn subraya el informe.<\/p>\n
Sanciones por incumplimiento de jornada. <\/strong>El documento establece que la lectura que se haga del registro a la hora de determinar el posible incumplimiento de los lmites de la jornada \u00abdeber hacerse de forma integral considerando todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral\u00bb. Es decir, que no podr determinarse hasta el final del ejercicio si los excesos de jornada van a ser compensados con la realizacin de menos horas, como prev la ley.<\/p>\n Sanciones por ausencia o incorrecta implementacin del registro.<\/strong> El Criterio Tcnico establece que cabe sancionar por incumplimiento de la obligacin del registro desde que entr en vigor la norma el pasado 12 de mayo. En el caso de que no est implantado, se valorar la existencia de una negociacin con los representantes de los trabajadores bajo el principio de \u00abbuena fe\u00bb. La Inspeccin ya ha levantado actas a pymes de los sectores de hostelera y talleres por no haber implantado el registro de jornada. Las pequeas empresas tienen ms dificultades para materializar esta negociacin al no tener en ocasiones representantes de los trabajadores.<\/p>\n La Inspeccin insta a tener en cuenta el resto de circunstancias de cada caso, ya que \u00abel registro de jornada no constituye un fin en s mismo, sino un instrumento para el control de la normativa\u00bb. De esta forma, si la empresa no lleva el registro, pero el inspector tiene la certeza de que se cumple la normativa y no se realizan horas extraordinarias, se podra sustituir el inicio del proceso sancionador por un requerimiento para que se cumpla con la obligacin de tener registrada la jornada de trabajo diaria.<\/p>\n El registro deber ser diario y no sern aceptados como tal ni la exhibicin del horario general de aplicacin en la empresa ni el calendario laboral ni los cuadrantes por perodos, puesto que sirven ex ante para determinar la previsin de trabajo, pero no las horas efectivamente trabajadas, que slo se conocern ex post como consecuencia de la llevanza del registro.<\/p>\n Contabilizacin de pausas.<\/strong> El registro de jornada podr descontar las interrupciones o pausas que realicen los trabajadores entre el inicio y finalizacin de la jornada diaria para determinar el tiempo de trabajo efectivo, segn el criterio tcnico elaborado por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. El documento explica que, si bien la normativa no exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas dentro de la jornada diaria que no formen parte del tiempo de trabajo efectivo, el registro de jornada podr organizarse de manera que se incluyan. De hecho, el informe recomienda que se contabilicen las pausas. \u00abSera conveniente que el registro utilizado en la empresa ofrezca una visin adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo\u00bb, dice.<\/p>\n En este sentido, la gua para empresas que elabor Trabajo ya consideraba conveniente registrar todo lo que forme parte de la jornada laboral, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias. De esta forma, deca la gua, se permitir \u00abeludir la presuncin de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalizacin de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo\u00bb y, por lo tanto, retribuible.<\/p>\n El Criterio Tcnico seala que la negociacin colectiva o los acuerdos de empresa podrn precisar cmo se consideran todos los aspectos relacionados con el registro de las interrupciones, pausas o flexibilidad de tiempo de trabajo.<\/p>\n Conservacin del registro. <\/strong>Los registros debern permanecer fsicamente en cada centro de trabajo o ser accesibles desde el mismo de manera inmediata para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspeccin. El empresario deber conservar los resmenes mensuales del registro durante un periodo mnimo de cuatro aos. Debe entenderse vlido cualquier medio, fsico o de cualquier otro tipo, siempre que garantice la fiabilidad y veracidad. Esta conservacin de los registros diarios no implica, a diferencia de los registros de los contratos a tiempo parcial y de horas extra, que deban ser totalizados.<\/p>\n Forma y accesibilidad del registro.<\/strong> La forma de organizacin y documentacin se determinar mediante negociacin colectiva, acuerdo, o decisin del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores. Los registros podrn ser consultados por los trabajadores, sus representantes o la Inspeccin en cualquier momento cuando lo soliciten. Deben estar y permanecer fsicamente en cada centro de trabajo o ser accesibles desde el centro de manera inmediata. En caso de que se hayan registrado originalmente en papel, para su conservacin podrn archivarse en soporte informtico mediante el escaneo de los documentos originales, que sern guardados telemticamente. El informe subraya que este acceso inmediato \u00abevita la posibilidad de la creacin posterior, manipulacin o alteracin de los registros\u00bb. La permanente disposicin no obliga a la empresa a la entrega de copias \u00abpor seguridad jurdica\u00bb, salvo que as lo disponga el convenio colectivo o exista pacto en contrario.<\/p>\n Otros registros y trabajadores especiales. <\/strong>El registro obligatorio de la jornada completa no afecta a otros registros que ya era obligatorio llevar, el caso del de los trabajadores a tiempo parcial, el de horas extraordinarias y el de trabajadores mviles, de la marina mercante y los que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario.<\/p>\n<\/div>\n